L'essentiel

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 7

Icon NSF

Code(s) NSF

310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

340 : Spécialites plurivalentes des services a la collectivité

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Formacode(s)

12522 : Développement durable

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

Icon date

Date d’échéance
de l’enregistrement

19-07-2028

Niveau 7

310p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)

340 : Spécialites plurivalentes des services a la collectivité

12522 : Développement durable

32008 : Responsabilité sociétale entreprise

19-07-2028

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
EXCELIA GROUP 34876850800015 EXCELIA https://www.excelia-group.fr/

Objectifs et contexte de la certification :

La démarche de développement durable (DD) s’impose de plus en plus aux entreprises pour diverses raisons :

- Engagement international sur les problématiques liées au Développement Durable (COP 21…) ;

- Nouvelle réglementation (la loi des Nouvelles Régulations Économiques (NRE) fixant pour les sociétés françaises cotées sur un marché réglementé, « l'obligation de rendre compte dans leur rapport annuel de leur gestion sociale et environnementale au travers de leur activité » article 116) ;

- Nécessité de pouvoir démontrer grâce à une certification par exemple, que l’entreprise a adopté une démarche DD afin de pouvoir accéder à certains marchés ;

- Identification d’opportunités de développement : nouveaux marchés, consolidation de certains marchés ; 

- Nouvelles attentes/demandes/exigences de la part des clients (particuliers ou entreprises), des salariés et de la société civile ;

- Prise de conscience de l’impact des risques environnementaux et sociétaux sur la pérennité de l’entreprise ; 

- Risques pertinents liés à l’image : non-conformité des produits, boycott des consommateurs, pénalités et risques financiers.   

Dans ce contexte, le manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable est la personne en charge de la démarche de responsabilité sociétale au sein d’une organisation/entreprise, c'est-à-dire de l’impact des décisions et des activités de cette organisation/entreprise sur la société, ses parties prenantes et sur l’environnement.

Activités visées :

Déploiement d’une veille prospective et réglementaire RSE / DD

Cartographie des parties prenantes d’une organisation

Réalisation de l’état des lieux RSE/DD d’une organisation

Détermination des orientations stratégiques de la démarche RSE/DD

Etablissement de la politique RSE/DD d’une organisation

Déploiement fonctionnel et opérationnel de la démarche RSE/DD dans l’ensemble des activités de l’organisation

Construction d’un plan d’action RSE/DD

Pilotage de la démarche stratégique et des plans d’actions RSE / DD dans l'organisation

Engagement d'une culture organisationnelle RSE / DD

Evaluation de la démarche RSE/ DD et de ses performances

Communication sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarche RSE / DD

Anticipation de la communication de crise sur la démarche RSE / DD de l’organisation

Compétences attestées :

Piloter et mettre en oeuvre un dispositif de veille afin de suivre les évolutions sur les thématiques du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises, s’assurer du respect de la réglementation en vigueur et anticiper les évolutions

Etablir un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD afin d’identifier celles pouvant impacter la stratégie d’une entreprise ou sa structure opérationnelle

Analyser l’environnement d’une organisation (interne et externe) afin de cartographier l'ensemble des parties prenantes susceptibles d’impacter ou d’être impactées par les décisions et les activités de l’entreprise, avec une vigilance accrue sur les groupes vulnérables

Prioriser les domaines d’action en s’appuyant sur la norme NF X30-029 et les attentes de parties prenantes préalablement identifiées

Evaluer le degré d'engagement, de maturité et de performance d’un organisme par rapport aux questions centrales et domaines d'actions de l'ISO 26 000 afin d’identifier les manquements potentiels

Etablir le diagnostic RSE/DD afin d’identifier les enjeux prioritaires, les risques et les leviers d’action et améliorations possibles

Elaborer des scénarios stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000, etc.) afin de répondre aux attentes des parties prenantes et au respect des obligations réglementaires

Identifier les adaptations possibles d’un Business Model afin de valoriser les innovations environnementales, sociales, et sociétales d’une organisation

Définir les orientations générales de la politique RSE/DD d’une organisation afin de clarifier les priorités et objectifs en fonction des contraintes réglementaires et normatives nationales et internationales

Négocier le budget en construisant un argumentaire à destination de sa direction afin d’obtenir la validation des orientations RSE/DD

Elaborer le plan stratégique RSE /DD d’une organisation en prenant en compte le référentiel d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) afin de permettre l’implication de tous

Développer une connaissance approfondie des métiers et fonctions de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE/DD dans l’ensemble des activités de l’organisation comme les obligations légales autour de OETH (Obligations d’Emploi des Travailleurs Handicapés) pour les services RH

Traduire la politique RSE/DD d’une organisation en une stratégie cohérente et la décliner en plan d’action opérationnel afin d’accompagner les parties prenantes dans sa mise en place

Mettre en oeuvre le plan d’action en négociant les objectifs RSE/DD avec les parties prenantes pour assurer l’adhésion de tous

Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs afin de suivre la réalisation du plan d'action opérationnel RSE / DD

Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d’information) en intégrant les indicateurs clés afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs

Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation (formation de niveau 1) afin d’engager les salariés sur les questionnements du RSE/DD

Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD (dont référent handicap) pour les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD (formation de niveau 2) et renforcer le niveau d’implication des équipes

Evaluer les impacts économiques sociaux et environnementaux des actions mises en place à partir de l’analyse des indicateurs  d’avancement pour mettre en place les actions correctives nécessaires

Etablir un rapport de suivi des impacts sociaux et environnementaux afin de mesurer l’impact financier et comptable de la démarche RSE/DD et superviser la déclaration de performance extra-financière

Promouvoir la démarche RSE/DD auprès de toutes les parties prenantes pour diffuser les valeurs

Identifier les certifications et / ou labellisations afin de valoriser la démarche RSE/DD d’un organisme

Anticiper les situations à risques pouvant impacter la réputation de l’organisation afin d’en prévenir les retombés négatives

Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises (accidents, problème social, manifestation d’associations, impact environnemental négatif, etc.) pour protéger l’image de marque de l’organisation tout en maintenant une communication transparente

Modalités d'évaluation :

Etude de cas, mise en situation professionnelle

RNCP37769BC01 - Réaliser le diagnostic RSE / Développement durable

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Piloter et mettre en oeuvre un dispositif de veille afin de suivre les évolutions sur les thématiques du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises, s’assurer du respect de la réglementation en vigueur et anticiper les évolutions

Etablir un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD afin d’identifier celles pouvant impacter la stratégie d’une entreprise ou sa structure opérationnelle

Analyser l’environnement d’une organisation (interne et externe) afin de cartographier l'ensemble des parties prenantes susceptibles d’impacter ou d’être impactées par les décisions et les activités de l’entreprise, avec une vigilance accrue sur les groupes vulnérables

Prioriser les domaines d’action en s’appuyant sur la norme NF X30-029 et les attentes de parties prenantes préalablement identifiées

Evaluer le degré d'engagement, de maturité et de performance d’un organisme par rapport aux questions centrales et domaines d'actions de l'ISO 26 000 afin d’identifier les manquements potentiels

Etablir le diagnostic RSE/DD afin d’identifier les enjeux prioritaires, les risques et les leviers d’action et améliorations possibles

Etude de cas

RNCP37769BC02 - Définir la politique et la démarche stratégique RSE / Développement durable

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Elaborer des scénarios stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur (ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000, etc.) afin de répondre aux attentes des parties prenantes et au respect des obligations réglementaires

Identifier les adaptations possibles d’un Business Model afin de valoriser les innovations environnementales, sociales, et sociétales d’une organisation

Définir les orientations générales de la politique RSE/DD d’une organisation afin de clarifier les priorités et objectifs en fonction des contraintes réglementaires et normatives nationales et internationales

Négocier le budget en construisant un argumentaire à destination de sa direction afin d’obtenir la validation des orientations RSE/DD

Elaborer le plan stratégique RSE /DD d’une organisation en prenant en compte le référentiel d’amélioration de l’accessibilité (RGAA) afin de permettre l’implication de tous

