Certification professionnelle

Activités visées :

parcours Business Transformation. Finalité professionnelle.

Les activités des titulaires de ce master sont polyvalentes et stratégiques et se situent dans un contexte international. Les diplômés sont des managers qui participent à la conduite et l’accompagnement de changements opérationnels et processuels au sein d’une organisation.

Leurs missions sont les suivantes :

-coordonner les différentes fonctions impliquées dans un changement : Direction générale et directions métiers, DSI, Ressources Humaines, Logistique et services généraux, etc.

-travailler sur des projets de redéfinition,  d’évolution, d’alignement stratégique des processus dans des domaines tels que : l’amélioration de la satisfaction client, la baisse des coûts, l’amélioration de la qualité, l’innovation

-anticiper les effets des changements sur l’organisation

-participer à la conduite du changement : diagnostic, reporting, pilotage et accompagnement

-gérer l’innovation de produits (de l’identification des besoins clients à la production, en associant la recherche & développement)

-manager des équipes

Compétences attestées :

Compétences transversales :

-Maitriser les concepts fondamentaux de la discipline

-Mettre en pratique les méthodes d’analyse et utiliser les outils du champ disciplinaire

-Savoir faire une recherche documentaire et utiliser  les sources à bon escient, être capable d’en faire une synthèse tout en développant un esprit critique. Réaliser une veille environnementale dans son champ d’activité

-Construire et rechercher des données fiables, savoir les interpréter et les analyser afin de mettre en place des  procédures d’évaluation

-Rédiger et présenter oralement un travail élaboré sur une problématique complexe

-Communiquer dans une langue étrangère et notamment en anglais

-Maitriser les méthodes et outils informatiques et de communication usuels.

Compétences pré-professionnelles :

-Conduire un projet (conception, pilotage, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion)

-Travailler en autonomie et en équipe, s’adapter à différents contextes socio-professionnels et interculturels

-Comprendre les enjeux et problématiques des différentes parties prenantes de l’organisation pour être force de proposition et de dialogue

-Coordonner et animer une équipe.

Compétences métier :

-Maitrise des techniques fondamentales de la conduite de projet, du management opérationnel

-Capacité à identifier les processus métiers, à les modéliser)

-Capacité d’analyse transversale du changement (stratégique, informationnelle, financière, sociale, humaine, etc.)

-Capacités d'évaluation (audit, contrôle de gestion, analyse de risque)

-Maîtrise des référentiels et normes (TQM, SixSigma, Normes ISO, etc.)

-Maitrise des techniques de réingénierie des processus et d'amélioration du fonctionnement des unités d'affaires (production, service, logistique, etc.).

-Capacité à élaborer une réflexion stratégique