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Directeur des ressources humaines
Inactive
RNCP36136 - Manager des ressources humaines
- 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- 33054 : Ressources humaines
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
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CTRE EUR EXAMENS FEDERATION EUR ECOLES | 81425796000025 | - | - |
Activités visées :
- Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de la structure
- Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, relatives aux conditions et aux relations de travail
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure
- Encadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières
- Animer un service de direction des ressources humaines
- Conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Concevoir et développer une réponse stratégique et technique à une question particulière de la gestion des ressources humaines
- Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires économiques et sociaux de l’entreprise
- Analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement et de mobilité professionnelle
- Déterminer et suivre en conséquence le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure.
- Intégrer deux enjeux sociétaux : l’intégration du handicap et l’égalité homme/femme
- Veiller à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et intervenir sur le champ de l’égalité dans l’emploi entre les femmes et les hommes.
- Accompagner la définition et la mise en œuvre des politiques en matière de recrutement, de gestion de carrières, de rémunération et de formation.
- Organiser et garantir la gestion administrative du personnel ainsi que la politique salariale (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail social).
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel et leurs représentants
- Dynamiser la communication interne, prévenir les Risques Psychosociaux
- Elaborer et définir les projets à conduire afin d’accompagner les changements à venir
- Organiser les modalités de concertation et d’organisation avec les directeurs/trices et responsables de départements concernés
- Elaborer le plan de recrutement
- Conçevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines
- Elaborer et superviser le système de développement des compétences des salariés
- Piloter la communication interne de l’entreprise
- Veiller au respect des droits des salariés
- Optimiser les rapports collectifs de travail dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel
- Optimiser les échanges avec les services extérieurs du travail
- Mettre en œuvre les projets stratégiques et innovants en matière des Ressources Humaines pour répondre aux enjeux de l'entreprise
- Optimiser les processus et outils en intégrant les évolutions sociétales et numériques et accompagner les acteurs dans le changement
- Participer activement à la gestion du personnel et au développement des effectifs et de leurs compétences
- Mettre en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés par la Direction générale
- Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences
- Piloter la mise en œuvre des plans de développement des compétences, de la gestion de l'emploi et de la mobilité professionnelle (recrutement, intégration, formation professionnelle, motivation au travail)
Compétences attestées :
- Management de la fonction RH
- Gestion administrative du personnel
- Management des équipes
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Analyse des besoins de formation (Gestion de Talents)
- Elaboration de la communication RH
RNCP31913BC01 - Bloc 1 : Assurer le management de la fonction RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Elaboration de la politique de management stratégique des RH : |
RNCP31913BC02 - Bloc 3 : Manager des équipes
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Gestion opérationnelle de l’activité : |
RNCP31913BC03 - Bloc 2 : Assurer la gestion administrative du personnel
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Gestion opérationnelle des RH : |
RNCP31913BC04 - Bloc 4 : Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et réaliser l'analyse des besoins de formation (Gestion de Talents).
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Identification des besoins humains de la structure et recrutement : |
RNCP31913BC05 - Bloc 5 : Elaborer et mettre en œuvre la communication RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Définition et conduite de la stratégie de communication RH : |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'entreprises ; de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...) ; de cabinets de conseils en relation avec différents services et clients (finances, informatique, production, qualité, ressources humaines, ...).
Type d'emplois accessibles :
Elle varie selon le secteur (industrie, service, banque, grande distribution, santé, ...), la taille de la structure (PME/PMI, grande entreprise, groupe, PME ...) et le domaine d'intervention (finances, ressources humaines, management, ...)
Code(s) ROME :
- K2111 - Formation professionnelle
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1503 - Management des ressources humaines
- K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | 20% des membres du jury dépendent de l’organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d’entre eux sont des salariés et 50% des employeurs. |
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En contrat d’apprentissage | X | 20% des membres du jury dépendent de l’organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d’entre eux sont des salariés et 50% des employeurs. |
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Après un parcours de formation continue | X | 20% des membres du jury dépendent de l’organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d’entre eux sont des salariés et 50% des employeurs |
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En contrat de professionnalisation | X | 20% des membres du jury dépendent de l’organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d’entre eux sont des salariés et 50% des employeurs |
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Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | 20% des membres du jury dépendent de l’organisme, et 80% des membres sont extérieurs, professionnels du secteur. 50% d’entre eux sont des salariés et 50% des employeurs |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 11 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans ans, avec effet au 17 octobre 2014, jusqu'au 18 décembre 2021. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 18-12-2018
Date d'échéance de l'enregistrement | 18-12-2021 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP36136 | Manager des ressources humaines |