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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable de la logistique et des environnements dans les organisations du secteur social et médico-social : RLE

Active

N° de fiche
RNCP34460
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 344r : Mise en oeuvre des règles d'hygiène et sécurité
  • 315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
  • 332p : Direction de centres et de services sociaux
Formacode(s) :
  • 32004 : services généraux
  • 32008 : responsabilité sociétale entreprise
  • 44047 : direction établissement médico-social
  • 31307 : qualité hygiène sécurité environnement
  • 31845 : logistique
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 100%

Date d’échéance de l’enregistrement : 02-03-2025
Nom légal Nom commercial Site internet
ASS RHON ALP FORMAT DIRECT ETS SOCIAUX ARAFDES https://www.arafdes.fr
Objectifs et contexte de la certification :

Le Responsable de la Logistique et des Environnements (RLE) gère la logistique d’une organisation du secteur sanitaire, social ou médico-social, selon une approche éco-responsable. 

Il assure la prévention des risques en matière d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes. Acteur clé de la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO), le RLE est garant de la qualité des environnements : espaces de vie des usagers accueillis, espaces de travail, impact environnemental.

Il contribue en cela à la qualité du service rendu à l’usager, au bien-être au travail et à la limitation de l’empreinte écologique de l’organisation sur son territoire. 

Le RLE encadre des équipes techniques réparties sur un ou plusieurs sites et coordonne des prestataires externes. Il maîtrise le budget alloué à son service. Ambassadeur de la RSO, il valorise en interne et à l’externe son action et les résultats obtenus sur le volet social, environnemental et économique. 

Fort de son expertise et membre de l’équipe de direction, le RLE est force de proposition en matière d’orientations stratégiques et d’optimisations à mener sur son champ d’activité.   

Activités visées :

Les activités du Responsable de la Logistique et des Environnements (RLE) se répartissent en 5 grands domaines  :

  • Gestion logistique 

Le RLE gère les achats de fournitures, équipements et prestations de service, le cas échéant les stocks et les flux associés, dans le cadre de la politique éco-responsable de l’organisation définie par la direction sur la base de ses propositions stratégiques.

Il organise la maintenance des équipements, identifie les prestataires, négocie et contractualise avec eux, suit et évalue les interventions. Ambassadeur de la RSO, le RLE conçoit des plans d’actions permettant une gestion maîtrisée et éco-responsable des déchets produits et des consommations d’énergies, pilote les actions menées, en évalue et valorise les résultats.   

  • Management des risques 

Le RLE assure la veille en matière de réglementation d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes. 

Il instruit la politique de management des risques et met en place les dispositifs de prévention associés. Il suit la mise en œuvre de ces dispositifs, en évalue et promeut les résultats.  

  • Gestion du patrimoine immobilier

Le RLE organise et suit les travaux de maintenance et d’entretien courant du bâti, en s’assurant de la continuité de service. 

Il identifie le cas échéant les prestataires externes et les sélectionne par mise en concurrence, grâce au cahier de charges critérié qu’il aura établi. 

Dans le cadre d’opérations de construction ou de restructuration, le RLE identifie les intervenants, achète les prestations et suit les interventions.  

  • Gestion du budget 

Le RLE définit le budget nécessaire au fonctionnement de son service et à la réalisation des projets qu’il a planifiés, priorisés et arrêtés avec la direction. 

Il exécute son budget, en suit la réalisation et recherche toute voie d’optimisation.  

  • Management des ressources humaines  

Le RLE encadre une ou plusieurs équipes réparties sur un ou plusieurs sites et coordonne également des prestataires externes. Il définit son projet de service et les feuilles de route individuelles, établit et suit les plannings. 

Véritable animateur d’équipe, il mobilise tout un chacun en explicitant les choix opérés, en impliquant et responsabilisant les ressources, en favorisant les coopérations, en développant l’intelligence collective.

Il contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 

Le RLE est garant de la bonne application de la réglementation du travail de l’élaboration à la rupture éventuelle du contrat de travail ou de prestation.     

Compétences attestées :

  Le (la) titulaire est capable de : 

  • Conduire un projet logistique éco-responsable dans une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale. 
  • Construire un dispositif préventif et curatif en matière d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes d’une structure sanitaire, sociale et médico-sociale, prenant en compte les caractéristiques des usagers et dans le respect de la réglementation en vigueur. 
  • Gérer une opération de construction et de restructuration d’une structure sanitaire, sociale et médico-sociale.
  •  Établir un budget dédié aux services généraux d’une structure sanitaire, sociale et médico-sociale. 
  • Encadrer une équipe d’une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale, avec ou sans lien hiérarchique, dans le respect de la réglementation en vigueur.  
Modalités d'évaluation :
  • Gestion logistique et Responsabilité Sociétale des Entreprises / Organisations (RSE/RSO): Réalisation et soutenance d’un dossier écrit portant sur la gestion des achats, des stocks, des énergies, des déchets et sur la maintenance des équipements, dans le cadre d’une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale, en mode projet et en respectant une approche éco-responsable.  
  • Management des risques: Réalisation d’un dossier écrit portant sur le management des risques à partir d’une situation professionnelle.  
  • Gestion du patrimoine immobilier: Réalisation d’une épreuve écrite portant sur une étude de cas.  
  •  Gestion budgétaire : Réalisation d’ une épreuve écrite portant sur une étude de cas  
  •  Management des Ressources Humaines Réalisation d’une étude de cas écrite portant sur le volet administratif et réglementaire de la gestion des ressources humaines et d’une épreuve orale portant sur l’analyse d’une situation managériale  
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP34460BC01

Gérer la logistique en intégrant la responsabilité sociétale des Entreprises / Organisations (RSE/RSO)

 

  • Compétence 1 : Réaliser le diagnostic de la gestion  logistique de l’ESMS ( gestion des achats, des déchets, énergies...) pour évaluer l’état des pratiques éco-responsables en la matière et établir le plan d'action à mettre en oeuvre
  • Compétence 2:  Piloter le plan d’action en mode projet afin de développer de bonnes pratiques éco-responsables 
  • Compétence 3:   Valoriser les résultats en les communiquant pour en promouvoir les gains et la valeur ajoutée
  • Compétence 4 : Mettre en place une démarche d'amélioration continue des pratiques éco-responsables afin d'instaurer une culture RSE/RSO    

 

  • Modalité 1 : Rédaction d’un dossier écrit portant sur la gestion des achats, des stocks, des énergies, des déchets et sur la maintenance des équipements, dans le cadre d’une structure sanitaire, sociale ou médico-sociale, en mode projet et en respectant une approche éco-responsable.
  • Modalité 2 : Soutenance devant un jury de professionnels
RNCP34460BC02

Manager les risques liés à l'hygiène et la sécurité
  •   Compétence  1 : Établir un diagnostic hygiène  et sécurité des biens et des personnes, pour proposer un plan d’actions correctives nécessaires . 
  •  Compétence 2 : Préconiser un dispositif pour  maintenir les locaux en état et satisfaire aux exigences réglementaires ainsi qu’à la politique d’hygiène et de sécurité en vigueur. 

Réalisation d’un dossier écrit portant sur le management des risques à partir d’une situation professionnelle 

RNCP34460BC03

Gérer le patrimoine immobilier de l'établissement
  •  Compétence  1 :   Établir le diagnostic de la situation immobilière de la structure à partir d’une cartographie exhaustive de l’occupation afin d’améliorer les locaux de vie et les espaces de travail  
  •  Compétence  2 : Qualifier et quantifier les travaux à engager  en proposant des scénarii possibles pour optimiser les espaces en cohérence avec une démarche RSE  
  •  Compétence  3 : Instruire des dossiers de travaux et d’aménagement des espaces de vie et de travail pour aider la Direction à prendre les décisions qui s'imposent

Réalisation d’une épreuve écrite portant sur une étude de cas sur la gestion du patrimoine en ESMS

RNCP34460BC04

Gérer le budget logistique et environnement d'un établissement
  •   Compétence  1 :   Analyser les documents comptables de l’établissement afin de  repérer les enjeux  financiers 
  •  Compétence 2 :   Maîtriser le budget du service  logistique pour respecter la cadre budgétaire associatif
  •  Compétence  3 :   Assurer un contrôle de gestion de premier niveau afin de contrôler la bonne exécution du budget, d’évaluer l’atteinte des objectifs financiers et de justifier les choix opérés

Réalisation d’une épreuve écrite portant sur une étude de cas de gestion budgétaire en ESMS

RNCP34460BC05

Manager les ressources humaines
  •   Compétence  1 : Mobiliser une équipe logistique pour permettre à l’établissement d’assurer au mieux sa mission
  •  Compétence  2 :   Développer l’intelligence collective afin d’agir dans un but commun  
  •  Compétence  3 : Assurer la gestion administrative du personnel afin de respecter la réglementation sociale en vigueur
  •  Compétence 4 : Veiller sur l’évolution des compétences en vue de participer à la G.P.E.C.

Modalité 1 : Réalisation d’une étude de cas écrite portant sur le volet administratif et réglementaire de la gestion des ressources humaines.  

Modalité 2 : Épreuve orale, devant un jury de professionnels, portant sur l’analyse d’une situation managériale 

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

L’acquisition de tous les blocs de compétences dans un délai de 5 ans à compter de la date d’obtention d'un 1er bloc de compétences permettra l’obtention de la totalité de la certification 

Secteurs d’activités :

Le Responsable de la Logistique et des Environnements évolue au sein du secteur sanitaire, social et médico-social tel que défini par l’INSEE. Le RLE occupe des postes aussi bien en établissements de taille moyenne (type PME) que dans des groupements d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés ou publics, à but lucratif ou non, qui peuvent atteindre 10 000 à 15 000 salariés. 

Le secteur privé non lucratif, en forte croissance, représente à lui seul 22 000 établissements pour 785 000 salariés (soit 12% de plus en 5 ans – cf. enquête emploi 2017 UNIFAF). 

Ces structures concernent le plus souvent les établissements du secteur hospitalier, les établissements et services du secteur médico-social (personnes handicapées, personnes âgées) et les établissements sociaux ayant une fonction d’accompagnement social ou d’hébergement (protection de l’enfance et personnes en difficultés sociales).  

Type d'emplois accessibles :

Le RLE est placé sous l’autorité du directeur général, du directeur des moyens généraux ou du directeur d’établissement auquel il rend compte.  

Il est positionné en tant que cadre intermédiaire. A ce titre il fait partie du comité de direction mais ne peut engager d’orientations stratégiques sans l’autorisation explicite de son N+1. 

Le RLE a une fonction de conseil auprès du comité de direction et exerce un devoir d’alerte concernant les domaines sensibles (sécurité, sûreté, hygiène) qui relèvent de son activité.  

Il a autorité sur l’ensemble des membres des équipes logistiques et techniques dont il a la charge. Il négocie, coordonne et supervise les actions des prestataires externes et internes.  Ses délégations sont explicitées dans un document unique de délégations ou une fiche de fonction.  

Code(s) ROME :
  • K1403 - Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
  • M1205 - Direction administrative et financière
Références juridiques des règlementations d’activité :

Décret n° 2007-221 du 19 février 2007 pris en application du II de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles relatif aux modalités de délégation et au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux.   

Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Les candidats à la formation Responsable de la Logistique et des Environnements de travail (RLE) doivent répondre à l’une des conditions suivantes :   

- Justifier d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau III. 

- Justifier d’un diplôme, certificat ou titre homologué ou inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles de niveau IV et justifier d’un an dans une fonction d’encadrement ou de trois ans d’expérience dans les services généraux. 

- Occuper un poste de responsable des services généraux, responsable hôtelier, sans exigence de niveau  



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

Présidence : Directeur Général de l’ARAFDES

Le Responsable de formation 

2 professionnels du secteur (1 salarié et 1 employeur) 

En contrat de professionnalisation X

Présidence : Directeur Général de l’ARAFDES

Le Responsable de formation 

2 professionnels du secteur (1 salarié et 1 employeur) 

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Présidence : Directeur Général de l’ARAFDES 

3 professionnels du secteur (2 salariés et 1 employeur) 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2018 10 2 100 72 -
2017 11 1 100 87 -
2016 12 1 100 86 -
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
COLLEGE COOPERATIF PROVENCE ALPES MEDI Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP19410 RNCP19410 - Responsable des services généraux dans le secteur social et sanitaire
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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