Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
Responsable des ressources humaines
Inactive
RNCP37010 - Responsable ressources humaines
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- 33054 : Ressources humaines
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
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INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000322 | - | - |
Activités visées :
Le Responsable des Ressources Humaines est le garant de la bonne gestion des ressources humaines de son entreprise ou périmètre. En concertation avec sa direction, il/elle a pour mission de piloter la mise en œuvre de la politique RH en fonction des axes stratégiques définis.
Dans son périmètre, il/elle pilote le déploiement de la politique et des outils RH auprès de l’ensemble des directions métiers, en assurant un suivi de proximité des collaborateurs et des managers.
Ces activités sont:
Bloc 1 : Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
Bloc 2 : Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés
Bloc 3 : Conduire la transformation digitale des processus RH
Bloc 4 : Mesurer l’impact financier des décisions
Compétences attestées :
Le titulaire possède les compétences suivantes:
- contrôle la gestion administrative du personnel et la paie dans le strict respect de la législation et des accords conventionnels.
- organise les relations avec la direction et les salariés sur les questions RH, avec les organismes sociaux, fiscaux.
- assure la gestion budgétaire de la masse salariale.
- met en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la stratégie de l’entreprise.
- assure la représentation et la bonne marche des instances représentatives du personnel, conduit le dialogue social et négocie avec les partenaires sociaux.
- crée et fait vivre les outils de contrôle de gestion sociale. Il/elle mesure le retour sur investissement des actions RH et réalise le reporting des données RH.
- est force de proposition et initie des projets RH transverses.
- l’aménagement des conditions de travail pour favoriser le travail collaboratif et en mode projet
- la sécurisation des données et la responsabilité sociétale de l’entreprise.
- d’initier et d’accompagner le changement et permettre l’acculturation des collaborateurs au digital.
- diversifier les process de recrutement en utilisant toutes les ressources du web (réseaux sociaux, forums, communautés influentes, etc.) pour attirer les talents rares.
- entretenir une bonne image de marque de son entreprise et être attentif à son e-réputation.
RNCP31019BC01 - Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
RNCP31019BC02 - Mesurer l'impact financier des décisions
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
RNCP31019BC03 - Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
RNCP31019BC04 - Conduire la transformation digitale des processus RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Descriptif : |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Voie d’accès à la certification par la formation
1. Validation de tous les blocs de compétences par leurs modalités d’évaluations spécifiques
2. Evaluations complémentaires : dossier professionnel + soutenance orale, en lien avec une période en entreprise d'au moins 3 mois
Voie d’accès à la certification par la VAE
1. Validation de l’ensemble des blocs de compétences par un dossier de valorisation
2. Entretien devant un jury
L’accès à la certification professionnelle est également possible par la mise en œuvre d’un parcours mixte (formation + VAE).
Secteurs d’activités :
Le Responsable des Ressources Humaines peut exercer son activité dans tout type d’entreprises tout type de secteurs : privé ou public – cabinet de conseil ou de recrutement, collectivités locales.
Le contenu du poste varie en fonction de la taille de l’entreprise, de son organisation et même de son activité.
Type d'emplois accessibles :
Responsable gestion du personnel. Chef du personnel. Adjoint DRH. Chargé des ressources humaines. Responsable / chargé de recrutement. Responsable formation. Chargé des relations sociales. Responsable du personnel. Responsable administratif et paie.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
- Niveau 5 validé
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
En contrat d’apprentissage | X | 1 membre de l’institut |
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Après un parcours de formation continue | X | 1 membre de l’institut |
|
En contrat de professionnalisation | X | 1 membre de l’institut |
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Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | 1 membre de l’institut |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 11 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines " avec effet du 11 mars 2015, jusqu'au 21 juillet 2022. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-07-2018
Date d'échéance de l'enregistrement | 21-07-2022 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste partielle des organismes préparant à la certification :
Nom légal | Rôle |
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AS FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE OU EM NORMANDIE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ENVOLL CONSEIL ET FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
EQUINOXE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
FORMAFLOW | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
GIPAFOC | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
IRFA APISUP | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
SARL CENTRE FRANCE INFORMATIQUE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
SARL GEM FORMATION CONSEIL | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP37010 | RNCP37010 - Responsable ressources humaines |