Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
Responsable Communication et Evènementiel
Active
- 320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information
- 46340 : Communication événementielle
- 46341 : Communication externe
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
ECORIS | 38939545000031 | - | https://www.ecoris.com/ |
Objectifs et contexte de la certification :
Avec le développement du numérique, les métiers de la communication évoluent en profondeur. Désormais, marketing, publicité et communication externe s’entrecroisent pour devenir globaux et centrés sur la cible à atteindre. Le consommateur devient de plus en plus un relais, voire un ambassadeur, sur lequel le responsable communication et évènementiel doit s’appuyer. Ce constat tend à faire évoluer les stratégies de communication traditionnelle vers une relation plus participative entre l’entreprise et son public. Dans ce contexte, le responsable communication et évènementiel doit veiller à harmoniser et à assurer la continuité de l’image diffusée de l’interne vers l’externe, que ce soit dans le cadre de stratégie médias ou hors médias. Avec la montée en puissance des réseaux sociaux et des sites communautaires, les fonctions du responsable de communication et évènementiel s’orientent de plus en plus vers le digital.
Il est aujourd'hui nécessaire pour les entreprises de recruter des personnes maitrisant à la fois les techniques du marketing et les nouvelles tendances de la communication digitale.
Activités visées :
Le Responsable Communication et Évènementiel contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de communication générale de la structure dans laquelle il exerce. Il déploie des actions de communication et des projets évènementiels, en adéquation avec la politique définie, en poursuivant des objectifs fixés, à la fois quantitatifs et qualitatifs. Il est en charge de la promotion de l’image de marque de l’entreprise, de ses produits et de ses réalisations auprès de ses différents publics. Sur la partie événementielle, il est chargé de l’organisation des manifestations de A à Z. En terme de communication, il définit le plan de communication, choisit des supports, fait des choix rédactionnels en fonction de la culture de l'entreprise dans laquelle il évolue. Il établit une veille informationnelle et supervise la réalisation de visuels en lien avec les équipes créatives. En fonction du poste occupé et de l’entreprise dans laquelle il évolue, le responsable communication et évènementiel peut également être amené à piloter les prestataires impliqués dans les projets de relations publiques. Bien souvent, il a également la responsabilité des réseaux sociaux sur lesquels l’entreprise est présente et contrôle la stratégie rédactionnelle de l’entreprise.
En fonction de la structure dans laquelle il évolue, le Responsable Communication et Évènementiel exerce ses fonctions en partielle ou totale autonomie. Au sein de TPE ou PME, il sera notamment amené à prendre en charge l’ensemble des actions de communication de l’entreprise.
Compétences attestées :
Ainsi, à l'issue de la formation, le Responsable Communication et Évènementiel est capable de :
- Élaborer une veille mercatique pour l’entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing et Communication
- Gérer des actions et supports de communication
- Animer et encadrer l’activité d’une équipe de communication
- Conceptualiser, créer et gérer des évènements d’entreprise
Ainsi, les titulaires de cette certification sont des professionnels de la communication capables de définir et de mettre en œuvre la stratégie médias et hors médias de l’entreprise, de promouvoir l’image de marque de l’entreprise et de mettre en œuvre des évènements visant à faire connaitre l’entreprise.
Modalités d'évaluation :
Chaque compétence visée fait l'objet d'une évaluation à partir des épreuves suivantes :
- Des épreuves écrites : devoirs sur table surveillés, écrits, compte-rendus, ...
- Des épreuves orales : exposés, jeux de rôle, entretiens de simulation, ...
Ces épreuves permettent de simuler une situation d'activité professionnelle et de vérifier la capacité du candidat à mobiliser ses connaissances et ses compétences dans un contexte donné.
Le travail réalisé en entreprise, au cours de la période de stage obligatoire, est évalué par le tuteur en entreprise et à partir du mémoire professionnel réalisé par le candidat.
RNCP35856BC01 - Élaborer une veille mercatique pour l’entreprise
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
|
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue.
Modalités d’évaluation : Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc. |
RNCP35856BC02 - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
|
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Modalités d’évaluation : Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc. |
RNCP35856BC03 - Gérer les actions et supports de communication
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
|
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Modalités d’évaluation : Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc. |
RNCP35856BC04 - Animer et encadrer l’activité d’une équipe de communication
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
|
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Modalités d’évaluation : Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc. |
RNCP35856BC05 - Conceptualiser, créer et gérer des évènements d’entreprise
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
---|---|
|
Chaque bloc de compétences se valide de manière indépendante. La validation d’un bloc de compétences nécessite la validation de chaque compétence qui le constitue. Modalités d’évaluation : Un cas pratique est soumis au candidat. Un contexte d'entreprise est présenté ainsi qu’une ou plusieurs problématiques. Il porte sur une ou plusieurs des compétences visées par le bloc de compétences. Durée de l’évaluation : Le candidat dispose de 45 minutes, dans une salle réservée et surveillée, pour préparer sa soutenance. Le candidat expose ensuite au jury le fruit de sa réflexion, de manière structurée, pendant 15 minutes. S’en suit un jeu de questions-réponses avec le jury pendant 15 minutes afin de clarifier certains points et approfondir les notions abordées durant la soutenance. Le jury dispose ensuite de 30 minutes supplémentaires pour évaluer la maîtrise globale des compétences liées au bloc. |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La validation du titre par la formation est subordonnée à :
la validation des 5 blocs de compétences constitutifs de la certification
la présentation écrite et orale d’un mémoire professionnel réalisé autour d’une thématique globale, choisie par le candidat et en lien avec le secteur d’activité visé par la certification.
Secteurs d’activités :
L’emploi s’exerce dans tous types d’entreprises marchandes quels que soient leurs secteurs d’activité : services, industries, agroalimentaire, distribution, banques…etc. Les entreprises qui recrutent sont plus généralement des TPE, PME, PMI mais l’emploi peut également s’exercer au sein de plus grandes structures. CE métier s’exerce également dans les secteurs institutionnel et associatif.
Selon la taille de la structure, les activités du Responsable Communication et Évènementiel peuvent s’exercer dans un cadre local, national ou international, en France ou à l’étranger.
Type d'emplois accessibles :
Responsable communication
Responsable / Chargé de communication digitale
Responsable / Chargé de communication évènementielle
Chargé de projets évènementiels
Chargé de communication externe
Code(s) ROME :
- E1107 - Organisation d''évènementiel
- E1101 - Animation de site multimédia
- E1103 - Communication
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
L’inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau. Dans la majeure partie des cas, l’accès au dispositif de certification par la formation se fait à partir d’un niveau 5.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
---|---|---|---|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont :
|
|
En contrat d’apprentissage | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont :
|
|
Après un parcours de formation continue | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont :
|
|
En contrat de professionnalisation | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont :
|
|
Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont :
|
Oui | Non | |
---|---|---|
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Date de décision | 15-09-2021 |
---|---|
Durée de l'enregistrement en années | 3 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 15-09-2024 |
Promotions (année d'obtention) pouvant bénéficier du niveau de qualification octroyé | 2021 |
Statistiques :
Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
---|---|---|---|---|---|
2018 | 42 | 0 | 88 | 46 | 80 |
2017 | 30 | 0 | 100 | 29 | 79 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.ecoris.com/formation-ecoris/bachelor-communication-et-evenementiel/
Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal | Rôle |
---|---|
AKOR ALTERNANCE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ASSOCIATION SCOLAIRE SAINT JEAN LA CROIX | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ECOLE MORBIHANNAISE DE COMMERCE ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ECORIS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
EPSECO BAYONNE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
FEDERATION ROUBAISIENNE DE L ENSEIGNEMENT SECONDAIRE CATHOLIQUE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ICADEMIE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
INSTITUT D ENSEIGNEMENT SUPERIEUR TECHNIQUE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ITIS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
MP FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
PRO SYSTEMES | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
TALIS B.S. PARIS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
TALIS FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
TALIS FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
UFIP-IBF | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
Historique des changements de certificateurs
Nom légal du certificateur | Siret du certificateur | Action | Date de la modification |
---|---|---|---|
ECORIS | 38939545000031 | Est ajouté | 14-09-2021 |
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation