Manager en ressources humaines

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il  (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources  Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il  (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration  de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il  (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de  l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la  mise en oeuvre de la RSE.

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Les activités du professionnel sont les suivantes:
Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines
Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
Gestion des relations sociales
Gestion du personnel et de la performance sociale
Développement des innovations sociales

Le titulaire de la certification met en  oeuvre les compétences suivantes :
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés).
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Communiquer
Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP
Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP
Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations
Piloter la formation en suivant le budget déterminé
Etablir une grille d’évaluation des compétences
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre souhaits exprimés par les salariés et postes à pourvoir
Déterminer les moyens de communication
Contrôler l’information et la communication dans l’organisation
Contrôler les paramétrages de la paie.
Mobiliser les outils et méthodes d’une Direction de service RH pour gérer les rémunérations
Faire une veille des nouveaux outils de communication
Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre les accords conclus.
Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur
Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels
Analyser des données, proposer des outils de décision
Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise
Animer des réunions avec les salariés
Rédiger des comptes rendus
Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
Différencier les organismes sociaux et administratifs
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
Déterminer les changements organisationnels liés à la digitalisation des postes de travail
Gérer des travailleurs détachés
Analyser la conduite du changement
Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social
Choisir et identifier des indicateurs pertinents
Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants
Arrêter les modalités des congés et des RTT
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
Mener un entretien d’embauche
Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance
Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise
Rechercher des nouveaux outils et concepts RH
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC)
Mesurer la performance sociale

Modalités d'évaluation : 

• Étude de cas, oraux, challenges 
• Examen national : 5 recommandations (travaux écrits individuels)
• Grand oral individuel : soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences. Validation ou non des blocs de compétences, évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral.  

Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :  

• obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
• obtenir une note minimale de 12/20 à l'examen national
• transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, mémoire, livret d'employabilité)
• valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral
• Obtenir une performance ≥ 36/20 lors du grand oral

En VAE, les blocs 1, 2 et 3 doivent être validés pour obtenir la certification. Une capitalisation par bloc est possible.

Secteurs d’activités :

• Cabinet conseil RH
• Agence d’intérim
• Cabinet de recrutement
• Cabinet d'expertise
• Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
• Grande distribution/Services marchands
• Tourisme/Hôtellerie
• Société de services/ESN
• Administration/Collectivités locales
• Service santé/Action sociales

Tailles des entreprises :

• PME,  
• TPE   nationales + européennes
• Grandes entreprises

• DRH, PDG, gérant(e)
• Responsable d’agence de recrutement
• Manager des ressources humaines
• Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
• Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
• Coordinateur - trice des ressources humaines
• Responsable formation et carrière
• Responsable emploi et recrutement
• Responsable paie
• Responsable de missions / projets RH
• Responsable de développement RH
• Responsable GPEC
• Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
• Digital learning Manager
• Responsable RH digital
• Responsable média et digital RH
• Développeur -euse RH
• Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
• Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
• Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement
• Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d’études RH, Chargé(e) de projets RH
• Chargé(e) des relations sociales
• Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
• Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
• Chargé(e) de communication en recrutement
• Chargé(e) de communication en recrutement
• Chargé(e) de projet marque employeur
• Concepteur (-trice) de formation
• Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH

• M1503 - Management des ressources humaines
• M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
• M1502 - Développement des ressources humaines

Sans objet

Pour intégrer le dispositif de formation :

• Niveau 6 validé pour un cycle de formation de 2 ans
• Niveau 5 validé avec 3 années d’expériences en management des ressources humaines, et avec accord du certificateur (VAP)
• Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.

https://www.formatives.fr/formations-et-metiers-prepares/titres-inscrits-au-rncp/manager-en-ressources-humaines/