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Répertoire national des certifications professionnelles

TP - Chef d'équipe gros oeuvre

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N° de fiche
RNCP34282
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 4
Code(s) NSF :
  • 232p : Conduite des travaux, encadrement de chantier, métré, dans le gros-oeuvre
Formacode(s) :
  • 22294 : conduite chantier BTP
  • 22354 : bâtiment gros oeuvre
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-10-2024
Nom légal Nom commercial Site internet
Ministère du travail - -
Objectifs et contexte de la certification :

Le métier de chef d'équipe gros œuvre s'articule autour de deux fonctions : la première technique, est orientée vers la réalisation d'ouvrage. A cet effet, il est susceptible d'utiliser l'outil BIM ou la maquette numérique. La seconde managériale, est tournée vers la communication et l'animation de l'équipe.

Activités visées :

Dans ses fonctions techniques, le chef d'équipe gros œuvre organise le travail quotidien qu'il réalise avec son équipe. Il exploite les informations des documents d'exécution des travaux pour planifier l'activité journalière et quantifier les besoins en matériel.

Tout au long de la journée de travail, le chef d'équipe vérifie la mise en place des dispositifs de sécurité et la qualité des ouvrages. En fin de journée, il renseigne le rapport journalier avec les heures réalisées, les quantités consommées, le matériel utilisé et le transmet à son responsable.

Dans ses fonctions managériales, le chef d'équipe transmet aux ouvriers les consignes de la hiérarchie, il explique la signification, le déroulement des tâches et les délais pour réaliser les travaux. Il s'assure de la compréhension des consignes en utilisant un langage technique adapté et fédère les ouvriers à la recherche d'efficacité dans la réalisation des ouvrages. Il reporte à sa hiérarchie les évènements marquants de la journée.

Le chef d'équipe exerce son métier sous la responsabilité de son hiérarchique. Il applique les règles de sécurité et met en œuvre la démarche qualité au nom de l'entreprise.

Il exerce son activité sur des chantiers de gros œuvre, dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance, le plus fréquemment à l'extérieur et en plein air soumis aux conditions climatiques. Sa mission comporte des déplacements fréquents et peut impliquer un éloignement du domicile de plusieurs jours ou semaines. Les horaires réguliers peuvent être conditionnés par des impératifs techniques et de délais.

Dans certaines organisations d'entreprise, l'exercice du métier de chef d'équipe gros œuvre nécessite la validation pour le travail en hauteur et une habilitation à l'environnement électrique.

Compétences attestées :
  1. Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre
  • Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre
  • Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe
  • Relever la production journalière de l'équipe

2. Mener son équipe sur un chantier de bâtiment

  • Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie
  • Animer son équipe
Modalités d'évaluation :

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

a)  D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

b)  d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

c)  des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP34282BC01

Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre

Organiser le travail quotidien de l'équipe gros œuvre

Exécuter les ouvrages de gros œuvre confiés à l'équipe

Relever la production journalière de l'équipe

Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

a)  D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

b)  d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

c)  des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

RNCP34282BC02

Mener son équipe sur un chantier de bâtiment

Communiquer avec son équipe et sa hiérarchie

Animer son équipe


Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury au vu :

a)  D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ;

b)  d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat ;

c)  des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.

Secteurs d’activités :
  • Entreprise de bâtiment gros œuvre
  • Entreprise de maçonnerie générale
Type d'emplois accessibles :
  • Chef d'équipe béton armé
  • Chef d'équipe maçonnerie
  • Chef de file
Code(s) ROME :
  • F1703 - Maçonnerie
  • F1701 - Construction en béton
Références juridiques des règlementations d’activité :

Intervention sur des matériaux ou produits contenant de l'amiante :

Dans le cas où l'employeur souhaiterai affecter ce professionnel sur un chantier dont les sols sont reconnus amiantifères, ou à des travaux de retrait, ou de confinement de matériaux contenant de l'amiante, ou à toute intervention susceptible de provoquer l'émission de fibres d'amiante, il devra au préalable s'assurer que ce dernier a été formé et évalué conformément l'arrêté du 23 février 2012 définissant les modalités de la formation des travailleurs à la prévention des risques liés à l'amiante.


Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :




Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Après un parcours de formation continue X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

En contrat de professionnalisation X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le jury du titre est habilité par le représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi. Il est composé de professionnels du métier concerné par le titre. (Art. R 338-6 du Code de l’Education)

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
30-12-2015 Décret n°2016-954 du 11 juillet 2016 relatif au titre professionnel délivré par le ministre chargé de l’emploi Arrêté du 22 décembre 2015 modifié relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi Arrêté du 21 juillet 2016 portant règlement général des sessions d’examen pour l’obtention du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi Arrêté du 21 juillet 2016 relatif aux modalités d'agrément des organismes visés à l'article R. 338-8 du code de l'éducation

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
26-02-2019 Arrêté du 11 février 2019 relatif au titre professionnel de chef d'équipe gros oeuvre

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

www.travail-emploi.gouv.fr


Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
LYCEE ELLA FITZGERALD Habilitation pour organiser l’évaluation
LYCEE GEN TECH LA MARTINIERE MONPLAISIR Habilitation pour organiser l’évaluation
LYCEE TECHNOLOGIQUE P DE COUBERTIN Habilitation pour organiser l’évaluation
LYCEE POLYVALENT VIOLLET-LE-DUC Habilitation pour organiser l’évaluation
LYCEE GENERAL TECHNOLOGIQUE G. EIFFEL Habilitation pour organiser l’évaluation
INSTITUT REGION FORMATION BTP RHONE-ALPE Habilitation pour organiser l’évaluation
VINCI CONSTRUCTION FRANCE Habilitation pour organiser l’évaluation
INNOVISTA Habilitation pour organiser l’évaluation
POLE ETUDE RECHERCHE FORMATION Habilitation pour organiser l’évaluation
FORMATION DOM Habilitation pour organiser l’évaluation
ASS OUVRIERE COMPAGNON DEVOIR TOUR FRANC Habilitation pour organiser l’évaluation
ASS OUVRIERE COMPAGNON DEVOIR TOUR FRANC Habilitation pour organiser l’évaluation
ASS OUVRIERE COMPAGNON DEVOIR TOUR FRANC Habilitation pour organiser l’évaluation
ASS OUVRIERE COMPAGNON DEVOIR TOUR FRANC Habilitation pour organiser l’évaluation
BATIMENT CFA BOURGOGNE- FRANCHE- COMTE Habilitation pour organiser l’évaluation
FEDERATION COMPAGNONNIQUE REGIONALE DE LYON Habilitation pour organiser l’évaluation
FEDER COMPAGNONIQUE METIERS DU BATIMENT Habilitation pour organiser l’évaluation
BTP CFA AQUITAINE Habilitation pour organiser l’évaluation
AFORMABA Habilitation pour organiser l’évaluation
CPO FC CENTRE DE FORMATION PROFESIONNELLE CONTINUE Habilitation pour organiser l’évaluation
CPO FC CENTRE DE FORMATION PROFESIONNELLE CONTINUE Habilitation pour organiser l’évaluation
ELFE FORMATION BTP Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES Habilitation pour organiser l’évaluation
Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP2390 RNCP2390 - TP - Chef d'équipe gros oeuvre
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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