L'essentiel

Icon de la nomenclature

Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

Icon NSF

Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Formacode(s)

33054 : Ressources humaines

33052 : Administration personnel

Icon date

Date d’échance
de l’enregistrement

01-07-2024

Niveau 6

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

33054 : Ressources humaines

33052 : Administration personnel

01-07-2024

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
SCIENCES-U LYON 35176587000032 - https://www.sciences-u-lyon.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

L’importance de la gestion du « capital humain » en entreprise n’est plus à démontrer, en période de crise, comme en période de croissance. Que l’on aborde le recrutement, la formation, la paie, l’aménagement du temps de travail ou les relations sociales au sein d'une organisation, la gestion des ressources humaines a toujours un rôle à jouer. Ce sont autant de facteurs déterminants pour la réussite et la pérennité d’une entreprise, qui demande des compétences professionnelles et humaines solides. Il en résulte le besoin d’être à la fois spécialiste dans plusieurs domaines et capable d’avoir une vision d’ensemble de son action, des moyens à mettre en œuvre et de la conduite des projets. 

La certification de Chargé de Gestion en Ressources Humaines développée par Sciences-U Lyon permet aux diplômés d’acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de missions dont la diversité et la transversalité ne cessent d'évoluer pour s'inscrire au coeur de la dynamique des organisations. 

Activités visées :

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au sein de l'organisation.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier), valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l’inclusion et la diversité ... 

Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement). 

Compétences attestées :

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés

- Assurer la diffusion de l'information en lien avec la législation sociale individuelle et collective du travail

Gérer la paie 

Alimenter le reporting RH

Participer à la digitalisation des processus RH

Contribuer à la tenue du dialogue social avec les IRP

Définir des procédures de recrutement

Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée

Sélectionner les profils adéquats 

Construire et mettre en oeuvre un dispositif d'accueil et d'information des nouveaux collaborateurs

Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications

Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences

Organiser le déploiement d'actions de formation

Evaluer le dispositif déployé en matière de formation 

Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur

Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail

Animer une communauté de collaborateurs 

Accompagner la conduite du changement

Modalités d'évaluation :

Mises en situation professionnelle, exposés, études de cas, dossiers, soutenances orales. 

RNCP36668BC01 - Gestion sociale et Administration du personnel

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires pour assurer la gestion sociale des ressources humaines.

Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective pour en garantir l’accessibilité à tous les collaborateurs.

Gérer la paie dans le respect des échéances pour déclencher le versement des salaires et des cotisations sociales obligatoires.

Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation.

Participer à la digitalisation des processus RH pour accélérer la circulation de l’information et fiabiliser le système de gestion.

Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP) pour contribuer à l’optimisation du climat social conformément aux obligations collectives.

Exposé : Suivi et administration du personnel.

Mise en situation professionnelle : 

  • Gestion de la paie 
  • Organisation de l'élection des IRP

 

RNCP36668BC02 - Mise en oeuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Définir des procédures de recrutement pour accompagner les managers opérationnels dans la recherche de profils et de compétences adaptés aux besoins de l’organisation.

Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée pour attirer les meilleurs potentiels.

Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié et pourvoir les postes vacants.

Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs pour assurer une intégration réussie.

Mises en situation professionnelles :

  • Rédaction de fiches de postes
  • Procédure de recrutement
  • Conduite d'entretien
  • Elaboration d'un parcours d'intégration

RNCP36668BC03 - Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation pour alimenter le diagnostic en matière de gestion des compétences.

Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour garantir l’adéquation des compétences des collaborateurs de l’organisation avec sa stratégie.

Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés pour assurer leur montée en compétences.

Evaluer le dispositif déployé en matière de formation pour mesurer l’impact sur le développement des compétences et procéder aux ajustements nécessaires.

Mise en situation professionnelle : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

 

RNCP36668BC04 - Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l'organisation

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication pour développer l’attractivité de l’entreprise et fidéliser les collaborateurs.

Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail pour accroitre le bien-être et la sécurité des personnels au sein de l’entreprise.

Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation, pour fédérer les équipes et favoriser l’engagement.

Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs.

Recherche documentaire / Présentation orale Développement d'une marque-employeur

Etude de cas : Conduite du changement

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

L’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences. 

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. 

Possibilité de prise en compte d’équivalence de blocs de compétences pour la délivrance de la certification.   

Secteurs d’activités :

Le poste Chargé de Gestion en Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH. 

Une majorité de professionnels exerce sous statut salarié au sein d’entreprises ou d’administrations publiques et privées. Le statut de consultant indépendant tend à se développer mais concernent généralement des profils plus expérimentés.   

Type d'emplois accessibles :

Chargé de projet RH ; Chargé de mission RH ; Gestionnaire RH ; Chargé de Gestion des Ressources Humaines ; Responsable RH ; HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ; Responsable Paie/Rémunération ; Chargé/Chef de projet/Responsable Formation ; Chargé de/Responsable Recrutement ; Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ; Chargé de mission/Chef de projet Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.    

Code(s) ROME :

  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Etre titulaire d'une certification professionnelle de niveau 4 pour une intégration en 1re anée de formation.

Avoir validé une première année d'enseignement supérieur (60 ECTS) dans les domaines du droit, de la gestion, du commerce, de la communication ou des ressources humaines pour une intégration en 2e année de formation.

Etre titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 ou avoir validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines de la gestion, du commerce, de la communication ou des ressources humaines pour une intégration en 3e année de formation.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury de délivrance de la certification est composé de 80% de professionnels et 20% de représentant de Sciences-U Lyon.

Il comprend 5 membres :

- 4  professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement dont l’un est président du jury,

- 1 représentant de Sciences-U Lyon.

En contrat d’apprentissage X

Le jury de délivrance de la certification est composé de 80% de professionnels et 20% de représentant de Sciences-U Lyon.

Il comprend 5 membres :

- 4  professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement dont l’un est président du jury,

- 1 représentant de Sciences-U Lyon.

Après un parcours de formation continue X

Le jury de délivrance de la certification est composé de 80% de professionnels et 20% de représentant de Sciences-U Lyon.

Il comprend 5 membres :

- 4  professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement dont l’un est président du jury,

- 1 représentant de Sciences-U Lyon.

En contrat de professionnalisation X

Le jury de délivrance de la certification est composé de 80% de professionnels et 20% de représentant de Sciences-U Lyon.

Il comprend 5 membres :

- 4  professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement dont l’un est président du jury,

- 1 représentant de Sciences-U Lyon.

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le jury de délivrance de la certification est composé de 80% de professionnels et 20% de représentant de Sciences-U Lyon.

Il comprend 5 membres :

- 4  professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement dont l’un est président du jury,

- 1 représentant de Sciences-U Lyon.

Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2020 296 0 90 66 0
2019 399 3 83 68 78

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.titres-certifies.com/titres-rncp/charge-de-gestion-des-ressources-humaines/

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP21956 Chargé de gestion en ressources humaines

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :