Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire national des certifications professionnelles

CQP Manager opérationnel de la Sécurité sociale

Active

N° de fiche
RNCP35271
CCN1 : -
CCN2 : -
CCN3 : -
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 300 : Spécialites plurivalentes des services
Formacode(s) :
  • 32142 : Management participatif
  • 32145 : Management transversal
Date d’échéance de l’enregistrement : 10-02-2026
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
U C A N S S 78462143500048 - http://extranet.ucanss.fr/portail
Objectifs et contexte de la certification :

Dans le cadre d'une mission de service public, le Manager opérationnel de la Sécurité sociale concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de son organisme de Sécurité sociale en assurant le fonctionnement optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d'opérationnels. Il peut encadrer une équipe du back office chargée de gérer les prestations de Sécurité sociale ou de recouvrer les cotisations, une équipe du front office chargée de la relation client, une équipe de services supports ou de services d’action sanitaires et sociales. Ce CQP vise à certifier les compétences communes du Manager opérationnel au sein de la Sécurité sociale, quels que soient la branche d’appartenance, l’organisme employeur ou la nature du service dont il relève. 

Activités visées :

Déterminer les objectifs opérationnels de son secteur d’activités, en adapter l’organisation et en évaluer la qualité de service et la performance  

Assurer la cohésion de son équipe en dialoguant, soutenant et veillant au respect des dispositions RH en vigueur   

Développer et suivre les performances et les compétences des collaborateurs en mobilisant les outils RH  

Accompagner les évolutions de son unité en mettant en œuvre des démarches de résolution de problèmes, d’optimisation du fonctionnement et d’accompagnement du changement   

Compétences attestées :

Définir pour son équipe les objectifs opérationnels de performance et les plans d'action, en échangeant avec sa hiérarchie, afin de répondre aux engagements de service et aux objectifs stratégiques de l'organisme et du secteur d'activité.   

Piloter les activités de son service, en s’appuyant sur les différentes composantes du système de pilotage et en respectant la posture managériale attendue, afin de répondre aux objectifs opérationnels et de mettre en œuvre les plans d’action définis.    

Optimiser l'organisation des activités, en mettant en adéquation les ressources et la charge de travail, afin de mettre en œuvre le plan d'action défini et d'atteindre les objectifs fixés.   

Superviser l'application de la réglementation et des procédures, en utilisant les outils, les méthodologies et en échangeant avec l'équipe, afin de respecter le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d’activités.   

Alerter sa hiérarchie en cas d’imprévu ayant un impact sur la bonne réalisation des activités de son service, en utilisant la modalité de communication adaptée, afin que des actions correctrices soient mises en œuvre.    

Élaborer un bilan des activités qui mesure et analyse la réalisation des objectifs du service et qui expose des propositions d’amélioration, en utilisant les données du système de pilotage, afin de le partager avec son équipe et sa hiérarchie.    

Organiser et maintenir les conditions d’un dialogue ouvert, en s'appuyant sur la posture managériale attendues, afin de développer la mobilisation de l’équipe et de prévenir et résoudre les tensions éventuelles.    

Soutenir l’efficacité collective de l’équipe, en donnant régulièrement du sens aux activités et en impulsant des modalités de travail collectives, afin d'atteindre le niveau de performance souhaité pour son service.   

Respecter les dispositions du droit du travail et du cadre conventionnel, en se référant aux ressources documentaires (Conventions collectives, protocoles d’accords locaux ou de branche, règlement intérieur de l’organisme,…), afin de contribuer à la mise en œuvre des dispositions RH en vigueur.  

Mettre en œuvre les principes et les règles de sécurité et santé au travail, avec le soutien de sa hiérarchie et des services RH, afin de contribuer au respect des dispositions RH en vigueur.  

Fixer les objectifs individuels pour chaque collaborateur, en tenant compte des potentiels de chacun et dans le cadre d’un dialogue constructif et respectueux de la QVT, afin d'atteindre les objectifs de service.  

Evaluer et reconnaître les performances individuelles, en soutenant l'accroissement des compétences, afin de favoriser l’implication et la motivation des collaborateurs.  

Construire des plans d’action individuels et collectifs, en mobilisant les services RH, afin de développer les compétences des collaborateurs.  

Accompagner le collaborateur dans sa réflexion sur son parcours et ses projets, en s'appuyant sur les ressources et moyens RH à sa disposition, afin de contribuer à son développement professionnel.  

Mettre en œuvre et porter auprès de l’équipe la démarche d’amélioration continue, en utilisant les outils adaptés, afin de gagner en performance et tendre vers les objectifs du service. 

Favoriser les initiatives et les propositions des collaborateurs, en s'appuyant sur les outils et méthodes adaptés, afin de résoudre les problèmes ou difficultés rencontrées.  

Accompagner les changements liés aux évolutions environnementales et aux orientations stratégiques de sa branche, notamment en donnant du sens aux transformations, afin de permettre à l'équipe d'y contribuer.  

Modalités d'évaluation :

Dossiers de pratiques professionnelles, entretien éventuel

RNCP35271BC01 - Pilotage, organisation, supervision des activités

Liste de compétences Modalités d'évaluation
  • Définir pour son équipe les objectifs opérationnels de performance et les plans d'action, en échangeant avec sa hiérarchie, afin de répondre aux engagements de service et aux objectifs stratégiques de l'organisme et du secteur d'activité.
  • Piloter les activités de son service, en s’appuyant sur les différentes composantes   du système de pilotage et en respectant la posture managériale attendue, afin de répondre aux objectifs opérationnels et de mettre en oeuvre les plans d’action définis.   
  • Optimiser l'organisation des activités, en mettant en adéquation les ressources et la charge de travail, afin de mettre en oeuvre le plan d'action défini et d'atteindre les objectifs fixés.   
  • Superviser l'application de la réglementation et des procédures, en utilisant les outils, les méthodologies et en échangeant avec l'équipe,  afin de respecter le plan de maîtrise des risques liés à son domaine d’activités.   
  • Alerter sa hiérarchie en cas d’imprévu ayant un impact sur la   bonne réalisation des activités de son service, en utilisant la modalité de   communication adaptée, afin que des actions correctrices soient mises en   œuvre.   
  • Élaborer un bilan des activités qui mesure et analyse la  réalisation des objectifs du service  et qui expose des proposition d'amélioration, en utilisant les données du système de pilotage, afin de le partager avec son équipe et sa hiérarchie.    

Après une expérimentation sur son poste de travail, le candidat rédige un dossier de pratiques professionnelles dans lequel il présente et analyse 2 situations significatives des compétences constitutives du bloc :   

  • Production d’un plan d’activités de son unité de travail : organisation, planification et suivi des activités.  
  • La production d'un rapport d'analyse des performances, avec un plan de proposition ; et la construction d’un plan correcteur à l’issue d’une analyse d’écart de performance. 

Le jury professionnel évalue les compétences en se basant sur les critères d'évaluation et leurs niveaux d’exigence définis dans le référentiel de certification.

Le candidat est convoqué à un entretien avec le jury professionnel si à la lecture du dossier de pratiques professionnelles il n’a pas pu valider certaines compétences attachées au bloc. L'entretien permet alors de compléter l’évaluation.     

RNCP35271BC02 - Management d'une équipe de collaborateurs

Liste de compétences Modalités d'évaluation
  • Organiser et maintenir les conditions d’un dialogue ouvert, en s'appuyant sur la   posture managériale attendues, afin de développer la mobilisation de l’équipe   et de prévenir et résoudre les tensions éventuelles.   
  • Soutenir   l’efficacité collective de l’équipe, en donnant régulièrement du sens aux   activités et en impulsant des modalités de travail collectives, afin d'atteindre le niveau de performance souhaité pour son service.
  • Respecter les dispositions du droit du travail et du cadre  conventionnel, en se référant aux ressources documentaires (Conventions   collectives, protocoles d’accords locaux ou de branche, règlement intérieur   de l’organisme,…), afin de contribuer à la mise en oeuvre des dispositions RH en vigueur.   
  • Mettre en œuvre les principes et les règles de sécurité et santé   au travail, avec le soutien de sa hiérarchie et des services RH, afin de   contribuer au respect des dispositions RH en vigueur.     

Après une expérimentation sur son poste de travail, le candidat rédige un dossier de pratiques professionnelles dans lequel il présente et analyse 2 situations significatives des compétences constitutives du bloc. 

1 situation au choix parmi une des situations suivantes :   

  • Mise en place, animation et suivi d’un ou plusieurs groupes de travail pour proposer un plan d’action visant la résolution d’une problématique identifiée. 
  • Mise en place avec l’ensemble de l’équipe d’une réflexion visant à choisir les actions entrants dans un plan à élaborer. 
  • Organisation d’une réflexion collective pour établir les règles « du bien travailler ensemble au quotidien ».  

1 situation imposée :   

  • Identification et mise en œuvre d'actions favorisant la RSE "axe social" dans son unité.  

Le jury professionnel évalue les compétences en se basant sur les critères d'évaluation et leurs niveaux d’exigence définis dans le référentiel de certification. Le candidat est convoqué à un entretien avec le jury professionnel si à la lecture du dossier de pratiques professionnelles il n’a pas pu valider certaines compétences attachées au bloc. L'entretien permet alors de compléter l’évaluation.     

RNCP35271BC03 - Accompagnement des personnes dans le développement des compétences

Liste de compétences Modalités d'évaluation
  • Fixer les objectifs individuels pour chaque collaborateur, en tenant compte des potentiels de chacun et dans le cadre d’un dialogue constructif et respectueux de la Qualité de vie au travail, afin d'atteindre les objectifs de service.  
  • Evaluer et reconnaitre les performances individuelles, en soutenant l'accroissement des compétences, afin de favoriser l’implication et la motivation des collaborateurs.  
  • Construire des plans d’action individuels et collectifs, en mobilisant les services RH, afin de développer les compétences des collaborateurs.   
  • Accompagner le collaborateur dans sa réflexion sur son parcours et ses projets, en s'appuyant sur les ressources et moyens RH à sa disposition, afin de contribuer à son développement professionnel.  

Après une expérimentation sur son poste de travail, le candidat rédige un dossier de pratiques professionnelles dans lequel il présente et analyse 2 situations significatives des compétences constitutives du bloc :  

  • Préparation, conduite et formalisation d’un entretien annuel d'évaluation, d’un entretien managérial. 
  • Construction d'une cartographie des compétences de son équipe, et proposition d'un plan de développement.  

Le jury professionnel évalue les compétences en se basant sur les critères d'évaluation et leurs niveaux d’exigence définis dans le référentiel de certification. Le candidat est convoqué à un entretien avec le jury professionnel si à la lecture du dossier de pratiques professionnelles il n’a pas pu valider certaines compétences attachées au bloc. L'entretien permet alors de compléter l’évaluation.   

RNCP35271BC04 - Contribution aux démarches d’amélioration continue et aux changements nécessaires

Liste de compétences Modalités d'évaluation
  •      Mettre   en œuvre et porter auprès de l’équipe la démarche d’amélioration continue, en   utilisant les outils adaptés, afin de gagner en performance et tendre vers   les objectifs du service.   
  • Favoriser les initiatives et les propositions des   collaborateurs, en s'appuyant sur les outils et méthodes adaptés, afin de   résoudre les problèmes ou difficultés rencontrées.   
  • Accompagner les changements liés aux évolutions   environnementales et aux orientations stratégiques de sa branche, notamment   en donnant du sens aux transformations, afin de permettre à l'équipe d'y   contribuer.    


 

Après une expérimentation sur son poste de travail, le candidat rédige un dossier de pratiques professionnelles dans lequel il présente et analyse 2 situations significatives des compétences constitutives du bloc. 

1 situation au choix parmi une des situations suivantes :   

  • Repérage d'un axe d'optimisation pour l'unité et proposition d'un plan d'action.
  • Construction d'un plan correcteur à l'issue d'une analyse d'écart de performance.
  • Préparation d'un projet (Fiche projet et plan prévisionnel de conception).   

1 situation imposée :

Élaboration d’un plan d’accompagnement des acteurs dans le cadre d'un changement en place ou à venir.  

Le jury professionnel évalue les compétences en se basant sur les critères d'évaluation et leurs niveaux d’exigence définis dans le référentiel de certification. 


Le candidat est convoqué à un entretien avec le jury professionnel si à la lecture du dossier de pratiques professionnelles il n’a pas pu valider certaines compétences attachées au bloc. L'entretien permet alors de compléter l’évaluation.   

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Un bloc de compétences est validé si l'ensemble des compétences qui le constitue sont acquises. Chaque bloc de compétences validé donne lieu à la délivrance d’un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP). La capitalisation des 4 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) donne lieu à la délivrance du Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).     

 

Secteurs d’activités :

Le Manager opérationnel de la Sécurité sociale exerce dans un organisme du régime général de Sécurité sociale dont l’effectif est compris entre 50 et 3000 salariés. Il existe 307 organismes de Sécurité sociale, ce sont des organismes privés chargés d’une mission de service public. Il peut s’agir d’une Caisse Primaire d’Assurance Maladie, d’une Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales, d’une Caisse d’Allocations Familiales, d’une Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail, d’un établissement de santé de l’Assurance Maladie, d’une Caisse Générale de Sécurité Sociale, d’une Caisse Commune de la Sécurité Sociale, d’une Caisse Nationale de Sécurité Sociale, d’un centre  informatique, d’une union immobilière ou d’un institut de formation.    

Type d'emplois accessibles :

Responsable d'unités

Responsable adjoint

Responsable de service 

Code(s) ROME :
  • C1108 - Management de groupe et de service en assurances
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le candidat doit occuper des fonctions de Manager opérationnel dans un organisme de Sécurité sociale. 


Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
En contrat d’apprentissage X -
Après un parcours de formation continue X

 Le jury paritaire national des CQP, deux listes, validées par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, sont constituées :  

- pour le collège salarié : 3 représentants par confédération syndicale représentative  

- pour le collège employeur : 1 représentation équivalente à celle du collège salarié   

L'Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale préside le jury sans voix délibérative.

En contrat de professionnalisation X

Le jury paritaire national des CQP, deux listes, validées par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, sont constituées :  

- pour le collège salarié : 3 représentants par confédération syndicale représentative  

- pour le collège employeur : 1 représentation équivalente à celle du collège salarié   

L'Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale préside le jury sans voix délibérative.

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

 Le jury paritaire national des CQP, deux listes, validées par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, sont constituées :  

- pour le collège salarié : 3 représentants par confédération syndicale représentative  

- pour le collège employeur : 1 représentation équivalente à celle du collège salarié   

L'Union des Caisses Nationales de Sécurité sociale préside le jury sans voix délibérative.

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
27/05/2015

Arrêté du 6 mai 2015 publié au Journal Officiel du 27 mai 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, sous l'intitulé "Certificat de qualification professionnelle Manager opérationnel" avec effet au 27 mai 2015, jusqu'au 27 mai 2020. 

Date de décision 10-02-2021
Durée de l'enregistrement en années 5
Date d'échéance de l'enregistrement 10-02-2026
Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé 2018|2017|2020|2019|2021
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2018 21 2 100 94 95
2017 68 8 100 91 95
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP23070 CQP Manager opérationnel
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet