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Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé des Ressources Humaines

Active

N° de fiche
RNCP34798
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
  • 33054 : ressources humaines
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 87%

Taux d'insertion moyen dans le(s) métier(s) visé(s) à 6 mois : 89%
Date d’échéance de l’enregistrement : 23-07-2025
Nom légal Nom commercial Site internet
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION PPA Business School https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance.html
Objectifs et contexte de la certification :

La certification" Chargé des Ressources Humaines"  a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. 

Activités visées :

le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés.

Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH. 

Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. 

Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.

Compétences attestées :

Réaliser une veille juridique et sociale

Assurer la gestion administratif du personnel

Gérer la paie

Piloter les recrutement des collaborateurs

Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation

Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE

Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Organiser les élections des instances représentatives du personnel

Accompagner la direction la conduite des négociations sociales

Réaliser le reporting RH

Établir le bilan social

Modalités d'évaluation :

Cas pratiques, études de cas, mises en situation professionnelle, rapport d'activités, exposés et soutenances orales.

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP34798BC01

Gestion administrative du personnel d’une organisation

Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel  

Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation  

Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise  

Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel  

Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie   

Travail de synthèse : veille juridique et sociale 

Cas pratiques :  · Suivi administratif des salariés  · Problématiques contractuelles 

Mise en situation professionnelle : Exploitation d’un logiciel de gestion RH  


RNCP34798BC02

Elaboration et gestion de la paie d’une organisation

Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré) 

Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires 

Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles  

Etude de cas : Administration de la paie 

Cas pratique : Etablissement des déclarations sociales et fiscale

RNCP34798BC03

Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation

Piloter le processus de recrutement 

Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation 

Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences 

Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs 

Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise 

Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation  

Etude de cas :  Gestion du recrutement · Élaboration d’un plan de formation · Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 

Mise en situation professionnelle : Accueil et intégration des collaborateurs 

Exposé : Responsabilité sociale de l’entreprise  


RNCP34798BC04

Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines

Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE)  

Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité  

 Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail  

Etudes de cas :  

- Organisation de l’élection du Comité Social et Economique  

- Diagnostic fonctionnel et organisationnel  

RNCP34798BC05

Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation

Exploiter des outils de collecte des données sociales 

Élaborer les tableaux de bord RH 

Analyser les données sociales collectées 

Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management 

Élaborer le bilan social  

Etude de cas : Reporting RH et Bilan social  

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

L’obtention de chaque bloc de compétences fera l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences. La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. Possibilité de prise en compte d’équivalence de blocs de compétences pour la délivrance de la certification.  

Secteurs d’activités :

Le Chargé des Ressources Humaines peut exercer dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles, et dans tout type d'organisations, quels que soient leur taille et leur statut.    

Type d'emplois accessibles :

Chargé des ressources humaines / Assistant RH 

Chargé de recrutement  

Chargé de gestion RH / Assistant de gestion RH 

Chargé de gestion administrative du personnel / Assistant de gestion administrative du personnel 

Chargé de paie / Gestionnaire paie / Gestionnaire administration du personnel 

Chargé du développement RH 

Chargé de mission RH 

Chargé de formation / Gestionnaire formation 

Chargé de gestion des carrières et formation  

Code(s) ROME :
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Être titulaire du baccalauréat pour une intégration en 1ère année.

 Avoir validé un Bac+1 et/ou 60 ECTS dans les domaines de la gestion, du commerce, du marketing, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 2ème année.

Être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent (BTS, DUT) et/ou avoir validé 120 ECTS dans les domaines de la gestion, du marketing, du commerce, de la communication, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit pour une admission en 3ème année.  



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme

En contrat d’apprentissage X

 Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme 

Après un parcours de formation continue X

 Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme 

En contrat de professionnalisation X

 Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme 

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

 Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme 

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
26-09-2020

 Arrêté du 26 septembre 2016 publié au Journal Officiel du 04 octobre 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé(e) des ressources humaines" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 04 octobre 2020. 

19-04-2011

 Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé des ressources humaines avec effet au 31 juillet 2007, jusqu'au 12 mai 2016. 

Date de décision 23-07-2020
Durée de l'enregistrement en années 5
Date d'échéance de l'enregistrement 23-07-2025
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2020 66 5 87 84 -
2019 64 0 88 85 -
2018 53 0 80 75 87
2017 38 0 82 82 95
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP12380 RNCP12380 - Chargé des ressources humaines
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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