Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé de gestion des ressources humaines

Active

N° de fiche
RNCP30377
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 17-04-2023
Nom légal Nom commercial Site internet
I P L ISEFAC PARIS LILLE - -
Activités visées :

 Le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure de taille moyenne dont l’effectif compte environ 150 à 50 salariés.
Il s’agit d’un agent de maîtrise ou d’un cadre qui exerce prioritairement son activité dans une structure autonome au sein de laquelle il est directement rattaché au Manager Ressources Humaines. Toutefois, il peut également occuper ce poste au sein de la filiale d’un Groupe, sa position varie donc en fonction de l’entreprise.
Dans le cadre de sa fonction, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce trois principales fonctions :
1.       -Il(elle) crée tout d’abord son propre plan d’actions, à partir des axes prioritaires R.H. définis en amont par le Manager Ressources Humaines. Il planifie ces actions en construisant le calendrier annuel de ses activités.
2.       -Il (elle) gère l’administration du personnel pour les salariés de la structure dans le respect des échéances définies par sa hiérarchie et dans le respect des obligations légales définies par le législateur.
3.      - Il(elle) organise le dialogue social entre la Direction des Ressources Humaines et les Instances Représentatives du Personnel en prenant en charge notamment les opérations administratives liées aux élections professionnelles et à la tenue des réunions obligatoires.
Enfin, dans le cadre de sa mission, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines s’inscrira dans une démarche de soutien et de promotion de la marque employeur en animant la partie « Recrutement » du site internet de l’entreprise, et en développant l’image de « recruteur » de l’entreprise auprès de candidats potentiels par le biais de participations à des Salons de Recrutement, des Forums Ecoles…

Compétences attestées :

Le titulaires est capable de :
 Définir ses propres actions Ressources Humaines
 Elaborer le calendrier annuel de ses activités Ressources Humaines
 Mettre en place le processus administratif de recrutement
 Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation
 Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le Bilan Social de l’entreprise (ou Bilan Unique)
 Gérer les formalités administratives et juridiques
 Mettre en place les affichages obligatoires
 Prendre en charge les opérations administratives liées à l’organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions
 Animer le SIRH
 Participer au développement de la Marque Employeur

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP30377BC01

Préparer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et gérer de manière opérationnelle la communication interne

    Fonction 7:Mettre en place les affichages obligatoires
Modalités d'évaluation:
-uneétude de de cas pratique réalisée en groupe
-Mise en situation professionnelle:un exposé oral
     Fonction 8:Prendre en charge les formalités admisnistratives liées à l'organisation des élections professionnelles et à la tenue des réunions
Modalités d'évaluation:
-Exercices pratiques écrits
-3 études de cas pratiques réalisées en groupe
     Fonction 9:animer le SIRH
Modalités d'évaluation:
-cas pratiques iondividuels écrits
-1 étude de cas individuelle réalisée sur poste informatique
-1 étude de cas réalisée en groupe
-Mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion
     Fonction 10: participer au développement de la amrque employeur
Modalité d'évaluation:
-2 études de cas pratiques réalisées en groupe

RNCP30377BC02

Gérer l'administration du personnel

 Fonction 3: Mettre en place le processus administratif de recrutement
Modalités d'évaluation:
-2 études de cas pratiques, individuelles et écrites
-2 études de cas réalisées en groupe
-mise en situation professionnelle:une simulation d'animation de réunion
     Fonction 4:Prendre en charge la gestion administrative du plan de formation
Modalités d'évaluation
-cas pratiques individuels
     Fonction 5:Préparer les tableaux de bord sociaux et mettre en forme le bilan social de l'entreprise (Bilan unique)
Modalités d'évaluation:
-Cas pratiques individuels écrits
-2 études de cas pratiques théoriques individuelles et écrites
-1 étude de cas pratique réalisée en groupe
     Fonction 6:Gérer les formalités administratives et juridiques
Modalités d'évaluation
-cas pratiques individuels et écrits
-exercices théoriques écrits
-1 étude de cas théorique écrite et individuelle

RNCP30377BC03

Traduire en priorités opérationnelles le plan d’actions Ressources Humaines de l’entreprise

     Fonction 1: Définir ses propres actions Ressources humaines
Modalités d'évaluation:
 une étude de cas théorique individuelle et écrite
 mise en situation professionnelle par exposé oral
     Fonction2:Elaborer le calendrier annuel de ses activités ressources humaines:
Modalités d'évaluation
-cas pratiques individuels écrits
-2 études de cas  théoriques individuelles et écrites
-4 études de cas pratiques réalisées en groupe
-3 mises en situation professionnelle:2 exposés oraux et 1 simulation d'animation de réunion

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Structure autonome avec un effectif de 150 à 500 salariés :
Dans ce contexte, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans une structure dont l’effectif compte entre 150 et 500 salariés. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement et directement du manager ressources humaines. Il travaille en étroite collaboration avec le comptable chargé de la paye et est en interaction permanente avec la plupart des acteurs de l’entreprise.
Filiale d’un groupe, structure décentralisée :
Ici, le Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines exerce son activité dans la filiale d’un groupe de dimension nationale ou internationale. Il s’agit d’un cadre ou plus probablement d’un agent de maîtrise dépendant hiérarchiquement du manager ressources humaines, lui-même en liaison fonctionnelle permanente avec le Directeur des Ressources Humaines du groupe.

Type d'emplois accessibles :

-          Chargé(e) des Ressources Humaines
-          Gestionnaire  Ressources Humaines
-          Chargé(e) de développement Ressources Humaines
-          Chargé(e)de mission Ressources Humaines
-          Gestionnaire Ressources Humaines/Paye
-          Gestionnaire Paye et Administration du Personnel

Code(s) ROME :
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le responsable de filière et 4 professionnels

En contrat d’apprentissage X

 Le responsable de filière et 4 professionnels 

Après un parcours de formation continue X

Le responsable de filière et 4 professionnels                       

En contrat de professionnalisation X

Le responsable de filière et 4 professionnels               

Par candidature individuelle X

Le responsable de filière et 4 professionnels

Par expérience X

Le responsable de filière et 4 professionnels

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 09 avril 2018 publié au Journal Officiel du 17 avril 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé de gestion des ressources humaines" avec effet au 01 juin 2011, jusqu'au 17 avril 2023.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 17-04-2018
Date d'échéance de l'enregistrement 17-04-2023
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

paris@isefac.org
info@isefac.org


www.isefac.org

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet