Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Retour à la recherche
Répertoire national des certifications professionnelles

Coach professionnel

Inactive

Europass ?  Aide en ligne
N° de fiche
RNCP31178
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance de l’enregistrement : 07-08-2021
certificateur(s)
Résumé de la certification
blocs de compétences
secteur d'activité et type d'emploi
voie d'accès
liens avec d’autres certifications professionnelles…
Base légale
Pour plus d'informations
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
ECOLE DE COACHING DE PARIS 52221622500014 - -
Activités visées :

Le(la) Coach(e) professionnel(le) a pour mission d’accompagner des personnes, des équipes et des organisations dans la compréhension de ce qui régit leurs modes de fonctionnement, des conditions de leur développement, de ce qui les limite, les contraint, les freine, voire les fait souffrir dans des cadres personnels ou professionnels ainsi que dans les cadres de leurs relations interpersonnelles.
Pour accompagner ses clients dans l’amélioration de leurs performances, il ou elle structure et conçoit des accompagnements adaptés pour atteindre des objectifs préalablement définis dans le contrat d’accompagnement.
En relation avec ses clients et les participants aux actions, il ou elle définit des dispositifs qui vont permettre de mobiliser les personnes coachées pour qu’elles trouvent par elles-mêmes les clefs pour débloquer des situations et les faire évoluer comme elles le souhaitent.
Ses principales activités sont les suivantes :
- Il (elle) cadre des missions de coaching, en valide les possibilités, les objectifs associés et les modalités de déroulement de la mission.
- Il (elle) sélectionne des techniques, valide des approches en fonction du programme préalablement établi.
- Il (elle) accompagne ses clients dans des prises de conscience, des apprentissages, des réflexions et des résolutions de problèmatiques.
- Il (elle) guide des équipes et des organisations dans la définition de référentiels communs et d'enveloppes culturelles minimales partagées.
- Il (elle) analyse des conduites de missions, mesure les impacts et analyse les conséquences de coachings individuels, d'équipes ou d'organisations.
- Il (elle) recherche des axes d'amélioration et de progression dans sa pratique professionnelle.

Compétences attestées :

Les titulaires de la certification sont capables de :
- Evaluer et analyser ds demandes d'intervention en coaching pour des individus, des équipes et des organisations.
- Analyser des situations de personnes, d'équipes ou d'organisations, des motivations de démarches de coaching et des possibilités d'intervention.
- Valider des possibilités de prise en charge et d'accompagnement.
- Structurer des missions de coaching, déterminer les étapes clefs dans la réussite d'une conduite du changement.
- Guider des participants dans des séances ou des ateliers de coaching.
- Effectuer des bilans des séances de coaching, de missiuons d'accompagnement d'équipes et accompagner des organisations dans la mise en oeuvre de l'intelligence collective.
- Analyser leur pratique de coach professionnel et rechercher des axes d'amélioration et de progression dans leur pratique.

RNCP31178BC01 - Analyser des demandes de coachings, analyser des besoins et des problématiques de clients

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Observation d’un coaching en direct et échanges sur l’analyse de la demande réalisée
Compétences évaluées :
Analyser des demandes de coaching, étudier des situations de personnes, analyser des problématiques d’organisations, étudier des problèmes de management et de fonctionnement d’équipes, retracer des historiques de relations et de situations, évaluer des motivations de clients, valider des possibilités d’accompagnement en coaching, définir le cadre d’accompagnements en coaching.
Modalité de certification :
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétence.
RNCP31178BC02 - Réaliser une séance de coaching avec un client

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Observation d’une séance de coaching en direct et échange sur les modalités d’intervention retenues
Compétences évaluées :
Préparer des séances de coaching, sélectionner des approches et des techniques, préparer le matériel nécessaire et travailler les mises en situation, guider des participants lors de séances de coaching, gérer le temps et la progression en fonction des objectifs, accompagner et gérer des réactions de participants à des séances de coaching, réaliser des bilans de fin de séances, donner de la perspective à l’issue de séance de coaching.
Modalité de certification :                   
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 3ème bloc de compétence.
RNCP31178BC03 - Mesurer et analyser des impacts de coaching sur des individus, des équipes et des organisations et progresser dans sa pratique professionnelle

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Rédaction et présentation d’un mémoire d’analyse de sa pratique du coaching avec des individus, des équipes ou des organisations
Compétences évaluées :
Analyser des déroulements de coaching et d’accompagnement, analyser des progressions d’individus, d’équipes, d’organisations, mesurer des impacts de coaching pour des clients, analyser les éléments déclencheurs de progressions et d’évolutions de participants, rechercher de nouvelles, approches, techniques de coaching, utiliser les supervision pour progresser dans sa pratique de coach professionnel.
Modalité de certification :
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 4ème bloc de compétence.
RNCP31178BC04 - Établir un contrat d’intervention de coaching, pour une problématique individuelle, d’équipe ou d’organisation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Descriptif :
Observation d’un coaching en direct et échanges sur l’établissement du contrat d’intervention
Compétences évaluées :
Structurer des missions de coaching, guider des séances d’identification et de prise de conscience des enjeux de coaching, accompagner des prises de consciences de modes et de cadres de fonctionnement, préciser des objectifs de missions de coaching, valider des conditions de réussite de coachings individuels, d’équipes et d’organisations, sélectionner des techniques adaptées à des missions, valider des cadres communs de références pour des missions
Modalité de certification :
Un certificat de compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat.e à l’issue de la validation du 2ème bloc de compétence.
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :

Le (la) coach professionel(le) exerce son activité soit :
- sous statut d'indépendant,
- en cabinet,
- en entreprise.
Il ou elle exerce dans :
Toutes grandes entreprises nationales ou multinationales,
La fonction publique,
Les cabinets de coaching et de conseil,
Les associations, écoles, fondations...
Et dans tous les secteurs d'activité.

Type d'emplois accessibles :

Type emplois accessibles :
- Coach(e) professionnel(e)
- Coach(e) individuel(le)
- Coach(e) d'équipe
- Coach(e) d'organisation
- Coach(e) professionnel(le) individuel(le), d'équipe et d'organisation
- Consultant(e) coach(e)
- Consultant(e) en développement personnel
- Consultant(e) en développement des compétences
- Manager coach(e).

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

5 professionnels du secteur non intervenant dans l'établissement, dont l'un est président du jury (membres du collège employeur et membres du collège employé) + le directeur de l'Ecole de Coaching de Paris.
En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X

5 professionnels du secteur non intervenant dans l'établissement, dont l'un est président du jury (membres du collège employeur et membres du collège employé) + le directeur de l'Ecole de Coaching de Paris.
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Aucune correspondance

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 30 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 07 août 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel" avec effet du 17 janvier 2014, jusqu'au 07 août 2021.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 07-08-2018
Date d'échéance de l'enregistrement 07-08-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.ecole-coaching-paris.fr

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet