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Répertoire national des certifications professionnelles

Conseiller en gestion des ressources humaines et placement

Active

N° de fiche
RNCP32060
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Date d’échéance de l’enregistrement : 04-01-2022
Nom légal Nom commercial Site internet
EFIP (Enseignement-formation-insertion-promotion) - INSCAM - Groupe ESCCOT - http://www.groupe-esccot.fr
Activités visées :

La conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent

La gestion des ressources humaines

La gestion du plan de formation

La gestion et développement de l'activité commerciale

Compétences attestées :

1- Recrutement temporaire et permanent

-Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l'écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements

-Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien, de l'identification des compétences à la formalisation du compte rendu

 

2- Gestion des ressources humaines

-Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation

- Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines

-Etre en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents

 

3- Plan de formation

-Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

-Identifier les outils d'une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d'action ou encore le diagnostic RH

 

4- L'activité commerciale

-Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...)

-Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l'argumentaire, suivi…)

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP32060BC01

Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent

La conduite et le pilotage du recrutement de la qualification de la demande du client entreprise à la conduite de l’entretien et son évaluation.

2 épreuves

Epreuve individuelle : 

Etude de cas, Epreuve écrite de 2h.

L'épreuve sera constituée de plusieurs documents statuant sur le cas d'un client, avec sa demande ainsi que sa situation globale. Le candidat doit proposer les solutions les plus adaptées à ce client, ainsi que les alternatives.

Epreuve individuelle : 

Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn.

Préparation de 20mn : Un sujet portant sur un entretien et d'un descriptif de poste, est communiqué au candidat.

Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle du recruté et le candidat dans son rôle de recruteur.

RNCP32060BC02

Accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel

Le conseil auprès des candidats et les entreprises, par le diagnostic, le placement et l’accompagnement des clients. L’application des techniques de gestion des ressources humaines permettra un meilleur placement.

Epreuve individuelle : 

Epreuve écrite, de 2h.

Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés.

Le candidat doit proposer les solutions possibles ainsi que les modalités de mise en place.

Epreuve individuelle : 

Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés.

Le candidat doit procéder à l’étude des cas exposés, à la constitution de grilles de lectures argumentées et d’un ensemble de propositions conformes aux besoins des candidats.

RNCP32060BC03

Développement de la gestion des Ressources Humaines

La gestion du plan de formation pour le développement des compétences des candidats permanents ou temporaires et la conduite de la GPEC

Epreuve individuelle : 

Epreuve écrite, de 3h.

Etude de cas, à partir d'un dossier complexe portant sur le cas d’une entreprise ayant des besoins divers en formation pour ses salariés.

Le candidat doit procéder à un état des lieux et une analyse du profil, suivis d’un ensemble de propositions d’un plan de formation et les aspects administratifs et juridiques à établir.

RNCP32060BC04

Gestion et développement de l'activité commerciale

La gestion et le développement de l’activité commerciale : Identifier les axes stratégiques et mener la coordination des partenariats ainsi que le pilotage des actions commerciales.

Modalités : 

Rapport écrit : portant sur une problématique professionnelle identifiée au sein de l'entreprise.

Le candidat développera un diagnostic de la problématique posée, ainsi que des hypothèses argumentées.

Il développera un projet afin de répondre à cette problématique.

Le projet aboutira à la constitution d'un dossier écrit, suivi d'une présentation orale de la synthèse.

Soutenance orale : de 25 mn

Présentation de la synthèse du projet mis en œuvre.

La présentation orale se fera devant un jury de professionnels.

Epreuve individuelle : 

Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn.

Préparation de 20mn : Un sujet portant sur une négociation avec une entreprise, est communiqué au candidat.

Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle d’un professionnel et le candidat dans son rôle de chargé d’affaires

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Les titulaires de ce titre pourront exercer leur activité dans:

  • Agence d'emploi
  • Etablissement et organisme de formation
  • Société de conseil en RH
  • Service RH dans une entreprise
  • Cabinet de recrutement
Type d'emplois accessibles :

Les types d'emploi accessibles:

  • Chargé de relations entreprises
  • Chargé de recrutement
  • Conseiller en insertion professionnelle
  • Chargé de clientèle
  • Commercial sédentaire en formation
  • Chargé des ressources humaines
Code(s) ROME :
  • K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

50 % de formateurs – 50 % de professionnels

En contrat d’apprentissage X

50 % de formateurs – 50 % de professionnels

Après un parcours de formation continue X

50 % de formateurs – 50 % de professionnels

En contrat de professionnalisation X

50 % de formateurs – 50 % de professionnels

Par candidature individuelle X

50 % de formateurs – 50 % de professionnels

Par expérience X

50 % de formateurs – 50 % de professionnels

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, avec effet au 8 juin 2012, jusqu'au 4 janvier 2022.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 04-01-2019
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
AUREIS FORMATION Habilitation pour former
PROVENCE FORMATION Habilitation pour former
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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