L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi
Date d’échéance
de l’enregistrement
21-07-2021
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Ecole internationale de management de Paris (EIMP) | - | - | - |
Activités visées :
Le métier visé par cette certification est celui d'un/e responsable de process ressources humaines en charge du pilotage de projets innovants et complexes. Les activités visées sont les suivantes:
•Etablissement d'un diagnostic RH
•Propositions de solutions RH innovantes
•Pilotage de process visant le développement des ressources humaines
Compétences attestées :
Capacités attestées
•Analyser des enjeux de développement de l’entreprise.
•Conduire des entretiens avec plusieurs acteurs de l’entreprise : le dirigeant, le DRH le cas échéant, l’encadrement, les futurs bénéficiaires.
•Produire un état des lieux aboutissant à un diagnostic.
•Proposer et justifier une solution pertinente au regard d’un problème RH identifié.
•Etablir des critères de choix.
•Identifier les potentialités d’innovation et les risques induits.
•Formaliser et valider avec les décideurs les buts et objectifs de l’ensemble du futur projet.
•Construire l’ingénierie d’ensemble du futur dispositif.
•Prévoir les outils d’évaluation et de suivi.
•Recueillir les informations sur les projets de développement de l’entreprise et les valider
•Concevoir des process RH et élaborer leurs cahiers des charges
•Définir les objectifs à atteindre et les valider
•Evaluer et suivre le degré d’efficacité des process RH
•Manager des équipes et coordonner les travaux
RNCP31046BC01 - Réalisation d’un diagnostic RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
RNCP31046BC02 - Propositions de solutions innovantes RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
RNCP31046BC03 - Pilotage de process RH
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Compétences évaluées : |
- |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d'activités sont concernés
Type d'emplois accessibles :
Manager ressources humaines, responsable ressources humaines, pilote RH, chef/fe de projet, consultant/e RH
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : |
|
| En contrat d’apprentissage | X |
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : - 4 représentants/tes du monde professionnel - 1 responsable de l’organisme certificateur |
|
| Après un parcours de formation continue | X |
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : |
|
| En contrat de professionnalisation | X |
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X |
Quelles que soient les voies d’accès (VAE comprise), la composition du jury reste identique. il est composé de 5 personnes, dont : |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 11 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager de ressources humaines" avec effet du 02 novembre 2015, jusqu'au 21 juillet 2021. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
21-07-2018
| Date d'échéance de l'enregistrement | 21-07-2021 |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Trouver une certification professionnelle
Déposer mes données comptables et analytiques
Télécharger le référentiel des niveaux de prise en charge
Trouver mon OPCO
Accéder à la Grande Bibliothèque
Consulter les études et publications de France compétences
Me reporter aux délibérations de France compétences
Parcourir l'espace tutoriel de la certification pofessionnelle
