Manager en ressources humaines

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.
Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.
Il/Elle :
- participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ;
- garantit l’application de la législation sociale. Son rôle est d’anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ;
- pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ;
- a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ;
- est chargé-e de développer les compétences managériales, d’améliorer la performance sociale de l’entreprise ainsi que d’assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ;
- supervise la fluidité du système d’informations ;
- participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ;
- est en veille constante d’adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper.

La certification atteste entre autre les compétences professionnelles suivantes :
Concevoir et mettre en œuvre un diagnostic de la politique d’entreprise et de la stratégie de l’entreprise.
Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats…).
Coordonner un travail avec des experts
Analyser des documents comptables et financiers.
Utiliser efficacement les outils informatiques.
Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d’informations, traitement d’informations, automatisation des décisions programmables,…).
Former des managers à la gestion d’une équipe ou d’un projet.
Piloter des projets.
Concevoir et mettre en œuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l’information
Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie de recherche ;
Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l’état de l’art ;
Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations.
Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers.
S’adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne.

Secteurs d'activité
-          Cabinet conseil RH
-          Agence d’intérim
-          Cabinet de recrutement
-          Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
-          Grande distribution/Services marchands
-          Tourisme/Hôtellerie
-          Société de services/SSII
-          Administration/Collectivités locales
-          Service santé/Action sociales

Type emplois accessibles :
Manager en Ressources Humaines
DRH/Directeur (trice) du personnel
Chef (fe) du service du personnel
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable du personnel
Gestionnaire paie et administration du personnel
Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH
Assistant(e) RH    
Conseiller(e) en développement personnel
Chargé(e) du développement des ressources humaines
Consultant(e) en ressources humaines
Formateur (trice) en RH
Gestionnaire des formations
Responsable de recrutement
Chargé(e) de recrutement

• M1502 - Développement des ressources humaines
• M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
• M1501 - Assistanat en ressources humaines
• M1503 - Management des ressources humaines

www.ascencia-business-school.com