Développer une connaissance approfondie des métiers et fonctions de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE/DD dans l’ensemble des activités de l’organisation comme les obligations légales autour de OETH (Obligations d’Emploi des Travailleurs Handicapés) pour les services RH

Etude de cas

RNCP37769BC03 - Mettre en œuvre la démarche RSE / Développement durable avec les parties prenantes

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Traduire la politique RSE/DD d’une organisation en une stratégie cohérente et la décliner en plan d’action opérationnel afin d’accompagner les parties prenantes dans sa mise en place

Mettre en oeuvre le plan d’action en négociant les objectifs RSE/DD avec les parties prenantes pour assurer l’adhésion de tous

Définir les indicateurs quantitatifs et qualitatifs afin de suivre la réalisation du plan d'action opérationnel RSE / DD

Créer un dispositif de suivi des pratiques RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d’information) en intégrant les indicateurs clés afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs

Concevoir les dispositifs et outils de formation et de sensibilisation (formation de niveau 1) afin d’engager les salariés sur les questionnements du RSE/DD

Fédérer et former les équipes des correspondants RSE/DD (dont référent handicap) pour les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD (formation de niveau 2) et renforcer le niveau d’implication des équipes

Mise en situation professionnelle

RNCP37769BC04 - Communiquer sur la démarche et les résultats RSE / Développement durable

Liste de compétences Modalités d'évaluation

Evaluer les impacts économiques sociaux et environnementaux des actions mises en place à partir de l’analyse des indicateurs  d’avancement pour mettre en place les actions correctives nécessaires

Etablir un rapport de suivi des impacts sociaux et environnementaux afin de mesurer l’impact financier et comptable de la démarche RSE/DD et superviser la déclaration de performance extra-financière

Promouvoir la démarche RSE/DD auprès de toutes les parties prenantes pour diffuser les valeurs

Identifier les certifications et / ou labellisations afin de valoriser la démarche RSE/DD d’un organisme

Anticiper les situations à risques pouvant impacter la réputation de l’organisation afin d’en prévenir les retombés négatives

Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises (accidents, problème social, manifestation d’associations, impact environnemental négatif, etc.) pour protéger l’image de marque de l’organisation tout en maintenant une communication transparente

Etude de cas

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

La validation des 4 blocs de compétences est obligatoire pour l’obtention du titre.

Secteurs d’activités :

Tous les secteurs d'activité et toutes les organisations sont concernés.

Type d'emplois accessibles :

Responsable qualité sécurité environnement 

Responsable hygiène sécurité environnement 

Responsable RSE 

Responsable développement durable 

Chef de projet mobilité durable et neutralité carbone

Consultant en organisation et management 

Directeur du DD/RSE

Code(s) ROME :

  • K1802 - Développement local
  • M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
  • H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
  • H1502 - Management et ingénierie qualité industrielle

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Etre titulaire d'une certification de niveau 6

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Un président de jury : personnalité qualifiée du monde économique 

Au moins deux professionnels issus du secteur du titre visé 

Au moins un représentant de la certification

 

21-07-2023
En contrat d’apprentissage X

Un président de jury : personnalité qualifiée du monde économique 

Au moins deux professionnels issus du secteur du titre visé 

Au moins un représentant de la certification

21-07-2023
Après un parcours de formation continue X

Un président de jury : personnalité qualifiée du monde économique 

Au moins deux professionnels issus du secteur du titre visé 

Au moins un représentant de la certification

21-07-2023
En contrat de professionnalisation X

Un président de jury : personnalité qualifiée du monde économique 

Au moins deux professionnels issus du secteur du titre visé 

Au moins un représentant de la certification

21-07-2023
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Un président de jury : personnalité qualifiée du monde économique 

Au moins deux professionnels issus du secteur du titre visé 

Au moins un représentant de la certification

21-07-2023
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Statistiques
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2021 41 0 76 50 -
2020 36 0 79 46 50
2019 34 0 76 58 80

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Liste des organismes préparant à la certification :

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP36279 Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable

Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :