Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire national des certifications professionnelles

Manager en ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP28776
Certification remplacée par :
RNCP38460 - Manager en ressources humaines
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Formacode(s) :
  • 33054 : Ressources humaines
Date d’échéance de l’enregistrement : 04-01-2024
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
FORMATIVES 44320061300026 - -
Objectifs et contexte de la certification :

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il  (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources  Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il  (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration  de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il  (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de  l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la  mise en oeuvre de la RSE.

Activités visées :

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Les activités du professionnel sont les suivantes:
Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines
Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
Gestion des relations sociales
Gestion du personnel et de la performance sociale
Développement des innovations sociales

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification met en  oeuvre les compétences suivantes :
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés).
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Communiquer
Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP
Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP
Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations
Piloter la formation en suivant le budget déterminé
Etablir une grille d’évaluation des compétences
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre souhaits exprimés par les salariés et postes à pourvoir
Déterminer les moyens de communication
Contrôler l’information et la communication dans l’organisation
Contrôler les paramétrages de la paie.
Mobiliser les outils et méthodes d’une Direction de service RH pour gérer les rémunérations
Faire une veille des nouveaux outils de communication
Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre les accords conclus.
Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur
Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels
Analyser des données, proposer des outils de décision
Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise
Animer des réunions avec les salariés
Rédiger des comptes rendus
Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
Différencier les organismes sociaux et administratifs
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
Déterminer les changements organisationnels liés à la digitalisation des postes de travail
Gérer des travailleurs détachés
Analyser la conduite du changement
Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social
Choisir et identifier des indicateurs pertinents
Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants
Arrêter les modalités des congés et des RTT
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
Mener un entretien d’embauche
Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance
Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise
Rechercher des nouveaux outils et concepts RH
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC)
Mesurer la performance sociale

RNCP28776BC01 - Mener la politique RH de l'organisation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

  Descriptif : Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés)
Modalités d'évaluation : Synthèse Etude de la marque employeur, Partiel Stratégie et politique d’entreprise , Etude de cas Management Descriptif : Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Modalités d'évaluation : Etude de cas Gestion sociale d’entreprise Descriptif : Anticiper les prévisionnels de mobilités. Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Modalités d'évaluation : Synthèse Analyse du bilan social et des prévisions sociales Descriptif : Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables Modalités d'évaluation : Questionnaire sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise
 

 .

RNCP28776BC02 - Piloter le processus RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

  Descriptif : Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Modalités d'évaluation : Partiel Droit social, droit du travail
Descriptif : Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel. Proposer des solutions pour garantir la médiation. Communiquer
Modalités d'évaluation : Compte rendu Résolution d’un contentieux, Mise en situation ou Rapport spécifique Analyse personnelle et confidentielle des conflits sociaux de l’entreprise
 

 .

RNCP28776BC03 - Gérer un service RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

      Descriptif : Mettre en place   un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du   personnel
  Modalités d'évaluation : Compte-rendu Préconisations lors d’organisation d’élections du personnel
  Descriptif : Organiser,   gérer des procédures liées aux IRP. Contrôler rigoureusement toutes les   procédures liées aux IRP Modalités d'évaluation : Compte-rendu Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts,   Partiels Les IRP
  Descriptif : Faire une   veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser   les informations
  Modalités d'évaluation : Synthèse Respect des consignes de sécurité en entreprise     

 .

RNCP28776BC04 - Gérer les carrières et formations individualisées

Liste de compétences Modalités d'évaluation

 Descriptif : Établir une grille d'évaluation des compétences
Modalités d'évaluation : Synthèse Évaluation des compétences
Descriptif : Piloter la formation en suivant le budget déterminé et en proposant des solutions individualisées et innovantes.
Modalités d'évaluation : Synthèse Cahier des charges d’une formation
Descriptif : Détecter des actions talentueuses. Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir
Modalités d'évaluation : Partiel Gestion individualisée des carrières 

 .   

RNCP28776BC05 - Maîtriser les techniques RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

     Descriptif : Déterminer les   moyens de communication. Contrôler l’information et la communication dans   l’organisation
  Modalités d'évaluation : Etude de cas Communication interne
  Descriptif : Contrôler les   paramétrages de la paie. Mobiliser les outils et méthodes d’une Direction de   service RH pour gérer les rémunérations.
  Modalités d'évaluation : Partiel La paie
  Descriptif : Faire une   veille des nouveaux outils de communication
  Modalités d'évaluation : Compte rendu Le digital au service des RH     

.

RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

 Descriptif : Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre des accords conclus. Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur. Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels.
Modalités d'évaluation : Etude de cas Législation, préventions, Rapport spécifique Risques psychosociaux, préconisations et recommandations
Descriptif : Analyser des données, proposer des outils de décision
Modalités d'évaluation : Etude de cas GPEC
Descriptif : Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise
Modalités d'évaluation : Etude de cas Analyser une PGE 

.

RNCP28776BC07 - Manager le processus RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

 Descriptif : Animer des réunions avec les salariés. Rédiger des comptes rendus. Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
Modalités d'évaluation : Mise en situation (mode projet) ou Compte rendu Les nouveaux outils de communication
Descriptif : Différencier les organismes sociaux et administratifs. Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
Modalités d'évaluation : Rapport spécifique Les systèmes de prévoyance de l’entreprise
Descriptif : Déterminer les changements organisationnels liés à la digitalisation des postes de travail. Gérer des travailleurs détachés. Analyser la conduite du changement Modalités d'évaluation : Synthèse Virtualisation des postes de travail, le processus de gestion du changement 

.

RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel

Liste de compétences Modalités d'évaluation

 Descriptif : Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social. Choisir et identifier des indicateurs pertinents. Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants
Modalités d'évaluation : Rapport spécifique Utilisation d’une base de données sociales, Partiels Analytique RH
Descriptif : Arrêter les modalités des congés et des RTT
Modalités d'évaluation : Compte rendu Gestion des CP et RTT, mesure des écarts
Descriptif : Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
Modalités d'évaluation : Etude de cas Gestion administrative et financière des RH 

.

RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale

Liste de compétences Modalités d'évaluation

 Descriptif : Mener un entretien d’embauche
Modalités d'évaluation : Mise en situation et Synthèse Simulation de recrutement
Descriptif : Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance
Modalités d'évaluation : Etudes de cas Performance sociale 

.

RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales

Liste de compétences Modalités d'évaluation

 Descriptif : Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’ne entreprise
Modalités d'évaluation : Synthèse Diversité et inclusion
Descriptif : Rechercher des nouveaux outils et concepts RH. Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC)
Modalités d'évaluation : Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle
Descriptif : Mesurer la performance sociale
Modalités d'évaluation : Partiel Innovations sociales 

.

RNCP28776BC11 - OPTION DIGITAL RH

Liste de compétences Modalités d'évaluation

  Descriptif : Faire une veille sur les chatbots et l’intelligence artificielle et de leurs applications en recrutement, formation, gestion de carrières...  Maîtriser les outils numériques du recrutement : job boards, e-assesment, inbound recruiting...  Faire une veille des outils numériques à disposition : MOOC, SPOC, universités d’entreprise, serious games... Gérer la marque employeur 3.0 Rechercher de nouveaux outils et concepts e-RH. Définir la politique et les projets e-RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC)  Modalité d’évaluation : Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle 

.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Modalités d'évaluation : 

  • Étude de cas, oraux, challenges 
  • Examen national : 5 recommandations (travaux écrits individuels)
  • Grand oral individuel : soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences. Validation ou non des blocs de compétences, évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral.  

Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :  

  • obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
  • obtenir une note minimale de 12/20 à l'examen national
  • transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, mémoire, livret d'employabilité)
  • valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral
  • Obtenir une performance ≥ 36/20 lors du grand oral

En VAE, les blocs 1, 2 et 3 doivent être validés pour obtenir la certification. Une capitalisation par bloc est possible.

Secteurs d’activités :

Secteurs d’activités :

  • Cabinet conseil RH
  • Agence d’intérim
  • Cabinet de recrutement
  • Cabinet d'expertise
  • Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
  • Grande distribution/Services marchands
  • Tourisme/Hôtellerie
  • Société de services/ESN
  • Administration/Collectivités locales
  • Service santé/Action sociales

Tailles des entreprises :

  • PME,  
  • TPE   nationales + européennes
  • Grandes entreprises
Type d'emplois accessibles :
  • DRH, PDG, gérant(e)
  • Responsable d’agence de recrutement
  • Manager des ressources humaines
  • Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
  • Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
  • Coordinateur - trice des ressources humaines
  • Responsable formation et carrière
  • Responsable emploi et recrutement
  • Responsable paie
  • Responsable de missions / projets RH
  • Responsable de développement RH
  • Responsable GPEC
  • Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
  • Digital learning Manager
  • Responsable RH digital
  • Responsable média et digital RH
  • Développeur -euse RH
  • Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
  • Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
  • Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement
  • Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d’études RH, Chargé(e) de projets RH
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
  • Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
  • Chargé(e) de communication en recrutement
  • Chargé(e) de communication en recrutement
  • Chargé(e) de projet marque employeur
  • Concepteur (-trice) de formation
  • Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH
Code(s) ROME :
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :

Sans objet

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Pour intégrer le dispositif de formation :

  • Niveau 6 validé pour un cycle de formation de 2 ans
  • Niveau 5 validé avec 3 années d’expériences en management des ressources humaines, et avec accord du certificateur (VAP)
  • Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X
  • 1 représentant du centre de formation
  • 1 représentant des formateurs
  • 1 personne qualifiée dans le métier des RH
  • 1 personne en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel
En contrat d’apprentissage X
  •  1 représentant du centre de formation
  • 1 représentant des formateurs
  • 1 personne qualifiée dans le métier des RH
  • 1 personne en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel
Après un parcours de formation continue X
  • 1 représentant du centre de formation
  • 1 représentant des formateurs
  • 1 personne qualifiée dans le métier des RH
  • 1 personne en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel
En contrat de professionnalisation X
  • 1 représentant du centre de formation
  • 1 représentant des formateurs
  • 1 personne qualifiée dans le métier des RH
  • 1 personne en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel
Par candidature individuelle X -
Par expérience X
  • 1 représentant du centre de formation
  • 1 représentant des formateurs
  • 1 personne qualifiée dans le métier des RH
  • 1 personne en activité ayant des responsabilités de management du monde professionnel
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
Bloc(s) de compétences concernés Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle Bloc(s) de compétences en correspondance partielle
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP34000 - Directeur des ressources humaines RNCP34000BC01 - Fonction Recrutement
ET
RNCP34000BC02 - Fonction Gestion des compétences et formation
ET
RNCP34000BC03 - Règlementation sociale
ET
RNCP34000BC04 - Fonction Communication et négociation sociale
ET
RNCP34000BC05 - Fonction Management et stratégie RH
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP34208 - Manager en stratégie et gestion des ressources humaines RNCP34208BC01 - Bloc 1 – Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l'entreprise
ET
RNCP34208BC02 - Bloc 2- Elaborer la stratégie des ressources humaines
ET
RNCP34208BC03 - Bloc 3 - Piloter en mode agile et digitalisé, les processus et équipes RH
ET
RNCP34208BC05 - Bloc 5 - Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
ET
RNCP34208BC06 - Bloc 6 - Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP34298 - Manager du développement des Ressources Humaines RNCP34298BC01 - Contribuer à la gouvernance sociale
ET
RNCP34298BC02 - Auditer les politiques sociales
ET
RNCP34298BC03 - Développer des politiques sociales
ET
RNCP34298BC04 - Optimiser la performance de la fonction RH
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP34640 - Manager des ressources humaines RNCP34640BC01 - Piloter la stratégie Ressources Humaines
ET
RNCP34640BC02 - Manager les relations sociales individuelles et collectives
ET
RNCP34640BC03 - Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
ET
RNCP34640BC04 - Piloter la rémunération et les données socioéconomiques
ET
RNCP34640BC05 - Manager et développer les compétences et les talents
ET
RNCP34640BC06 - Accompagner le changement
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP34731 - Manager des ressources humaines RNCP34731BC01 - Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines
ET
RNCP34731BC02 - Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
ET
RNCP34731BC03 - Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
ET
RNCP34731BC04 - Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
ET
RNCP34731BC05 - Promouvoir l’engagement social et sociétal
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP35263 - Directeur des ressources humaines RNCP35263BC01 - Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser)
ET
RNCP35263BC02 - Manager la performance RH
ET
RNCP35263BC03 - Déployer une politique de dialogue social et de RSE
ET
RNCP35263BC04 - Construire la bonne posture RH et orchestrer la stratégie RH
ET
RNCP35263BC05 - Conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP35437 - Directeur des Ressources Humaines (MS) RNCP35437BC02 - Développement d’une stratégie RH en lien avec la politique globale de l’entreprise
ET
RNCP35437BC03 - Pilotage des différentes expertises inhérentes à la fonction RH
ET
RNCP35437BC04 - Développement du capital humain dans un contexte global
ET
RNCP35437BC05 - Mise en place de mesures pour une expérience collaborateur de qualité
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP35604 - Manager du développement des ressources humaines RNCP35604BC02 - Management des compétences
ET
RNCP35604BC03 - Management des équipes dans un contexte de changement
ET
RNCP35604BC04 - Management de la QVT et de la sécurité au travail
ET
RNCP35604BC05 - Management des relations contractuelles au travail
ET
RNCP35604BC06 - Conduite du dialogue Social
ET
RNCP35604BC07 - Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP35657 - Manager des ressources humaines (MS) RNCP35657BC01 - Elaborer la stratégie de Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise
ET
RNCP35657BC02 - Faciliter les transformations de l’entreprise par une organisation RH performante et en s’appuyant sur la digitalisation
ET
RNCP35657BC03 - Gérer des risques liés à la gestion du personnel en garantissant la conformité administrative et juridique
ET
RNCP35657BC04 - Développer des relations sociales positives, la qualité de vie au travail (QVT) et l’accompagnement des salariés
ET
RNCP35657BC05 - Développer l’engagement, la performance individuelle et collective, en facilitant la cohésion interne
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP35756 - Manager en ressources humaines RNCP35756BC01 - Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise
ET
RNCP35756BC02 - Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
ET
RNCP35756BC03 - Mettre en œuvre la politique de recrutement
ET
RNCP35756BC04 - Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement
ET
RNCP35756BC05 - Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP35766 - Manager du développement des ressources humaines RNCP35766BC01 - Construire une vision stratégique de développement des RH
ET
RNCP35766BC02 - Assurer l’efficience des processus de développement RH
ET
RNCP35766BC03 - Promouvoir des pratiques de management RH socialement responsables et inclusives
ET
RNCP35766BC04 - Conduire le changement RH d’un projet de transformation avec les managers et les salariés
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP36136 - Manager des ressources humaines RNCP36136BC01 - Manager la fonction RH
ET
RNCP36136BC02 - Élaborer et piloter une politique de recrutement
ET
RNCP36136BC03 - Élaborer et piloter une politique de développement des compétences et des talents
ET
RNCP36136BC04 - Piloter la gestion administrative et réglementaire du personnel
ET
RNCP36136BC05 - Piloter les relations sociales individuelles et collectives
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP36361 - Manager des ressources humaines (MS) RNCP36361BC01 - Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action
ET
RNCP36361BC02 - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
ET
RNCP36361BC03 - Organiser la concertation et le dialogue social en intégrant les apports de la démocratie participative
ET
RNCP36361BC04 - Superviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect du droit du travail
ET
RNCP36361BC05 - Accompagner les managers dans la mise en place d'un système de management responsabilisant et soutenable
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP36383 - Manager des ressources humaines RNCP36383BC01 - Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation
ET
RNCP36383BC02 - Réalisation des diagnostics RH et accompagnement des opérationnels et des managers dans l’organisation
ET
RNCP36383BC03 - Pilotage des relations sociales et transmission des informations dans l’organisation
ET
RNCP36383BC04 - Développement et pilotage de la communication RH interne et externe de l’organisation
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP36387 - Manager des ressources humaines RNCP36387BC01 - Elaborer une stratégie pour contribuer à l'employabilité et l'agilité organisationnelle
ET
RNCP36387BC02 - Transformer et digitaliser la fonction RH
ET
RNCP36387BC03 - Mettre en place une stratégie pour développer l'attraction et l'acquisition des talents
ET
RNCP36387BC04 - Développer et fidéliser les Talents de l’organisation
ET
RNCP36387BC05 - Mobiliser l’engagement des collaborateurs
ET
RNCP36387BC06 - Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP36411 - Manager des ressources humaines RNCP36411BC01 - Développement des politiques sociales
ET
RNCP36411BC02 - Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
ET
RNCP36411BC03 - Organisation de la Communication Ressources Humaines
ET
RNCP36411BC04 - Gestion des relations sociales et juridiques
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP36666 - Manager des ressources humaines RNCP36666BC01 - Concevoir la stratégie des ressources humaines
ET
RNCP36666BC02 - Organiser et piloter la gestion des ressources humaines
ET
RNCP36666BC03 - Concevoir et piloter les relations sociales individuelles et collectives
ET
RNCP36666BC04 - Manager les équipes et accompagner les projets RH
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP36986 - Manager des ressources humaines RNCP36986BC01 - Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
ET
RNCP36986BC02 - Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
ET
RNCP36986BC03 - Piloter la politique de développement des ressources humaines
ET
RNCP36986BC04 - Piloter la gestion sociale du capital humain
ET
RNCP36986BC05 - Manager le service ressources humaines
RNCP28776BC06 - Développer une stratégie RH
ET
RNCP28776BC07 - Manager le processus RH
ET
RNCP28776BC08 - Superviser le processus de suivi administratif du personnel
ET
RNCP28776BC09 - Gérer la performance sociale
ET
RNCP28776BC10 - Piloter les innovations sociales
RNCP37155 - Manager en ressources humaines RNCP37155BC01 - Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
ET
RNCP37155BC02 - Piloter le développement du capital humain d’une organisation
ET
RNCP37155BC03 - Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
ET
RNCP37155BC04 - Accompagner la transformation d’une organisation
ET
RNCP37155BC05 - Manager une équipe RH

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 02 octobre 2006 publié au Journal Officiel du 24 octobre 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles pour cinq ans au niveau II.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I.

Arrêté du 19 novembre 2013 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur.

Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 9 août 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur.

Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 05 août 2017, jusqu'au 05 août 2018.

Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines  " avec effet au 5 août 2018 jusqu'au 4 janvier 2024.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 04-01-2019
Date d'échéance de l'enregistrement 04-01-2024
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2017 42 4 98 98 98
2016 31 3 97 94 100
2015 77 0 96 92 99
2014 25 0 90 80 100
2013 10 0 90 90 90
2012 23 0 96 100 100
2011 16 0 88 88 94
2010 17 0 94 94 88
2009 24 0 96 96 92
Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.formatives.fr/formations-et-metiers-prepares/titres-inscrits-au-rncp/manager-en-ressources-humaines/


Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP27829 Manager en ressources humaines
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP38460 Manager en ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet