Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
Manager en ressources humaines
Inactive
RNCP36411 - Manager des ressources humaines
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- 33054 : Ressources humaines
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
ASCENCIA PARIS LA DEFENSE | 50123141900034 | - | - |
Activités visées :
En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l’entreprise.
Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l’évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l’entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise.
Il/Elle :
- participe à la PGE. Son rôle est essentiellement de développer la RSE, les relations sociales et de développer une gestion prévisionnelle des compétences ;
- garantit l’application de la législation sociale. Son rôle est d’anticiper les risques en mettant en, place des actions de prévention ;
- pilote le bilan social, les budgets sociaux et coordonne les différents services administratifs ;
- a un rôle également de soutien au management opérationnel en recrutement ;
- est chargé-e de développer les compétences managériales, d’améliorer la performance sociale de l’entreprise ainsi que d’assurer un rôle de médiateur dans la gestion de conflits ;
- supervise la fluidité du système d’informations ;
- participe au développement de la marque employeur. Son rôle est essentiel dans le pilotage des modifications structurelles et/ou organisationnelles ;
- est en veille constante d’adaptabilité concernant les problématiques actuelles afin de les anticiper.
Compétences attestées :
La certification atteste entre autre les compétences professionnelles suivantes :
Concevoir et mettre en œuvre un diagnostic de la politique d’entreprise et de la stratégie de l’entreprise.
Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats…).
Coordonner un travail avec des experts
Analyser des documents comptables et financiers.
Utiliser efficacement les outils informatiques.
Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d’informations, traitement d’informations, automatisation des décisions programmables,…).
Former des managers à la gestion d’une équipe ou d’un projet.
Piloter des projets.
Concevoir et mettre en œuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l’information
Concevoir et mettre en œuvre une méthodologie de recherche ;
Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l’état de l’art ;
Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations.
Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers.
S’adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne.
RNCP27831BC01 - Politique, management stratégique, approche globale de l’entreprise
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
Descriptif : |
RNCP27831BC02 - Approche juridique du domaine des Ressources Humaines
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
Descriptif : |
RNCP27831BC03 - Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
Descriptif : |
RNCP27831BC04 - Approche managériale du métier des Ressources Humaines
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
Descriptif : |
RNCP27831BC05 - Innover dans le domaine des Ressources Humaines
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
Descriptif : |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Secteurs d'activité
- Cabinet conseil RH
- Agence d’intérim
- Cabinet de recrutement
- Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
- Grande distribution/Services marchands
- Tourisme/Hôtellerie
- Société de services/SSII
- Administration/Collectivités locales
- Service santé/Action sociales
Type d'emplois accessibles :
Type emplois accessibles :
Manager en Ressources Humaines
DRH/Directeur (trice) du personnel
Chef (fe) du service du personnel
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable du personnel
Gestionnaire paie et administration du personnel
Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH
Assistant(e) RH
Conseiller(e) en développement personnel
Chargé(e) du développement des ressources humaines
Consultant(e) en ressources humaines
Formateur (trice) en RH
Gestionnaire des formations
Responsable de recrutement
Chargé(e) de recrutement
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
---|---|---|---|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | 7 personnes : |
|
En contrat d’apprentissage | X | 7 personnes : |
|
Après un parcours de formation continue | X | 7 personnes : |
|
En contrat de professionnalisation | X | 7 personnes : |
|
Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | 7 personnes : |
Oui | Non | |
---|---|---|
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
---|---|
- | Arrêté du 23 février 2017 publié au Journal Officiel du 03 mars 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 24 octobre 2012, jusqu'au 03 mars 2022. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 03-03-2017
Date d'échéance de l'enregistrement | 03-03-2022 |
---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal | Rôle |
---|---|
2CRD | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ACTION POUR LA FORMATION ET L EMPLOI | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ACTION POUR LA FORMATION ET L'EMPLOI | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ADEFI FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ADEOS FORMATIONS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTEA FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ASCENCIA EVRY | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ASCENCIA MARNE LA VALLEE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ASCENCIA SAINT QUENTIN EN YVELINES | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
COLLEGE DE PARIS FORMATION CONTINUE - DO IT OUTREMER | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
EUCLEA BUSINESS SCHOOL | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
EURO MEDIA FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
FITEC | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
IES NORMANDIE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ISCOD | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ISFAC | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ISME | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
KEYCE ACADEMY - COLLEGE DE PARIS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
OGEC LES CHARMILLES | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
OGEC SACRE COEUR LA SALLE - ANGERS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ORSYS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
PLUFOR | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
PME DIGITALE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
VISIPLUS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
Historique des changements de certificateurs
Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
---|---|---|---|
ASCENCIA PARIS LA DEFENSE | 50123141900034 | Est ajouté | 01-06-2019 |
ASCENCIA PARIS LA DEFENSE | 50123141900034 | Est ajouté | 01-06-2019 |
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
---|---|
RNCP36411 | RNCP36411 - Manager des ressources humaines |