Coach professionnel
Active
- 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
Nom légal | Nom commercial | Site internet |
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AXING | - | - |
Activités visées :
Le coach professionnel individuel et d'équipe peut intervenir au sein de différentes structures : entreprises, associations, institutions publiques, cabinet conseil. Il peut être salarié d'une structure (coach interne) ou prestataire (coach externe).
Compétences attestées :
Le coach professionnel est capable :
- d’accueillir son client inconditionnellement,
- de définir précisément ce qu’est le coaching et ce qu’il n’est pas,
- d’établir un contrat de coaching,
- d’investiguer la réalité de son client par un questionnement ajusté et pertinent,
- de fixer un objectif et les indicateurs associés pour mesurer l’état d’avancement du travail,
- de faire émerger le besoin du client en rendant explicite ce qui est implicite (processus d’émergence),
- de conduire l'accompagnement de son client en s'appuyant sur un cadre professionnel et éthique reconnu,
- d’expliquer à tout moment à son client sur quelles bases conceptuelles il s’appuie pour conduire l’accompagnement,
- d’être attentif à tout moment à la sécurité de son client,
- de conclure efficacement l’accompagnement.
N° et intitulé du bloc | Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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RNCP30937BC01
Accompagnement au changement |
Descriptif : |
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RNCP30937BC02
Appuis historiques et déontologiques |
Descriptif : |
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RNCP30937BC03
Analyse de la demande et négociation d'un cadre contractuel partagé |
Descriptif : |
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RNCP30937BC04
Communication efficace |
Descriptif : |
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RNCP30937BC05
Formalisation et présentation d'une offre de service |
Descriptif : |
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RNCP30937BC06
Posture de coach |
Descriptif : |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d’activité et tailles d’entreprises : TPE, PME, PMI, Grands Groupes.
Secteur privé, public, semi-public, associatif, économie sociale et solidaire
Type d'emplois accessibles :
Coach interne ou externe, Coach individuel, Coach d’organisation, Coach de managers, Coach de Dirigeants
Code(s) ROME :
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | |
Après un parcours de formation continue | X | Le jury est composé de 4 membres. |
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En contrat de professionnalisation | X | - | |
Par candidature individuelle | X | Le jury est composé de 4 membres. |
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Par expérience | X | Le jury est composé de 4 membres. |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 17 mai 2018 publié au Journal Officiel du 24 mai 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel" avec effet du 12 septembre 2013, jusqu'au 24 mai 2021. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 24-05-2018
Date d'échéance de l'enregistrement | 24-05-2021 |
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