Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
| Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Comptalia | - | - | - |
Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie.
Selon le contexte et le type de structure qui l'accueille, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes :
-Renseignement et gestion des déclarations sociales et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales.
-Contrôle de l'application des régles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
-Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
-Relationnel avec les salariés lié à l'explication du bulletin de salaire, à l'information et au conseil.
Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.
La certification atteste que le titulaire a la capacité de maitriser les compétences des cinq blocs d'activités du référentiel :
Recueillir des informations pour éditer des paies
Traiter des variables, éditer des bulletins de paie et verser des salaires et rémunérations
Etablir et contrôler les déclarations sociales
Contrôler les évolutions des cadres législatifs et réglementaires
Gérer le parcours du salarié de l'intégration au départ de l'entreprise.
L'emploi s'exerce dans les entreprises de tout secteur d'activité, au sein de grosses PME, des ETI et des grandes entreprises, ou bien au sein des cabinets d'expertise comptable, chez les prestataires de services spécialisées dans le traitement de la paie.
Gestionnaire de paie
Collaborateur paie
Assistant service paie
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : |
|
| En contrat d’apprentissage | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : |
|
| Après un parcours de formation continue | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : |
|
| En contrat de professionnalisation | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : |
|
| Par candidature individuelle | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : |
|
| Par expérience | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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| - | Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau III, sous l'intitulé "Gestionnaire de paie" avec effet au 31 mai 2012, jusqu'au 19 juillet 2020. |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 19-07-2020 |
|---|
| N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP35061 | Gestionnaire de paie |
