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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager de ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP31046
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-07-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Ecole internationale de management de Paris (EIMP) - -
Activités visées :

Le métier visé par cette certification est celui d'un/e responsable de process ressources humaines en charge du pilotage de projets innovants et complexes. Les activités visées sont les suivantes:
•Etablissement d'un diagnostic RH
•Propositions de solutions RH innovantes
•Pilotage de process visant le développement des ressources humaines

Compétences attestées :

Capacités attestées
•Analyser des enjeux de développement de l’entreprise.
•Conduire des entretiens avec plusieurs acteurs de l’entreprise : le dirigeant, le DRH le cas échéant, l’encadrement, les futurs bénéficiaires.
•Produire un état des lieux aboutissant à un diagnostic.
•Proposer et justifier  une solution pertinente au regard d’un problème RH identifié.
•Etablir des critères de choix.
•Identifier les potentialités d’innovation et les risques induits.
•Formaliser et valider avec les décideurs les   buts et objectifs de l’ensemble du futur projet.
•Construire l’ingénierie d’ensemble du futur dispositif.
•Prévoir les outils d’évaluation et de suivi.
•Recueillir les informations sur les projets de développement de l’entreprise et les valider
•Concevoir des process RH et élaborer leurs cahiers des charges
•Définir les objectifs à atteindre et les valider
•Evaluer et suivre le degré d’efficacité des process RH
•Manager des équipes et coordonner les travaux

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP31046BC01

Réalisation d’un diagnostic RH

Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser toutes les étapes d’élaboration d’un diagnostic.
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 1er bloc.

RNCP31046BC02

Propositions de solutions innovantes RH

Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise des compétences suivantes : Etablir une liste d’indicateurs permettant de choisir une solution innovante en tenant compte de son opportunité et sa faisabilité. Etablir un cahier des charges d’un dispositif RH
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 2ème bloc.

RNCP31046BC03

Pilotage de process RH

Compétences évaluées :
Apport de preuves démontrant la maîtrise de la compétence suivante : Maîtriser l’ensemble de la méthodologie de pilotage d’un process dans le domaine des RH
Modalités d’évaluation et de certification :
Présentation écrite et orale d’une expérience professionnelle complétée éventuellement d’études de cas et de mises en situation
Délivrance d’une attestation de compétences délivrée par l’EIMP pour le 3ème bloc

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Tous secteurs d'activités sont concernés

Type d'emplois accessibles :

Manager ressources humaines, responsable ressources humaines, pilote RH, chef/fe de projet, consultant/e RH

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel
-          1 responsable de l’organisme certificateur

Après un parcours de formation continue X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel
-          1 responsable de l’organisme certificateur

En contrat de professionnalisation X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel
-          1 responsable de l’organisme certificateur

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :
-          4 représentants/tes du monde professionnel (50% employeurs/euses - 50% salariés/es)
-          1 responsable de l’organisme certificateur

En contrat d’apprentissage X

Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont :

-          4 représentants/tes du monde professionnel

-          1 responsable de l’organisme certificateur

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 11 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager de ressources humaines" avec effet du 02 novembre 2015, jusqu'au 21 juillet 2021.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-07-2018
Date d'échéance de l'enregistrement 21-07-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

direction de l'EIMP
responsable pédagogique


site internet de l'EIMP

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
BLEU CONCEPT FORMATION Habilitation pour former
ECOFAC EVOLUTION Habilitation pour former
AFPI ACM FORMATION Habilitation pour former
INSTITUT SUPERIEUR DES RESSOURCES HUMAINES Habilitation pour former
SAS L'ACADEMIE DE MANAGEMENT Habilitation pour former
INSTITUT DE FORMATION POUR L'EMPLOI ET L'ENTREPRISE Habilitation pour former
LA PRADETTE ECOLE DE LA PRADETTE Habilitation pour former
ISPN Habilitation pour former
IMPROCOM FORMATION Habilitation pour former
BP CONSEIL FORMATION Habilitation pour former
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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