DipViGrM - Programme Grande Ecole d’Audencia

Objectifs et contexte de la certification :

 A l’issue de la certification, le diplômé du titre visé Grade de Master en management d’Audencia est un manager innovant et responsable en capacité de comprendre la complexité du monde pour y avoir un impact. Pour cela, le programme est construit autour d’un équilibre entre des enseignements académiques répondant aux standards internationaux et un parcours professionnel pour expérimenter un/des secteur/s d’activité et une/des fonction(s).   

Activités visées :

 Le titulaire de la certification exerce des fonctions de management général ou de management fonctionnel. Il dispose d’une vision transversale de l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel, en intégrant les enjeux de la responsabilité sociétale de l’entreprise et d’innovation. 

1. Il participe à la définition de la stratégie de l’entreprise ou de l’entité dans un contexte d’internationalisation des activités, et à ce titre : 

•  Analyse l’environnement général de l’entreprise (opportunités et menaces) 
• Conduit un audit de l’organisation sur les plans financiers, marketing et humains (forces et faiblesses) 
• Prend en compte les variables économiques dans l’analyse du développement de l’entreprise 
• Rend compte des résultats à la hiérarchie ou aux instances de gouvernance 

2. Il définit et met en œuvre la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise ou entité et à ce titre : 

• Organise la veille concurrentielle 
• Fait le diagnostic et identifie les opportunités de développement de l’offre produits/services 
• Développe l’offre produit/service de l’entité, favorise l’innovation
• Développe le portefeuille client de l’entité, assure un suivi client pour le développement du chiffre d’affaires  

3. Il pilote la performance financière de l’entreprise ou entité et à ce titre : 

• Analyse les résultats financiers de l’entreprise 
• Définit les objectifs de création de valeur, met en œuvre le contrôle de gestion de l’activité 
• Evalue les capacité d’investissement et décide de leur mise en œuvre
• Pilote les objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’activité 

4. Il pilote les ressources humaines et développe les compétences dans un contexte de responsabilité globale et à ce titre 

• Définit et communique les politiques de gestion des ressources humaines 
• Manage les équipes, évalue les collaborateurs, contribue au développement des compétences individuelles 
• Anticipe et gère les conflits  

Compétences attestées :

  Le titulaire de la certification est capable de :  

• faire une analyse stratégique des marchés et de l’environnement général et concurrentiel de l’entreprise dans un contexte international,
• décider de l’organisation de l’entreprise et de sa mise en œuvre,  
• initier des projets stratégiques dans leurs phases de choix, de préparation, de mise en œuvre, d’animation et d’évaluation, en tenant compte des dimensions humaines, managériales, commerciales, financières et techniques,  
• initier et accompagner l’innovation et le changement,  
• diriger les hommes et organiser le management des ressources humaines,  
• piloter la gestion comptable et financière de l’entreprise,  
• identifier et prévenir les risques mais également de décider de mesures correctives.  

cf blocs compétences ci-dessous  

Modalités d'évaluation :

Les évaluations sont faites selon de multiples modalités : épreuves écrites en contrôle continu ou examens finaux, études de cas, travaux de groupe, présentations orales individuelles ou de groupe, projets d’entreprise, rapports de stage… 

L’oral des compétences valide l’ensemble des capacités et compétences professionnelles au travers une présentation individuelle des acquis du parcours en fin de cursus.