Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
| Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| I P L "ISEFAC PARIS LILLE" | 43456336700037 | - | - |
Le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure de taille moyenne dont l’effectif compte environ 150 à 50 salariés.
Il s’agit d’un agent de maîtrise ou d’un cadre qui exerce prioritairement son activité dans une structure autonome au sein de laquelle il est directement rattaché au Manager Ressources Humaines. Toutefois, il peut également occuper ce poste au sein de la filiale d’un Groupe, sa position varie donc en fonction de l’entreprise.
Dans le cadre de sa fonction, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce trois principales fonctions :
1. -Il(elle) crée tout d’abord son propre plan d’actions, à partir des axes prioritaires R.H. définis en amont par le Manager Ressources Humaines. Il planifie ces actions en construisant le calendrier annuel de ses activités.
2. -Il (elle) gère l’administration du personnel pour les salariés de la structure dans le respect des échéances définies par sa hiérarchie et dans le respect des obligations légales définies par le législateur.
3. - Il(elle) organise le dialogue social entre la Direction des Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel en prenant en charge notamment les opérations administratives liées aux élections professionnelles et à la tenue des réunions obligatoires.
Enfin, dans le cadre de sa mission, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines s’inscrira dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur en animant la partie « Recrutement » du site internet de l’entreprise, et en développant l’image de « recruteur » de l’entreprise auprès de candidats potentiels par le biais de participations à des Salons de Recrutement, des Forums Ecoles…
Le titulaires est capable de :
Définir ses propres actions Ressources Humaines
Elaborer le calendrier annuel de ses activités Ressources Humaines
Mettre en place le processus administratif de recrutement
Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation
Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le Bilan Social de l’entreprise (ou Bilan Unique)
Gérer les formalités administratives et juridiques
Mettre en place les affichages obligatoires
Prendre en charge les opérations administratives liées à l’organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions
Animer le SIRH
Participer au développement de la Marque Employeur
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Fonction 7:Mettre en place les affichages obligatoires |
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Fonction 3: Mettre en place le processus administratif de recrutement |
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Fonction 1: Définir ses propres actions Ressources humaines |
Structure autonome avec un effectif de 150 à 500 salariés :
Dans ce contexte, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure dont l’effectif compte entre 150 et 500 salariés. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement et directement du manager ressources humaines. Il travaille en étroite collaboration avec le comptable chargé de la paye et est en interaction permanente avec la plupart des acteurs de l’entreprise.
Filiale d’un groupe, structure décentralisée :
Ici, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans la filiale d’un groupe de dimension nationale ou internationale. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement du manager ressources humaines, lui-même en liaison fonctionnelle permanente avec le Directeur des Ressources Humaines du groupe.
- Chargé(e) des Ressources Humaines
- Gestionnaire Ressources Humaines
- Chargé(e) de développement Ressources Humaines
- Chargé(e)de mission Ressources Humaines
- Gestionnaire Ressources Humaines/Paye
- Gestionnaire Paye et Administration du Personnel
A compléter (Reprise)
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le responsable de filière et 4 professionnels |
|
| En contrat d’apprentissage | X | Le responsable de filière et 4 professionnels |
|
| Après un parcours de formation continue | X | Le responsable de filière et 4 professionnels |
|
| En contrat de professionnalisation | X | Le responsable de filière et 4 professionnels |
|
| Par candidature individuelle | X | Le responsable de filière et 4 professionnels |
|
| Par expérience | X | Le responsable de filière et 4 professionnels |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 09 avril 2018 publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé de gestion des ressources humaines" avec effet au 01 juin 2011, jusqu'au 17 avril 2023. |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 17-04-2023 |
|---|
