Manager en ressources humaines
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- 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
| Nom légal | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|
| Formatives | - | http://www.formatives.fr |
Objectifs et contexte de la certification :
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Activités visées :
En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Les activités du professionnel sont les suivantes:
Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines
Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
Gestion des relations sociales
Gestion du personnel et de la performance sociale
Développement des innovations sociales
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés).
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Anticiper les prévisionnels de mobilités
Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés
Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel
Proposer des solutions pour garantir la médiation
Communiquer
Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel
Organiser, gérer des procédures liées aux IRP
Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP
Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations
Piloter la formation en suivant le budget déterminé
Etablir une grille d’évaluation des compétences
Détecter des actions talentueuses
Maîtriser les passerelles entre souhaits exprimés par les salariés et postes à pourvoir
Déterminer les moyens de communication
Contrôler l’information et la communication dans l’organisation
Contrôler les paramétrages de la paie.
Mobiliser les outils et méthodes d’une Direction de service RH pour gérer les rémunérations
Faire une veille des nouveaux outils de communication
Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre les accords conclus.
Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur
Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels
Analyser des données, proposer des outils de décision
Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise
Animer des réunions avec les salariés
Rédiger des comptes rendus
Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
Différencier les organismes sociaux et administratifs
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
Déterminer les changements organisationnels liés à la digitalisation des postes de travail
Gérer des travailleurs détachés
Analyser la conduite du changement
Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social
Choisir et identifier des indicateurs pertinents
Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants
Arrêter les modalités des congés et des RTT
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
Mener un entretien d’embauche
Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance
Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise
Rechercher des nouveaux outils et concepts RH
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC)
Mesurer la performance sociale
Modalités d'évaluation :
| N° et intitulé du bloc | Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|---|
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RNCP28776BC01
Manager le processus RH |
Descriptif : Animer des réunions avec les salariés. Rédiger des comptes rendus. Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP Modalités d'évaluation : Synthèse Virtualisation des postes de travail, le processus de gestion du changement |
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RNCP28776BC02
Développer une stratégie RH |
Descriptif : Mobiliser la législation pour mettre en oeuvre des accords conclus. Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur. Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels. |
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RNCP28776BC03
OPTION DIGITAL RH |
Descriptif : Faire une veille sur les chatbots et l’intelligence artificielle et de leurs applications en recrutement, formation, gestion de carrières... Maîtriser les outils numériques du recrutement : job boards, e-assesment, inbound recruiting... Faire une veille des outils numériques à disposition : MOOC, SPOC, universités d’entreprise, serious games... Gérer la marque employeur 3.0 Rechercher de nouveaux outils et concepts e-RH. Définir la politique et les projets e-RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC) Modalité d’évaluation : Partie du mémoire professionnel ou rapport spécifique si validation partielle |
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RNCP28776BC04
Piloter les innovations sociales |
Descriptif : Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’ne entreprise |
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RNCP28776BC05
Superviser le processus de suivi administratif du personnel |
Descriptif : Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) Social. Choisir et identifier des indicateurs pertinents. Analyser des données et présenter des résultats et préconisations satisfaisants |
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RNCP28776BC06
Gérer les carrières et formations individualisées |
Descriptif : Établir une grille d'évaluation des compétences |
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RNCP28776BC07
Maîtriser les techniques RH |
Descriptif : Déterminer les moyens de communication. Contrôler l’information et la communication dans l’organisation |
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RNCP28776BC08
Piloter le processus RH |
Descriptif : Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise |
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RNCP28776BC09
Gérer la performance sociale |
Descriptif : Mener un entretien d’embauche |
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RNCP28776BC10
Mener la politique RH de l'organisation |
Descriptif : Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés) Descriptif : Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Descriptif : Anticiper les prévisionnels de mobilités. Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés Descriptif : Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables Modalités d'évaluation : Questionnaire sensibilisation à la responsabilité sociétale de l’entreprise |
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RNCP28776BC11
Gérer un service RH |
Descriptif : Mettre en place un cahier des charges pour organiser des élections des représentants du personnel Modalités d'évaluation : Compte-rendu Contrôle des registres obligatoires, analyse et écarts, Partiels Les IRP |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Modalités d'évaluation :
- Étude de cas, oraux, challenges
- Examen national : 5 recommandations (travaux écrits individuels)
- Grand oral individuel : soutenance du mémoire, évaluation de la culture métier et de la posture managériale, analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et les référents compétences. Validation ou non des blocs de compétences, évaluation des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 7 par le jury du grand oral.
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :
- obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
- obtenir une note minimale de 12/20 à l'examen national
- transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, mémoire, livret d'employabilité)
- valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 10 lors du grand oral
- Obtenir une performance ≥ 36/20 lors du grand oral
En VAE, les blocs 1, 2 et 3 doivent être validés pour obtenir la certification. Une capitalisation par bloc est possible.
Secteurs d’activités :
Secteurs d’activités :
- Cabinet conseil RH
- Agence d’intérim
- Cabinet de recrutement
- Cabinet d'expertise
- Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
- Grande distribution/Services marchands
- Tourisme/Hôtellerie
- Société de services/ESN
- Administration/Collectivités locales
- Service santé/Action sociales
Tailles des entreprises :
- PME,
- TPE nationales + européennes
- Grandes entreprises
Type d'emplois accessibles :
- DRH, PDG, gérant(e)
- Responsable d’agence de recrutement
- Manager des ressources humaines
- Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
- Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
- Coordinateur - trice des ressources humaines
- Responsable formation et carrière
- Responsable emploi et recrutement
- Responsable paie
- Responsable de missions / projets RH
- Responsable de développement RH
- Responsable GPEC
- Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
- Digital learning Manager
- Responsable RH digital
- Responsable média et digital RH
- Développeur -euse RH
- Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
- Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
- Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement
- Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d’études RH, Chargé(e) de projets RH
- Chargé(e) des relations sociales
- Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
- Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
- Chargé(e) de communication en recrutement
- Chargé(e) de communication en recrutement
- Chargé(e) de projet marque employeur
- Concepteur (-trice) de formation
- Conseiller(e) ou consultant(e) RH / formation / SIRH / gestion de projets RH
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Sans objet
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
Titre validé de niveau 6 ou niveau 7 avec 3 années d’expériences liées à la gestion des ressources humaines, et avec accord du certificateur
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
|
|
| En contrat d’apprentissage | X |
|
|
| Après un parcours de formation continue | X |
|
|
| En contrat de professionnalisation | X |
|
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
|
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 02 octobre 2006 publié au Journal Officiel du 24 octobre 2006 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles pour cinq ans au niveau II. |
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I. Arrêté du 19 novembre 2013 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur. Arrêté du 29 juillet 2014 publié au Journal Officiel du 9 août 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Modification du nom de l'organisme certificateur. Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 05 août 2017, jusqu'au 05 août 2018. Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines " avec effet au 5 août 2018 jusqu'au 4 janvier 2024. |
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 24-10-2006
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 42 | 4 | 98 | 98 | 98 |
| 2016 | 31 | 3 | 97 | 94 | 100 |
| 2015 | 77 | 0 | 96 | 92 | 99 |
| 2014 | 25 | 0 | 90 | 80 | 100 |
| 2013 | 10 | 0 | 90 | 90 | 90 |
| 2012 | 23 | 0 | 96 | 100 | 100 |
| 2011 | 16 | 0 | 88 | 88 | 94 |
| 2010 | 17 | 0 | 94 | 94 | 88 |
| 2009 | 24 | 0 | 96 | 96 | 92 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.formatives.fr/formations-et-metiers-prepares/titres-inscrits-au-rncp/manager-en-ressources-humaines/
Organisme(s) préparant à la certification :
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| STK | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
| ENSUP | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
| FORMEKO | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
| ALESIA FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
| WESFORD CLERMONT FERRAND | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
| OMNIS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
| PROFIL SOURCING | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
| INSTITUT SUPERIEUR VIDAL (ISV - FORMATION PROFESSIONNELLE) | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
Certifications antérieures :
| N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP27829 | RNCP27829 - Manager en ressources humaines |