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Chargé de gestion sociale et de projet RSE
Active
- 315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
- 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
- 33054 : Ressources humaines
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
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FORMATIVES | 44320061300026 | - | https://www.formatives.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :
- Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
- Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes
- Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
- Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise dans le respect de la législation du travail
- Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale
Activités visées :
Activité 1 : Mise en place d’une politique Ressources humaines
1.1 Analyse d’une stratégie RH
1.2 Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
1.3 Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
1.4 Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)
Activité 2 : Participation au pilotage social de l’organisation
2.1 Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
2.2 Identification, extraction puis analyse des données sociales
2.3 Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
2.4 Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
2.5 Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
2.6 Mise en place d'actions de communication
Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
3.1 Réalisation de formalités administratives
3.2 Rédaction, modification de contrats de travail
3.3 Participation à l'élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
3.4 Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
3.5 Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
3.6 Organisation d'une médiation pour gérer des conflits
Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses
4.1 Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
4.2 Réalisation d’études et participation à des projets RH
4.3 Participation au développement de la marque employeur
4.4 Management de projet, d’équipe
4.5 Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
4.6 Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Compétences attestées :
Bloc 1 : Conduire une politique RH
Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
Bloc 3 : Développer des projet RH
Modalités d'évaluation :
Pendant la formation
- Contrôle continu sous forme de partiels, d'oraux et de challenges, d'études de cas (travail préparatoire)
- Rapport d'activités avec bilan des compétences acquises = 5 comptes rendus de mission individuels
- Projet professionnel présenté par écrit et oralement par chaque candidat de façon individuelle
Examen national :
- Dossier professionnel contenant 3 synthèses, 1 compte-rendu et 5 recommandations (travaux individuels)
- Grand oral individuel : analyse des évaluations de compétences professionnelles et transversales réalisées pendant la formation par les tuteurs et référents compétences, validation ou non de chaque bloc de compétences par le jury du grand oral, évaluations des performances (expression écrite, expression orale, culture métier) et validation du niveau 6 par le jury du grand oral.
Pour valider la certification, le candidat en formation continue doit :
- obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d'Enseignement
- obtenir une note minimale de 12/20 au dossier professionnel
- transmettre les 3 livrables demandés par le certificateur (rapport d'activité, projet professionnel, livret d'employabilité)
- valider au minimum 60% des compétences visées dans les blocs 1 à 3 lors du grand oral.
RNCP34464BC01 - Conduire une politique RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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1 partiel (écrit individuel) : Conduite de réunion et communication interne 1 étude de cas (écrit individuel) : Analyse stratégique et indicateurs de performance 1 challenge (oral individuel) : Négociation RH Projet (2 écrits individuels) = comptabilité appliquée RH et communication e-RH 1 synthèse (écrit individuel) : Étude de l'environnement externe 3 recommandations (écrits individuels) : Stratégie et politique RH, Marque employeur, Gestion financière des RH. Validation du bloc 1 par le jury du grand oral, en fonction des évaluations des compétences réalisées en cours de formation par les tuteurs et référents compétences. |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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• De documents institutionnels • De la négociation annuelle obligatoire (NAO), • De la loi sur les nouvelles régulations économiques (NRE) • Du bilan social • Du rapport égalité Hommes / Femmes • D’un plan de développement des compétences • Du Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
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1 partiel (écrit individuel) : Les IRP 1 oral individuel : Entretien en langue anglaise 3 comptes rendus de mission (3 écrits individuels) : Gestion de documents RH, Organisation d'élections du personnel, Prévention des risques 1 synthèse (écrit individuel) : Veille juridique 1 compte-rendu (écrit individuel) : Analyse du bilan social et des prévisions sociales, 1 recommandation (écrit individuel) : Gestion du personnel Validation du bloc 2 par le jury du grand oral, en fonction des évaluations de compétences réalisées en cours de formation par les tuteurs et référents compétences. |
RNCP34464BC03 - Développer des projets RH
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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• Un diagnostic préalable • Les objectifs : priorisation et problématisation, budgétisation • Les actions à mener : programmation, calendrier, modalités d’organisation et de coordination • L’évaluation : tableau de bord, analyse des résultats.
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1 partiel (écrit individuel) : Management d'une équipe 1 oral de groupe : Management de la diversité 1 étude de cas (écrit individuel) : Gestion des conflits 2 comptes rendus de missions (écrits individuels) : SIRH et RGPD, Utilisation d'un logiciel de gestion des RH Projet (2 écrit individuels + 1 oral individuel) : Analyse de données, Mise en place d'une démarche RSE, Bilan et évaluation 1 synthèse (écrit individuel) : Veille technique et technologique 1 recommandation (écrit individuel) : Mise en place d'une démarche QVT Validation du bloc 3 par le jury du grand oral, en fonction des évaluations de compétences réalisées en cours de formation par les tuteurs et les référents compétences. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Une capitalisation par bloc est possible.
Les trois blocs de compétences doivent être "acquis" lors du grand oral pour obtenir la certification en formation continue.
En VAE, les blocs 1 à 3 doivent être validés pour obtenir la certification.
Secteurs d’activités :
Tous les secteurs d’activités économiques sont concernés par la gestion des ressources humaines et plus particulièrement :
- Agro-alimentaire
- Distribution
- Énergie
- Finance
- Industrie
- Hôtellerie / Tourisme / Restauration
- Sociétés de services dont ESN
Type d'emplois accessibles :
Généraliste et stratégie :
- Gestionnaire / chargé(e) de ressources humaines
- Adjoint(e) / Assistant(e) du DRH
- Chargé(e) de communication interne
Administration et pilotage RH :
- Chargé(e) d'études et de données sociales
- Gestionnaire de données sociales
- Responsable administratif du personnel
- Chargé(e) des relations sociales
- Gestionnaire du SIRH
- Coordinateur des RH
Développement des ressources humaines :
- Chargé(e) de projet RH / SIRH
- Chargé(e) du développement RH
- Chargé(e) de la diversité
- Chargé(e) de projet RSE
- Chargé(e) de mission développement durable et RSE
- Chargé(e) d'études RH
- Chargé(e) de mission RH diversité et handicap
Conseil RH (en cabinet) :
- Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
- Consultant(e) en risques professionnels
- Consultant(e) RH / SIRH
- Chargé(e) de projet
Code(s) ROME :
- M1806 - Conseil et maîtrise d''ouvrage en systèmes d''information
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
- M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Pour intégrer le dispositif de formation :
- Niveau 4 validé sur cycle de formation de 3 ans
- Titre validé de niveau 5 avec réduction de parcours à 1 an de formation
- Niveau 4 validé avec trois années d’expériences liées à la gestion d’entreprise, et avec accord du certificateur (VAP)
Par voie de la VAE : au minimum 1 année d'expérience en ressources humaines + validation du livret 1.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d’entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives. Nombre de personnes composant le jury : 4 Collège de la direction : 2 personnes dont au moins 50 % de salariés
Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés
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En contrat d’apprentissage | X | Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités de management ou gestion d’entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives. Nombre de personnes composant le jury : 4 Collège de la direction : 2 personnes dont au moins 50 % de salariés
Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés
|
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Après un parcours de formation continue | X | Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d’entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives.
Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés
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En contrat de professionnalisation | X | Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d’entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives.
Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés
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Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | Qualité du (de la) président(e) du jury : Un représentant professionnel ayant des responsabilités en ressources humaines ou gestion d’entreprise qui est nommé par le Directeur de Formatives.
Collège des membres extérieurs : 2 personnes dont 50 % de salariés
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Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en équivalence partielle :
Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en équivalence partielle | Bloc(s) de compétences en équivalence partielle |
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RNCP34464BC01 - Conduire une politique RH
ET RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel |
RNCP34798 - Chargé des Ressources Humaines | RNCP34798BC01 - Gestion administrative du personnel d’une organisation
ET RNCP34798BC03 - Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation ET RNCP34798BC05 - Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
ET RNCP34464BC03 - Développer des projets RH |
RNCP35545 - Chargé de gestion et de développement des ressources humaines | RNCP35545BC01 - Gestion des ressources humaines
ET RNCP35545BC03 - Accompagner les évolutions du travail et des métiers |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel | RNCP36143 - Chargé des ressources humaines | RNCP36143BC03 - Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise |
RNCP34464BC01 - Conduire une politique RH
ET RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel |
RNCP36668 - Chargé de gestion en ressources humaines | RNCP36668BC01 - Gestion sociale et Administration du personnel
ET RNCP36668BC04 - Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation |
RNCP34464BC01 - Conduire une politique RH
ET RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel |
RNCP18019 - Responsable des ressources humaines | RNCP18019BC01 - Collaborer à la mise en œuvre de la politique de management des RH
ET RNCP18019BC05 - Assurer les opérations relatives à l’administration du personnel |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel | RNCP36876 - Chargé des ressources humaines | RNCP36876BC01 - Assurer la gestion administrative du personnel |
RNCP34464BC01 - Conduire une politique RH
ET RNCP34464BC03 - Développer des projets RH |
RNCP34729 - Chargé de développement des ressources humaines | RNCP34729BC01 - Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
ET RNCP34729BC02 - Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes ET RNCP34729BC03 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
ET RNCP34464BC03 - Développer des projets RH |
RNCP37010 - Responsable ressources humaines | RNCP37010BC01 - Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
ET RNCP37010BC03 - Superviser l'administration du personnel |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
ET RNCP34464BC03 - Développer des projets RH |
RNCP36995 - Chargé des ressources humaines | RNCP36995BC01 - Gérer l’Administration des Ressources Humaines de l’Organisation et le reporting RH
ET RNCP36995BC05 - Gérer le Système d’Information RH et contribuer à la transformation digitale des activités RH |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel | RNCP36388 - Responsable de la gestion des ressources humaines | RNCP36388BC04 - Manager l’administration RH, les données RH et le SIRH |
RNCP34464BC01 - Conduire une politique RH
ET RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel |
RNCP37266 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines | RNCP37266BC01 - Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'organisation
ET RNCP37266BC02 - Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel ET RNCP37266BC03 - Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
ET RNCP34464BC03 - Développer des projets RH |
RNCP34654 - Responsable de gestion des ressources humaines | RNCP34654BC01 - Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales.
ET RNCP34654BC04 - Piloter la stratégie de développement RH de l’entreprise |
RNCP34464BC01 - Conduire une politique RH
ET RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel ET RNCP34464BC03 - Développer des projets RH |
RNCP36131 - Responsable ressources humaines | RNCP36131BC01 - Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
ET RNCP36131BC02 - Gestion opérationnelle des RH ET RNCP36131BC04 - Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH |
RNCP34464BC02 - Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
ET RNCP34464BC03 - Développer des projets RH |
RNCP30377 - Chargé de gestion des ressources humaines | RNCP30377BC02 - Gérer l'administration du personnel
ET RNCP30377BC03 - Traduire en priorités opérationnelles le plan d’actions Ressources Humaines de l’entreprise |
Date de décision | 02-03-2020 |
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Durée de l'enregistrement en années | 5 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 02-03-2025 |
Statistiques :
Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
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2018 | 22 | 2 | 100 | 92 | 97 |
2017 | 17 | 3 | 100 | 95 | 97 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste partielle des organismes préparant à la certification :
Nom légal | Rôle |
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A.MI.PY | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ACTIV'CONSULT'TRAINING | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ADEFI FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
AFLOR ACTIMUM | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE ACADEMY | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE AUVERGNE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE AZUR | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE BOURGOGNE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE CHAMPAGNE ARDENNE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE LANGUEDOC | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE LOIRET | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE LOIRET | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE LORRAINE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE PAYS DE LA LOIRE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE RHONE ALPES | Habilitation pour former |
ALTERNANCE SEVRE ET VIENNE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALTERNANCE SUD AZUR | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ASS FORMA PROF APPRENT AUTO METIERS COMM | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ASS INSTITUT DE GESTION HOTELIERE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
AUREIS FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
BLEU CONCEPT FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
C.F.D. | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
CONSEIL PROFILS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ECMGP | Habilitation pour former |
ECOLE SCIENCES & TECHNIQUES COMMERCIALES | Habilitation pour former |
EDUCSUP | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ENSUP (fermé) | Habilitation pour former |
EPB | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ESAGE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ESCO-WESFORD AUVERGNE | Habilitation pour former |
ESDM | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ESPACE FORMATION DES TECHNIQUES INFORMATIQUES INDUSTRIELLES ET COMMERCIALES | Habilitation pour former |
EVOLUTION5 | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
FORMATIVES | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
FORMEKO | Habilitation pour former |
GROUPE ANTOINE DE ST-EXUPERY SITE GIORGIO FRASSATI | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
GROUPE PARIS ECOLE DE MANAGEMENT | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
IES NORMANDIE | Habilitation pour former |
IFTE-IDF | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ILEC CANNES | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ILEC NICE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
INSTITUT SUPERIEUR VIDAL (ISV - FORMATION PROFESSIONNELLE) | Habilitation pour former |
INTERNATIONAL TERRA INSTITUTE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ISC-NICE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ISCOD | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ITIC PARIS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
KEYJOB | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
OVERSEAS BUSINESS AND DEVELOPMENT | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
PRECELLENCE FORMATIONS ET CONSEILS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
PROMEO ASSOCIATION DE FORMATION PROFESSIONNELLE DE LINDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO AFPI PICARDIE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
PROMEO CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS DE L INDUSTRIE DE PICARDIE PROMEO CFAI PICARDIE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
SAS L'ACADEMIE DE MANAGEMENT | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
SILVYA TERRADE GRAND-EST | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
TRIPHASE FORMATIONS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
VISIPLUS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
VOLTAIRE BUSINESS SCHOOL | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
YELLOWE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
---|---|
RNCP28688 | RNCP28688 - Responsable opérationnel(le) de gestion |
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation