L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP35657 - Manager des ressources humaines (MS)

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

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Code(s) NSF

315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

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Date d’échéance
de l’enregistrement

05-08-2021

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP35657 - Manager des ressources humaines (MS)

Niveau 7

315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

05-08-2021

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
TOULOUSE BUSINESS SCHOOL - TBS 81751739400018 - -

Activités visées :

L’Expert en Ressources Humaines anticipe, pilote, administre, mobilise et développe les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation : il contribue à la performance de l’établissement par le développement d’une adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines de l’établissement.
Activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :
•Elaboration et mise en cohérence de la politique RH avec les orientations stratégiques de l’entreprise et des valeurs qu’elle porte.
•Administration du personnel (paie, déclaration fiscales et sociales, gestion de l’emploi, interne, externe, expatriation…). Il est le garant de la conformité légale, règlementaire, conventionnelle et organise le dialogue social.
•Accompagnement et facilitation des transformations de l’entreprise : appui aux managers opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, sécurité, dialogue social, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération)
•Développement – soutien de l’engagement et de la performance individuelle et collective : accompagnement des transformations de l’entreprise, facilitation des changements et implication dans les opérations de communication interne de l’entreprise liées aux mutations

Compétences attestées :

Le (la) titulaire est capable de :
•Elaborer et mettre en cohérence la politique RH avec la stratégie de l’entreprise (diagnostiquer la politique RH d’une entreprise et proposer des axes d’amélioration et des plans d’actions adaptés ; mettre en place une politique de gestion de compétences ; exploiter les données du SIRH, à partir de bases multiples ; proposer un processus complet de recrutement avec une démarche de sourcing adaptée ; construire un dispositif d’évaluation des performances ; bâtir un système de rémunération clair ; traduire des besoins de formation en plan de formation ; proposer une démarche de gestion de carrières ; délivrer des données fiables et exploitables à la DG, aux managers, aux personnels, aux IRP).
•Administrer du personnel (Elaborer une veille juridique et règlementaire et conventionnelle ; analyser différents contrats de travail et leur conformité ; conduire et valider des opérations de paie, et déclarations auprès des organismes sociaux en conformité avec les obligations légales ; mettre en application les mesures particulières dans le respect du cadre règlementaire ; construire, ou extraire les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux pour la direction ou les IRP).
•Accompagner et faciliter la transformation de l’entreprise (Conduire des projets transversaux en associant les opérationnels concernés ; s’assurer de la mise en œuvre de la politique santé et sécurité au travail ; proposer une politique de gestion de la diversité et des plans d’actions contribuant à la performance de l’entreprise)
•Développer et soutenir l’engagement et la performance individuelle et collective (Contribuer à la réalisation du plan de communication interne, en intégrant les spécificités RH ; proposer des solutions originales, innovantes pour développer une Qualité de Vie au Travail ; s’impliquer dans des réseaux professionnels et en extraire des idées d’innovation ; évaluer la pertinence des actions de fidélisation engagées ; détecter, recenser et optimiser les compétences nationales et internationales ; développer une culture et une cohérence groupe ; déployer une démarche de référentiel de management ; construire un programme d’accompagnement au développement du leadership)

Secteurs d’activités :

L’Expert en Ressources Humaines exerce ses activités prioritairement dans des structures de grande taille (plus de 200 salariés), mais aussi dans les Entreprises de Taille Intermédiaire (qui occupent entre 250 et 4999 salariés, selon la dénomination INSEE), parfois dans des PME (qui occupent moins de 250 personnes, selon la dénomination INSEE). Il exerce dans le secteur privé, associatif comme dans le secteur public.

Type d'emplois accessibles :

•Responsable des Ressources Humaines
•Consultant RH / Conseiller RH externalisé
•Chargé RH et gestion des compétences
•Directeur ou Chef de projets RH / Chargé de mission RH
•Responsable formation

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

-
En contrat d’apprentissage X

 4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS. 

-
Après un parcours de formation continue X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

-
En contrat de professionnalisation X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

4 personnes au maxi. composent le jury : 2 personnes représentant la profession à part égale employeurs et salariés, 2 personnes représentant TBS.

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.tbs-education.fr/fr/formations/ms-msc/masteres-specialisesr-ms/relations-et-ressources-humaines


GROUPE TBS
GROUPE TBS Mastère Expert en RH

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP18163 Expert en ressources humaines (MS)

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP35657 Manager des ressources humaines (MS)