Mettre en place les fondations de la relation: analyser des contextes et des besoins du client, clarification des objectifs et de la finalité d'accompagnement, élaboration du contrat

Conduire l'entretien et capitaliser les apprentissages visant l'autonomie des coachés

Se développer en suivant une démarche d'amélioration continue, suivre une analyse de pratique et être supervisé par un superviseur de coach certifié

Compétences attestées :

Les capacités renvoient à deux domaines:

Domaine technique :

Analyser le contexte et les besoins, clarifier les objetifs et la finalité de l'accompagnement, elaborer un contrat, creer une relation de confiance, conduire un entretien de coaching, renforcer l'autonomie du coaché à partir des apprentissages réalisés

Domaine éthique :

analyser sa pratique professionnelle t s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue, concevoir ou adapter de nouveaux outils, être en veille sur l'évolution des pratiques et du métier

blocs de compétences

RNCP31970BC01 - Déterminer et poser le cadre d’une mission de coaching individuel ou d’équipes

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Mise en situation : Le cadrage d’une mission de coaching Conduite d’entretiens de cadrage de missions de coaching individuel ou d’équipes pour valider des attentes et pouvoir établir une proposition d’accompagnement Format : Entretiens d’une durée maximale de 20 min. Remise des propositions d’accompagnement dans les 48h.

RNCP31970BC02 - Adapter des choix d’approches et d’outils de coaching pour l’accompagnement dans le changement de personnes et d’équipes

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : La conduite de séances de coachings individuels et collectifs Conduite de séances individuelles et collectives, définition des objectifs, des approches, des techniques et anticipation des effets et des impacts attendus Format : Cycle de supervision sur un minimum de 3 accompagnements de groupes et/ou d’individus (un accompagnement de groupe et un accompagnement individuel sont obligatoires

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Mise en situation professionnelle : La conduite de séances de coachings individuels et collectifs
Conduite de séances individuelles et collectives, définition des objectifs, des approches, des techniques et anticipation des effets et des impacts attendus
Format : Cycle de supervision sur un minimum de 3 accompagnements de groupes et/ou d’individus (un accompagnement de groupe et un accompagnement individuel sont obligatoires

RNCP31970BC03 - Accompagner des individus et des équipes dans la définition de nouveaux cadres de références et de fonctionnement

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Rapport d’expérience professionnelle : Mémoire de recherche et d’analyse d’expériences de coachings individuels et d’équipes Conduite de travaux d’études et de recherche sur des cas et des expériuences de coaching d’individus et d’équipes pour analyser la pertinence d’approches et rechercher des améliorations de la pratique Format : Mémoire de recherche à rédiger sous la supervision d’un professeur (70 pages =/- 10% hors annexes). Présentation orale des conclusions lors d’une soutenance de 40 min

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Rapport d’expérience professionnelle : Mémoire de recherche et d’analyse d’expériences de coachings individuels et d’équipes
Conduite de travaux d’études et de recherche sur des cas et des expériuences de coaching d’individus et d’équipes pour analyser la pertinence d’approches et rechercher des améliorations de la pratique
Format : Mémoire de recherche à rédiger sous la supervision d’un professeur (70 pages =/- 10% hors annexes).
Présentation orale des conclusions lors d’une soutenance de 40 min

RNCP31970BC04 - Développer une activité professionnelle de coach individuel et d’équipes

Liste de compétences	Modalités d'évaluation
Mise en situation Présentation d’un plan de lancement d’une activité de coach individuel et d’équipes Structuration d’une activité de coach individuel et d’équipes en lien avec une stratégie de positionnement, le ciblage de clientèles et des objectifs de rentabilité de l’activité professionnelle Format : Remise d’un dossier de présentation du positionnement de l’activité, des objectifs associés et des moyens nécessaire à la mise en œuvre du projet. Le dossier est présenté oralement lors d’un oral de 15mn suivi de questions du jury

Liste de compétences

Modalités d'évaluation

Mise en situation Présentation d’un plan de lancement d’une activité de coach individuel et d’équipes
Structuration d’une activité de coach individuel et d’équipes en lien avec une stratégie de positionnement, le ciblage de clientèles et des objectifs de rentabilité de l’activité professionnelle
Format : Remise d’un dossier de présentation du positionnement de l’activité, des objectifs associés et des moyens nécessaire à la mise en œuvre du projet. Le dossier est présenté oralement lors d’un oral de 15mn suivi de questions du jury

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d’activités :

Le coach professionnel individuel et d'équipe exerce son activité au sein de differents types de srtructures teles que des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles ( minitères, collectivités térritoriales, etc) ou privées; ou développe sa propre activité sous statut d'indépendant ou libéral

Type d'emplois accessibles :

Coach professionnel ( individuel et d'équipe ) coach interne; manager coach; responsable ressources humaines; consultant coach; formateur coach

Code(s) ROME :

M1502 - Développement des ressources humaines
M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le coach applique les règles déontologiques et éthiques du métier

il participe à des supervisions de sa pratique professionnelle

il contractualise sa relation dans le cadre d'un contrat écrit

il s'interdit tout abus d'influence

il s'astreint au secret professionnel et à la confidentialité

il s'engage dans un processus de formation continue

Voies d’accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Voie d’accès à la certification	Oui	Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant	X	le jury est excusivement composé de professionnels en activité. le jury est composé de : 5 représentants professionnels du secteur le directeur de formation Evolution et Synergie à parité employeur salariés
En contrat d’apprentissage	X	non
Après un parcours de formation continue	X	le jury est excusivement composé de professionnels en activité. le jury est composé de : 5 représentants professionnels du secteur le directeur de formation Evolution et Synergie à parité employeur salariés
En contrat de professionnalisation	X	non
Par candidature individuelle	X	non
Par expérience	X	le jury est excusivement composé de professionnels en activité. le jury est composé de : 5 représentants professionnels du secteur le directeur de formation Evolution et Synergie à parité employeur salariés

	Oui	Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie		X
Inscrite au cadre de la Polynésie française		X

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations

Aucune correspondance

Base légale

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO	Référence au JO / BO
-	Arrêté du 17 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2018 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Coach professionnel", avec effet au 1er juin 2013, jusqu'au 21 décembre 2023.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-12-2018

Date d'échéance de l'enregistrement	21-12-2023

Pour plus d'informations

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

formationevolutionetsynergie@wanadoo.fr

site

Organisme(s) préparant à la certification :

Nom légal	Rôle
CENTRE INTERNATIONAL DU COACH	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ETHOS ACADEMY	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
KANOOA	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
LINKUP COACHING	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
OBJECTIF CHROME	Habilitation pour former
OBJECTIF CHROME	Habilitation pour former
PERSPECTIVES AVENIR	Habilitation pour former
SERENITY INSTITUT	Habilitation pour former et organiser l’évaluation