Manager en ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Certification
remplacée par
RNCP38460 - Manager en ressources humaines
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Formacode(s)
33054 : Gestion ressources humaines
Date d’échéance
de l’enregistrement
04-01-2024
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| FORMATIVES | 44320061300026 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Activités visées :
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Les activités du professionnel sont les suivantes:
Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines
Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
Gestion des relations sociales
Gestion du personnel et de la performance sociale
Développement des innovations sociales
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés).
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Communiquer
Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP
Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP
Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations
Piloter la formation en suivant le budget déterminé
Etablir une grille d’évaluation des compétences
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre souhaits exprimés par les salariés et postes à pourvoir
Déterminer les moyens de communication
Contrôler l’information et la communication dans l’organisation
Contrôler les paramétrages de la paie.
Mobiliser les outils et méthodes d’une Direction de service RH pour gérer les rémunérations
Faire une veille des nouveaux outils de communication
Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre les accords conclus.
Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur
Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels
Analyser des données, proposer des outils de décision
Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise
Animer des réunions avec les salariés
Rédiger des comptes rendus
Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
Différencier les organismes sociaux et administratifs
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
Déterminer les changements organisationnels liés à la digitalisation des postes de travail
Gérer des travailleurs détachés
Analyser la conduite du changement
Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social
Choisir et identifier des indicateurs pertinents
Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants
Arrêter les modalités des congés et des RTT
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
Mener un entretien d’embauche
Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance
Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise
Rechercher des nouveaux outils et concepts RH
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC)
Mesurer la performance sociale
RNCP28776BC01 - Mener la politique RH de l'organisation
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés) |
. |
RNCP28776BC02 - Piloter le processus RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise |
. |
RNCP28776BC03 - Gérer un service RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel |
. |
RNCP28776BC04 - Gérer les carrières et formations individualisées
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Établir une grille d'évaluation des compétences |
. |
RNCP28776BC05 - Maîtriser les techniques RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Déterminer les moyens de communication. Contrôler l’information et la communication dans l’organisation |
. |
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre des accords conclus. Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur. Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels. |
. |
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Animer des réunions avec les salariés. Rédiger des comptes rendus. Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP |
. |
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social. Choisir et identifier des indicateurs pertinents. Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants |
. |
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Mener un entretien d’embauche |
. |
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’ne entreprise |
. |
RNCP28776BC11 - OPTION DIGITAL RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Descriptif : Faire une veille sur les chatbots et l’intelligence artificielle et de leurs applications en recrutement, formation, gestion de carrières... Maîtriser les outils numériques du recrutement : job boards, e-assesment, inbound recruiting... Faire une veille des outils numériques à disposition : MOOC, SPOC, universités d’entreprise, serious games... Gérer la marque employeur 3.0 Rechercher de nouveaux outils et concepts e-RH. Définir la politique et les projets e-RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC) Modalité d’évaluation : Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle |
. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Modalités d'évaluation :
- Étude de cas, oraux, challenges
- Examen national : 5 recommandations (travaux écrits individuels)
- Grand oral individuel : soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences. Validation ou non des blocs de compétences, évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral.
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :
- obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
- obtenir une note minimale de 12/20 à l'examen national
- transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, mémoire, livret d'employabilité)
- valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral
- Obtenir une performance ≥ 36/20 lors du grand oral
En VAE, les blocs 1, 2 et 3 doivent être validés pour obtenir la certification. Une capitalisation par bloc est possible.
Secteurs d’activités :
Secteurs d’activités :
- Cabinet conseil RH
- Agence d’intérim
- Cabinet de recrutement
- Cabinet d'expertise
- Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
- Grande distribution/Services marchands
- Tourisme/Hôtellerie
- Société de services/ESN
- Administration/Collectivités locales
- Service santé/Action sociales
Tailles des entreprises :
- PME,
- TPE nationales + européennes
- Grandes entreprises
Type d'emplois accessibles :
- DRH, PDG, gérant(e)
- Responsable d’agence de recrutement
- Manager des ressources humaines
- Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
- Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
- Coordinateur - trice des ressources humaines
- Responsable formation et carrière
- Responsable emploi et recrutement
- Responsable paie
- Responsable de missions / projets RH
- Responsable de développement RH
- Responsable GPEC
- Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
- Digital learning Manager
- Responsable RH digital
- Responsable média et digital RH
- Développeur -euse RH
- Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
- Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
- Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement
- Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d’études RH, Chargé(e) de projets RH
- Chargé(e) des relations sociales
- Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
- Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
- Chargé(e) de communication en recrutement
- Chargé(e) de communication en recrutement
- Chargé(e) de projet marque employeur
- Concepteur (-trice) de formation
- Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Sans objet
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Pour intégrer le dispositif de formation :
- Niveau 6 validé pour un cycle de formation de 2 ans
- Niveau 5 validé avec 3 années d’expériences en management des ressources humaines, et avec accord du certificateur (VAP)
- Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
|
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
|
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
|
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
|
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
|
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP34000 - Directeur des ressources humaines |
RNCP34000BC01 - Fonction Recrutement ET RNCP34000BC02 - Fonction Gestion des compétences et formation ET RNCP34000BC03 - Règlementation sociale ET RNCP34000BC04 - Fonction Communication et négociation sociale ET RNCP34000BC05 - Fonction Management et stratégie RH |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP34208 - Manager en stratégie et gestion des ressources humaines |
RNCP34208BC01 - Bloc 1 – Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l'entreprise ET RNCP34208BC02 - Bloc 2- Elaborer la stratégie des ressources humaines ET RNCP34208BC03 - Bloc 3 - Piloter en mode agile et digitalisé, les processus et équipes RH ET RNCP34208BC05 - Bloc 5 - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité ET RNCP34208BC06 - Bloc 6 - Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP34298 - Manager du développement des Ressources Humaines |
RNCP34298BC01 - Contribuer à la gouvernance sociale ET RNCP34298BC02 - Auditer les politiques sociales ET RNCP34298BC03 - Développer des politiques sociales ET RNCP34298BC04 - Optimiser la performance de la fonction RH |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP34640 - Manager des ressources humaines |
RNCP34640BC01 - Piloter la stratégie Ressources Humaines ET RNCP34640BC02 - Manager les relations sociales individuelles et collectives ET RNCP34640BC03 - Manager la sécurité et la qualité de vie au travail ET RNCP34640BC04 - Piloter la rémunération et les données socioéconomiques ET RNCP34640BC05 - Manager et développer les compétences et les talents ET RNCP34640BC06 - Accompagner le changement |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP34731 - Manager des ressources humaines |
RNCP34731BC01 - Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines ET RNCP34731BC02 - Piloter et assurer l’emploi et les mobilités ET RNCP34731BC03 - Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation ET RNCP34731BC04 - Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail) ET RNCP34731BC05 - Promouvoir l’engagement social et sociétal |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP35263 - Directeur des ressources humaines |
RNCP35263BC01 - Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser) ET RNCP35263BC02 - Manager la performance RH ET RNCP35263BC03 - Déployer une politique de dialogue social et de RSE ET RNCP35263BC04 - Construire la bonne posture RH et orchestrer la stratégie RH ET RNCP35263BC05 - Conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP35437 - Directeur des Ressources Humaines (MS) |
RNCP35437BC02 - Développement d’une stratégie RH en lien avec la politique globale de l’entreprise ET RNCP35437BC03 - Pilotage des différentes expertises inhérentes à la fonction RH ET RNCP35437BC04 - Développement du capital humain dans un contexte global ET RNCP35437BC05 - Mise en place de mesures pour une expérience collaborateur de qualité |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP35604 - Manager du développement des ressources humaines |
RNCP35604BC02 - Management des compétences ET RNCP35604BC03 - Management des équipes dans un contexte de changement ET RNCP35604BC04 - Management de la QVT et de la sécurité au travail ET RNCP35604BC05 - Management des relations contractuelles au travail ET RNCP35604BC06 - Conduite du dialogue Social ET RNCP35604BC07 - Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP35657 - Manager des ressources humaines (MS) |
RNCP35657BC01 - Elaborer la stratégie de Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise ET RNCP35657BC02 - Faciliter les transformations de l’entreprise par une organisation RH performante et en s’appuyant sur la digitalisation ET RNCP35657BC03 - Gérer des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative et juridique ET RNCP35657BC04 - Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail (QVT) et l’accompagnement des salariés ET RNCP35657BC05 - Développer l’engagement, la performance individuelle et collective, en facilitant la cohésion interne |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP35756 - Manager en ressources humaines |
RNCP35756BC01 - Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise ET RNCP35756BC02 - Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE ET RNCP35756BC03 - Mettre en œuvre la politique de recrutement ET RNCP35756BC04 - Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement ET RNCP35756BC05 - Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP35766 - Manager du développement des ressources humaines |
RNCP35766BC01 - Construire une vision stratégique de développement des RH ET RNCP35766BC02 - Assurer l’efficience des processus de développement RH ET RNCP35766BC03 - Promouvoir des pratiques de management RH socialement responsables et inclusives ET RNCP35766BC04 - Conduire le changement RH d’un projet de transformation avec les managers et les salariés |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP36136 - Manager des ressources humaines |
RNCP36136BC01 - Manager la fonction RH ET RNCP36136BC02 - Élaborer et piloter une politique de recrutement ET RNCP36136BC03 - Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents ET RNCP36136BC04 - Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel ET RNCP36136BC05 - Piloter les relations sociales individuelles et collectives |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP36361 - Manager des ressources humaines (MS) |
RNCP36361BC01 - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action ET RNCP36361BC02 - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences ET RNCP36361BC03 - Organiser la concertation et le dialogue social en intégrant les apports de la démocratie participative ET RNCP36361BC04 - Superviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect du droit du travail ET RNCP36361BC05 - Accompagner les managers dans la mise en place d'un système de management responsabilisant et soutenable |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP36383 - Manager des ressources humaines |
RNCP36383BC01 - Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation ET RNCP36383BC02 - Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation ET RNCP36383BC03 - Pilotage des relations sociales et transmission des informations dans l’organisation ET RNCP36383BC04 - Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP36387 - Manager des ressources humaines |
RNCP36387BC01 - Elaborer une stratégie pour contribuer à l'employabilité et l'agilité organisationnelle ET RNCP36387BC02 - Transformer et digitaliser la fonction RH ET RNCP36387BC03 - Mettre en place une stratégie pour développer l'attraction et l'acquisition des talents ET RNCP36387BC04 - Développer et fidéliser les Talents de l’organisation ET RNCP36387BC05 - Mobiliser l’engagement des collaborateurs ET RNCP36387BC06 - Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP36411 - Manager des ressources humaines |
RNCP36411BC01 - Développement des politiques sociales ET RNCP36411BC02 - Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH ET RNCP36411BC03 - Organisation de la Communication Ressources Humaines ET RNCP36411BC04 - Gestion des relations sociales et juridiques |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP36666 - Manager des ressources humaines |
RNCP36666BC01 - Concevoir la stratégie des ressources humaines ET RNCP36666BC02 - Organiser et piloter la gestion des ressources humaines ET RNCP36666BC03 - Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives ET RNCP36666BC04 - Manager les équipes et accompagner les projets RH |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP36986 - Manager des ressources humaines |
RNCP36986BC01 - Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise ET RNCP36986BC02 - Accompagner la transformation sociale de l’entreprise ET RNCP36986BC03 - Piloter la politique de développement des ressources humaines ET RNCP36986BC04 - Piloter la gestion sociale du capital humain ET RNCP36986BC05 - Manager le service ressources humaines |
|
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH ET RNCP28776BC07 - Manager le processus RH ET RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel ET RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale ET RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales |
RNCP37155 - Manager en ressources humaines |
RNCP37155BC01 - Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation ET RNCP37155BC02 - Piloter le développement du capital humain d’une organisation ET RNCP37155BC03 - Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles ET RNCP37155BC04 - Accompagner la transformation d’une organisation ET RNCP37155BC05 - Manager une équipe RH |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 02 octobre 2006 publié au Journal Officiel du 24 octobre 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles pour cinq ans au niveau II. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I. Arrêté du 19 novembre 2013 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur. Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 9 août 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur. Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 05 août 2017, jusqu'au 05 août 2018. Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines " avec effet au 5 août 2018 jusqu'au 4 janvier 2024. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
04-01-2019
| Date d'échéance de l'enregistrement | 04-01-2024 |
|---|
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 42 | 4 | 98 | 98 | 98 |
| 2016 | 31 | 3 | 97 | 94 | 100 |
| 2015 | 77 | 0 | 96 | 92 | 99 |
| 2014 | 25 | 0 | 90 | 80 | 100 |
| 2013 | 10 | 0 | 90 | 90 | 90 |
| 2012 | 23 | 0 | 96 | 100 | 100 |
| 2011 | 16 | 0 | 88 | 88 | 94 |
| 2010 | 17 | 0 | 94 | 94 | 88 |
| 2009 | 24 | 0 | 96 | 96 | 92 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.formatives.fr/formations-et-metiers-prepares/titres-inscrits-au-rncp/manager-en-ressources-humaines/
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP27829 | Manager en ressources humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP38460 | Manager en ressources humaines |
