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Répertoire national des certifications professionnelles

Expert en ressources humaines (MS)

Inactive

N° de fiche
RNCP28769
Certification remplacée par :
RNCP35657 - Manager des ressources humaines (MS)
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance de l’enregistrement : 05-08-2021
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS 81751739400018 - -
Activités visées :

L’Expert en Ressources Humaines anticipe, pilote, administre, mobilise et développe les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation : il contribue à la performance de l’établissement par le développement d’une adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines de l’établissement.
Activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
•Elaboration et mise en cohérence de la politique RH avec les orientations stratégiques de l’entreprise et des valeurs qu’elle porte.
•Administration du personnel (paie, déclaration fiscales et sociales, gestion de l’emploi, interne, externe, expatriation…). Il est le garant de la conformité légale, règlementaire, conventionnelle et organise le dialogue social.
•Accompagnement et facilitation des transformations de l’entreprise : appui aux managers opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, sécurité, dialogue social, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération)
•Développement – soutien de l’engagement et de la performance individuelle et collective : accompagnement des transformations de l’entreprise, facilitation des changements et implication dans les opérations de communication interne de l’entreprise liées aux mutations

Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :
•Elaborer et mettre en cohérence la politique RH avec la stratégie de l’entreprise (diagnostiquer la politique RH d’une entreprise et proposer des axes d’amélioration et des plans d’actions adaptés ; mettre en place une politique de gestion de compétences ; exploiter les données du SIRH, à partir de bases multiples ; proposer un processus complet de recrutement avec une démarche de sourcing adaptée ; construire un dispositif d’évaluation des performances ; bâtir un système de rémunération clair ; traduire des besoins de formation en plan de formation ; proposer une démarche de gestion de carrières ; délivrer des données fiables et exploitables à la DG, aux managers, aux personnels, aux IRP).
•Administrer du personnel (Elaborer une veille juridique et règlementaire et conventionnelle ; analyser différents contrats de travail et leur conformité ; conduire et valider des opérations de paie, et déclarations auprès des organismes sociaux en conformité avec les obligations légales ; mettre en application les mesures particulières dans le respect du cadre règlementaire ; construire, ou extraire les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux pour la direction ou les IRP).
•Accompagner et faciliter la transformation de l’entreprise (Conduire des projets transversaux en associant les opérationnels concernés ; s’assurer de la mise en œuvre de la politique santé et sécurité au travail ; proposer une politique de gestion de la diversité et des plans d’actions contribuant à la performance de l’entreprise)
•Développer et soutenir l’engagement et la performance individuelle et collective (Contribuer à la réalisation du plan de communication interne, en intégrant les spécificités RH ; proposer des solutions originales, innovantes pour développer une Qualité de Vie au Travail ; s’impliquer dans des réseaux professionnels et en extraire des idées d’innovation ; évaluer la pertinence des actions de fidélisation engagées ; détecter, recenser et optimiser les compétences nationales et internationales ; développer une culture et une cohérence groupe ; déployer une démarche de référentiel de management ; construire un programme d’accompagnement au développement du leadership)

Secteurs d’activités :

L’Expert en Ressources Humaines exerce ses activités prioritairement dans des structures de grande taille (plus de 200 salariés), mais aussi dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (qui occupent entre 250 et 4999 salariés, selon la dénomination INSEE), parfois dans des PME (qui occupent moins de 250 personnes, selon la dénomination INSEE). Il exerce dans le secteur privé, associatif comme dans le secteur public.

Type d'emplois accessibles :

•Responsable des Ressources Humaines
•Consultant RH / Conseiller RH externalisé
•Chargé RH et gestion des compétences
•Directeur ou Chef de projets RH / Chargé de mission RH
•Responsable formation

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

En contrat d’apprentissage X

 4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS. 

Après un parcours de formation continue X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

En contrat de professionnalisation X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 20 janvier 2014 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Expert en ressources humaines" avec effet au 02 janvier 2009, jusqu'au 30 janvier 2017.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau I, sous l'intitulé "Expert en ressources humaines (MS)" avec effet au 30 janvier 2017, jusqu'au 05 août 2021.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 05-08-2017
Date d'échéance de l'enregistrement 05-08-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.tbs-education.fr/fr/formations/ms-msc/masteres-specialisesr-ms/relations-et-ressources-humaines


GROUPE TBS
GROUPE TBS Mastère Expert en RH

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP18163 Expert en ressources humaines (MS)
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35657 Manager des ressources humaines (MS)
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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