Expert en architectures systèmes-réseaux et en sécurité informatique

C.1.1. Conduire une veille sur les technologiques afin d’identifier les innovations pouvant être implémentées dans le SI.

C.1.2. Auditer le système d’information afin de cibler les besoins en matière de sécurité.  

C.1.3. Identifier les solutions pouvant être déployées au sein du SI pour définir des solutions répondant à des besoins fonctionnels et opérationnel. 

C.1.4. Concevoir une infrastructure afin de concevoir une solution répondant à un besoin identifié. 

E.1.1 Mise en situation professionnelle : conduire une veille technologique 

Pour le compte d’une DSI avec une problématique spécifique, le candidat va concevoir un rapport de veille en proposant un benchmark de solutions informatiques à implémenter. A travers ce livrable, le candidat rendra compte de la qualité de sa veille et de la pertinence des solutions identifiées. La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un livrable multimédia.

    E.1.2 Mise en situation professionnelle : développement de la gouvernance d’un SI

En équipe, le candidat va devoir élaborer le plan de gouvernance du SI dans l’objectif d’implémenter une nouvelle solution. Pour cela, le candidat doit : 

- Conduire l’audit du SI afin d’établir un état des lieux en termes de gestion des ressources (humaines, matérielles…) et des risques associés ;  

- Proposer un plan d’action à court, moyen et long terme permettant le remaniement ou le développement d’une nouvelle architecture au sein du SI ; 

- Concevoir l’étude de faisabilité de la solution à implémenter ;  

- Sélectionner les ressources à allouer et définir les étapes clés et indicateurs à mettre en place pour s’assurer de l’évolution du SI existant.

La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury 

C.2.1.1 Définir les spécifications techniques de la solution afin de produire le cahier des charges technique du projet.

C.2.1.2 Elaborer le cahier des charges afin de définir la roadmap du projet. 

C.2.2 Définir la méthodologie de gestion de projet afin d’optimiser sa mise en œuvre. 

C.2.3 Contrôler le déroulement du projet du SI pour s’assurer formellement que la solution est conforme aux spécifications et attendus en termes de ROI pour le projet.

C.2.4 Manager les équipes au sein du projet pour mener à bien les phases de développement, de tests et d’intégration du projet. 

E.2.1 Mise en situation professionnelle : Le candidat doit produire un rapport d’activités complet sur une situation professionnelle réelle.

E.2.2 Mise en situation professionnelle : En équipe, le candidat doit conduire un projet informatique complet pour un client professionnel (une institution, une association ou une entreprise). Cette mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury. 

C.3.1 Piloter l’environnement technique afin d’optimiser l’intégration de l’infrastructure. 

C.3.2 Concevoir un système de supervision afin de vérifier que l’architecture sera conforme à la demande du commanditaire.

C.3.3 Optimiser l’infrastructure en place pour assurer l’évolutivité de l’infrastructure. 

C.3.4 Réadapter l’architecture en place afin de conserver le même niveau de service pour tous les utilisateurs. 

C.3.5 Piloter la migration de l’infrastructure pour assurer l’adaptabilité de l’infrastructure à la   charge utilisateur.

C.3.6. Adapter la documentation technique au cycle de vie   de l’architecture pour assurer l’évolutivité et la maintenabilité de   l’architecture.     

E.3.1 Mise en situation professionnelle : développement de la gouvernance d'un SI : En équipe le candidat va devoir évaluer et superviser l'environnement technique d'une solution informatique. La mise en situation fera l'objet d'un rapport écrit et d'une soutenance devant un jury.

E.3.2 Mise en situation professionnelle : Lors d’un projet annuel et dans le contexte d’un système informatique en usage réel, le candidat va devoir proposer des scénarii d’augmentation et de diminution de charges en identifiant des solutions concrètes selon les problématiques identifiées. La mise en situation fera l’objet d’un rapport écrit et d’une soutenance devant un jury.    

E.3.3 Cas pratique professionnel :   Dans un contexte de migration de solutions informatiques, le candidat va devoir présenter un ordre logique de migration et le justifier.  Le cas pratique fera l’objet d’un rapport écrit.  

C.4.1. Concevoir la stratégie de sécurité du SI pour définir les solutions de sécurité pour le SI.

C.4.2. Comparer les méthodes de gouvernance de sécurité du SI afin de conseiller la direction de l’organisation sur les solutions à mettre en œuvre pour sécuriser le SI.

C.4.3. Mettre en œuvre les solutions de sécurisation afin de réduire la surface d’attaque du système   informatique. 

C.4.4. Valider l’innocuité d’une solution informatique afin de limiter le degré d’exposition du SI et mettre en   échec des attaques potentielles.

C.4.5. Développer une culture de sécurité informatique pour assurer la conduite du changement au sein de la DSI.     

E.4.1. Cas pratique professionnel : Le candidat doit produire un rapport technique sur une maquette (systèmes et réseaux) à sécuriser dans une logique défensive. Le cas pratique fera l’objet d’un rapport écrit.

E.4.2 Mise en situation professionnelle :  En équipe (red team), le candidat va devoir travailler sur un réseau réel présentant des failles de sécurité et produire un rapport de restitution en conduisant l’audit de l’état du réseau, retraçant la chronologie de l’attaque, et préconisant des solutions à court, moyen et long terme.  La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury.

E.4.3 Mise en situation professionnelle : développement de la gouvernance du SI - En équipe, le candidat va devoir proposer un plan d’action à mettre en œuvre pour piloter la gestion des incidents majeurs d’un SI. Dans ce contexte, le candidat doit concevoir un protocole de contrôle des applications en cas d’incident majeur, et développer la communication associée en situation de crise. La mise en situation professionnelle fera l’objet d’un rapport d’écrit et d’une soutenance orale devant un jury.