Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage
| Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | 33017866600088 | PPA Business School | https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance.html |
La certification" Chargé des Ressources Humaines" a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.
le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés.
Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH.
Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue.
Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.
Réaliser une veille juridique et sociale
Assurer la gestion administratif du personnel
Gérer la paie
Piloter les recrutement des collaborateurs
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Organiser les élections des instances représentatives du personnel
Accompagner la direction la conduite des négociations sociales
Réaliser le reporting RH
Établir le bilan social
Cas pratiques, études de cas, mises en situation professionnelle, rapport d'activités, exposés et soutenances orales.
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie |
Travail de synthèse : veille juridique et sociale Cas pratiques : · Suivi administratif des salariés · Problématiques contractuelles Mise en situation professionnelle : Exploitation d’un logiciel de gestion RH |
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré) Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles |
Etude de cas : Administration de la paie Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale |
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Piloter le processus de recrutement Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation |
Etude de cas : Gestion du recrutement · Élaboration d’un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs Exposé : Responsabilité sociale de l’entreprise |
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE) Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail |
Etudes de cas : - Organisation de l’élection du Comité Social et Economique - Diagnostic fonctionnel et organisationnel |
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
Exploiter des outils de collecte des données sociales Élaborer les tableaux de bord RH Analyser les données sociales collectées Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management Élaborer le bilan social |
Etude de cas : Reporting RH et Bilan social |
L’obtention de chaque bloc de compétences fera l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences. La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. Possibilité de prise en compte d’équivalence de blocs de compétences pour la délivrance de la certification.
Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.
Chargé des ressources humaines / Assistant RH
Chargé de recrutement
Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH
Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel
Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel
Chargé du développement RH
Chargé de mission RH
Chargé de formation / Gestionnaire formation
Chargé de gestion des carrières et formation
Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1ère année.
Avoir validé un Bac+1 et/ou 60 ECTS dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 2ème année.
Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent (BTS, DUT) et/ou avoir validé 120 ECTS dans les domaines de la gestion, du marketing, du commerce, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 3ème année.
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
|
| En contrat d’apprentissage | X | Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
|
| Après un parcours de formation continue | X | Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
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| En contrat de professionnalisation | X | Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
|
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X | Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP34798BC01 - Gestion administrative du personnel d’une organisation | RNCP36668 - Chargé de gestion en ressources humaines | RNCP36668BC01 - Gestion sociale et Administration du personnel |
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| 19/04/2011 | Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé des ressources humaines avec effet au 31 juillet 2007, jusqu'au 12 mai 2016. |
| 26/09/2020 | Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) des ressources humaines" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 04 octobre 2020. |
| Date de décision | 23-07-2020 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 5 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 23-07-2025 |
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 66 | 5 | 87 | 84 | - |
| 2019 | 64 | 0 | 88 | 85 | - |
| 2018 | 53 | 0 | 80 | 75 | 87 |
| 2017 | 38 | 0 | 82 | 82 | 95 |
| N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP12380 | Chargé des ressources humaines |
