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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager du développement des ressources humaines

Active

N° de fiche
RNCP26267
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 07-06-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Ecole supérieure des ressources humaines (SUP des RH) - http://www.sup-rh.com
Activités visées :

Le Manager du Développement des Ressources Humaines (MDRH) établit et coordonne  une stratégie RH en adéquation avec la stratégie, l'organisation et les enjeux de l’entreprise au travers des principales activités suivantes :
    ·         Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;
    ·         Elaboration et mise en œuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités ;
    ·         Etablissement d’une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d’optimisation des budgets de masse salariale ;
    ·         Accompagnement des managers dans l’organisation et l’animation d’une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;
    ·         Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;
    ·         Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ;
    ·         Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l’application du droit ;
    ·         Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification est capable principalement de :
    ·         Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;
    ·         Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et  piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux ;
    ·         Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
    ·         Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes,…) ;
    ·         Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale ;
    ·         Manager une équipe RH ;
    ·         Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation 
    ·         Définir et  mettre en œuvre la conduite du changement ;
    ·         Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;
    ·         Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;
    ·         Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;
    .         Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et  maintenir un bon climat social.

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP26267BC01

Piloter la stratégie RH dans un contexte international

Descriptif :
Contribuer à la définition de la stratégie et de l’organisation de la fonction RH. Mette en œuvre et piloter la performance des actions RH dans des environnement internationaux.
Modalité d'évaluation :
étude de cas pratique - réalisation et présentation d'une gestion de projet RH

RNCP26267BC02

Manager et développer les compétences

Descriptif :
Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolutions de ses activités. Etablir et piloter des plans d’actions RH (formation, mobilité,…) pour répondre aux besoins en compétences.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment

RNCP26267BC03

Manager des équipes dans un contexte de changement

Descriptif :
Organiser ou animer son équipe et piloter des projets. Accompagner les managers dans l’animation d’une équipe et dans la conduite du changement.
Modalité d'évaluation :
étude de cas pratique -réalisation et présentation d'une gestion de projet RH

RNCP26267BC04

Manager la sécurité et le bien être au travail

Descriptif :
Prévenir et assurer la sécurité et la santé morale et physique des personnes présentes dans l’entreprise. Intervenir en situation de risque et lutte contre toute forme de harcèlement et ou de discrimination.
Modalité d'évaluation :
Dossier de recherche présenté à l'oral

RNCP26267BC05

Manager les relations sociales individuelles

Descriptif :
Adapter les règles internes aux évolutions législatives, en contrôlant la bonne application du droit, et lorsque nécessaire, en appliquant une procédure disciplinaire adaptée.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment

RNCP26267BC06

Manager le dialogue social

Descriptif :
Piloter les instances représentatives du personnel, l’animation du dialogue social et la conduite des négociations avec les organisations syndicales. Intervenir dans le maintien du climat social, la prévention et la résolution de conflits collectifs.
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment

RNCP26267BC07

Piloter la rémunération et la masse salariale

Descriptif :
Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers en matière de rémunération et d’optimisation des budgets de masse salariale et des processus RH
Modalité d'évaluation :
Etude de cas pratique et assessment

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

- Par la formation continue  Chaque bloc de compétences est validé indépendamment. Les 7 blocs ne peuvent pas se compenser entre eux.  Chaque bloc est acquis définitivement. Le titre peut être acquis par capitalisation de blocs obtenus dans un délai de 5 ans. La certification est délivrée totalement après validation des 7 blocs de compétences et une expérience RH minimale validée de 3 mois. 

 Par la formation initiale ou en alternance :  Les 7 blocs sont acquis de la même manière, mais pour valider le titre, les candidats doivent également valider :  Le mémoire professionnel  L’assessment 

Par la VAE :  La validation est constituée des mêmes 7 blocs. Elle peut être totale ou partielle (par bloc de compétences) 

Secteurs d’activités :

Le Manager  du Développement des Ressources Humaines peut être employé dans tous types d’entreprises, de plus de 100 salariés, publiques ou privées, relevant de tous secteurs d’activité. Il peut également exercer son activité en temps partagé pour plusieurs PME – PMI.

Type d'emplois accessibles :
  • Responsable management des ressources humaines
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable emploi formation
  • Responsable formation / recrutement / mobilité professionnelle
  • Responsable des ressources humaines
  • Responsable de la gestion administrative du personnel
  • Responsable des rémunérations
  • Responsable de paie
  • Directeur / Directrice de la formation en entreprise
  • Directeur / Directrice des relations sociales
  • Directeur / Directrice des ressources humaines
  • Consultant / Consultante en Ressources Humaines
Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH

En contrat d’apprentissage X

La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH

Après un parcours de formation continue X

La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH

En contrat de professionnalisation X

La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

La directrice de l’organisme certificateur ou le responsable pédagogique du centre, quatre professionnels RH

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrété du 3 octobre 2007 publié au Journal Officiel du 13 octobre 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles Enregistrement pour 2 ans avec effet au 13 octobre 2007 jusqu’au 13 octobre 2009

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 15 décembre 2016 publié au Journal Officel le 18 décembre  2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de la certification : "Manager du développement des ressources humaines (MDRH)"

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager du développement des ressources humaines (MODRH)" avec effet au 07 juin 2016, jusqu'au 07 juin 2021.

Arrêté du 24 mai 2013 publié au Journal Officiel du 16 juin 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en management des ressources humaines" avec effet au 16 juin 2013, jusqu'au 16 juin 2016.

Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 13-10-2007
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.supdesrh.com


http://www.supdesrh.com

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
EFE Habilitation pour former
WOLTERS KLUWER FORMATION Habilitation pour former
GERESO Habilitation pour former
FRANCIS LEFEBVRE FORMATION Habilitation pour former
Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP16958 RNCP16958 - Responsable en management des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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