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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable du développement des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP32180
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
  • 33054 : ressources humaines
Date d’échéance de l’enregistrement : 04-01-2022
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
INSTITUT DE MANAGEMENT COMMERCIAL 48879238300025 - -
Activités visées :

Le responsable du développement des ressources humaines exerce les activités suivantes :

- BLOC 1 : Fonctions managériales et intrapreneuriales : COMPETENCES TRANSVERSES

  • Définir, mettre en place et conduire un projet ou un changement
  • Accompagner, coacher ses collaborateurs
  • Evaluer ses collaborateurs
  • Gérer les conflits et maintenir le climat social

-BLOC 2 : Fonction gestion des ressources humaines : COMPETENCES TECHNIQUES

  • Recruter
  • Gérer le processus de formation en entreprise
  • Mettre en place une GPEC
  • Assurer l'administration du personnel
  • Suivre l'évolution des rémunérations
  • Gérer les RH à l'international
  • Gérer les publics particuliers (séniors, handicapés...)

- BLOC 3 : Fonctions juridiques : COMPETENCES TRANSVERSES

  • Se tenir informé de la réglementation applicable et s'y conformer
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du personnel
  • Résoudre des contentieux
  • Connaître les autorités de contrôle

- BLOC 4 : Fonctions financières : COMPETENCES TRANSVERSES

  • Tenir un budget
  • Anticiper une évolution des coûts
  • Mettre en oeuvre des indicateurs de performance financière

 

- BLOC 5 : Fonctions stratégiques : COMPETENCES TRANSVERSES 

  • Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes et externes
  • Prendre la décision d'internaliser ou externaliser une activité
  • Adopter une posture de business partner
  • Accompagner l'entreprise dans une démarche de qualité, RSE dans les activités RH
Compétences attestées :

Le responsable du développement des ressources humaines doit être capable de piloter et suivre des projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.

Secteurs d’activités :

Tous secteurs d'activités
TPE (moins de 80 salariés) ; PME (de 80 à 200 salaries) ; Grandes entreprises (de 200 à 2000 salariés) ; groupe d'entreprises (plus de 2000 salariés).

Type d'emplois accessibles :

- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Responsable gestion de carrières et paie
- Responsable des ressources humaines

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • K2111 - Formation professionnelle
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • K2101 - Conseil en formation
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

- Le directeur d'établissement
- 2 professionnels RRH
- Le responsable de programme
- Le responsable de filière
- Un membre de la cellule emploi

Après un parcours de formation continue X

- Le directeur d'établissement
- 2 professionnels RRH
- Le responsable de programme
- Le responsable de filière
- Un membre de la cellule emploi

En contrat de professionnalisation X

- Le directeur d'établissement
- 2 professionnels RRH
- Le responsable de programme
- Le responsable de filière
- Un membre de la cellule emploi

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

- 1 enseignant spécialisé
- 4 professionnels
- 1 membre de la cellule emploi

En contrat d’apprentissage X

- Le directeur d'établissement
- 2 professionnels RRH
- Le responsable de programme
- Le responsable de filière
- Un membre de la cellule emploi

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

 

Arrêté du 9 janvier 2015 publié au Journal Officiel du 30 janvier 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable des ressources humaines" avec effet au 12 décembre 2011, jusqu'au 30 janvier 2018.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable du développement des ressources humaines", avec effet au 30 janvier 2018  jusqu'au 4 janvier 2022.

Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 04-01-2019
Date d'échéance de l'enregistrement 04-01-2022
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Liste partielle des organismes préparant à la certification :
Nom légal Rôle
INSTITUT EUROPEEN DE FORMATION ECOLE PRIVEE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
SMT Habilitation pour former et organiser l’évaluation
MTV Habilitation pour former et organiser l’évaluation
B2H 13 AIX Habilitation pour former et organiser l’évaluation
B2H83 FREJUS Habilitation pour former et organiser l’évaluation
B2H 83 LA VALETTE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
B2H13 MARSEILLE Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP22064 RNCP22064 - Responsable des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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