Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
Responsable des ressources humaines
Active
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- 33054 : ressources humaines
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
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INST DE FORMATION COMMERCIALE PERMANENTE | 77573724000322 | - | - |
Activités visées :
Le Responsable des Ressources Humaines est le garant de la bonne gestion des ressources humaines de son entreprise ou périmètre. En concertation avec sa direction, il/elle a pour mission de piloter la mise en œuvre de la politique RH en fonction des axes stratégiques définis.
Dans son périmètre, il/elle pilote le déploiement de la politique et des outils RH auprès de l’ensemble des directions métiers, en assurant un suivi de proximité des collaborateurs et des managers.
Ces activités sont:
Bloc 1 : Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs
Bloc 2 : Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés
Bloc 3 : Conduire la transformation digitale des processus RH
Bloc 4 : Mesurer l’impact financier des décisions
Compétences attestées :
Le titulaire possède les compétences suivantes:
- contrôle la gestion administrative du personnel et la paie dans le strict respect de la législation et des accords conventionnels.
- organise les relations avec la direction et les salariés sur les questions RH, avec les organismes sociaux, fiscaux.
- assure la gestion budgétaire de la masse salariale.
- met en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la stratégie de l’entreprise.
- assure la représentation et la bonne marche des instances représentatives du personnel, conduit le dialogue social et négocie avec les partenaires sociaux.
- crée et fait vivre les outils de contrôle de gestion sociale. Il/elle mesure le retour sur investissement des actions RH et réalise le reporting des données RH.
- est force de proposition et initie des projets RH transverses.
- l’aménagement des conditions de travail pour favoriser le travail collaboratif et en mode projet
- la sécurisation des données et la responsabilité sociétale de l’entreprise.
- d’initier et d’accompagner le changement et permettre l’acculturation des collaborateurs au digital.
- diversifier les process de recrutement en utilisant toutes les ressources du web (réseaux sociaux, forums, communautés influentes, etc.) pour attirer les talents rares.
- entretenir une bonne image de marque de son entreprise et être attentif à son e-réputation.
N° et intitulé du bloc | Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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RNCP31019BC01
Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs |
Descriptif : |
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RNCP31019BC02
Mesurer l'impact financier des décisions |
Descriptif : |
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RNCP31019BC03
Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salariés |
Descriptif : |
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RNCP31019BC04
Conduire la transformation digitale des processus RH |
Descriptif : |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Voie d’accès à la certification par la formation
1. Validation de tous les blocs de compétences par leurs modalités d’évaluations spécifiques
2. Evaluations complémentaires : dossier professionnel + soutenance orale, en lien avec une période en entreprise d'au moins 3 mois
Voie d’accès à la certification par la VAE
1. Validation de l’ensemble des blocs de compétences par un dossier de valorisation
2. Entretien devant un jury
L’accès à la certification professionnelle est également possible par la mise en œuvre d’un parcours mixte (formation + VAE).
Secteurs d’activités :
Le Responsable des Ressources Humaines peut exercer son activité dans tout type d’entreprises tout type de secteurs : privé ou public – cabinet de conseil ou de recrutement, collectivités locales.
Le contenu du poste varie en fonction de la taille de l’entreprise, de son organisation et même de son activité.
Type d'emplois accessibles :
Responsable gestion du personnel. Chef du personnel. Adjoint DRH. Chargé des ressources humaines. Responsable / chargé de recrutement. Responsable formation. Chargé des relations sociales. Responsable du personnel. Responsable administratif et paie.
Code(s) ROME :
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
- Niveau 5 validé
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
Après un parcours de formation continue | X | 1 membre de l’institut |
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En contrat de professionnalisation | X | 1 membre de l’institut |
|
Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | 1 membre de l’institut |
|
En contrat d’apprentissage | X | 1 membre de l’institut |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 11 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines " avec effet du 11 mars 2015, jusqu'au 21 juillet 2022. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-07-2018
Date d'échéance de l'enregistrement | 21-07-2022 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste partielle des organismes préparant à la certification :
Nom légal | Rôle |
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IRFA APISUP | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
FORMAFLOW | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
SARL GEM FORMATION CONSEIL | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
CFI FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
GIPAFOC | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ECOLE DE MANAGEMENT DE NORMANDIE OU EM NORMANDIE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
EQUINOXE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
AS FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ENVOLL CONSEIL ET FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |