Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Face à un monde où la demande en énergie ne cesse d'augmenter alors que les ressources s’épuisent, face au dérèglement climatique, face à l’effondrement de la biodiversité,  les entreprises, les collectivités ou toutes structures ou services qui génèrent une offre se doivent dès à présent d’analyser et de mettre tout en œuvre pour diminuer l'impact de la majeure partie de leurs activités sur l'environnement, pour s'adapter aux conséquences du réchauffement planétaire et à la raréfaction des ressources naturelles. Cet état de fait peut-être perçu comme une contrainte mais les défis associés représentent aussi des opportunités de développement ou de repositionnement. Pour gagner en efficacité, il est urgent de collaborer à l'échelle de l'ensemble de l'écosystème énergétique et climatique pour repenser de nouveaux équilibres au sein des structures. Dans ce paysage complexe, caractérisé par l'interaction de différentes trajectoires de transition, il n'existe pas de solution unique et dictée. L'impératif des transitions nécessite de profonds changements au niveau du système qui transcendent les cadres politiques traditionnels et les avancées technologiques. Ces changements englobent une approche holistique des utilisations plus efficientes de l'énergie et globalement des ressources naturelles, tout en menant une réflexion active sur les modifications de comportement et leur mise en œuvre face au changement climatique, la biodiversité et la disponibilité des ressources.

La transformation énergétique et climatique est le plus grand défi humain de notre siècle et les entreprises doivent en être des acteurs majeurs au travers leurs activités. 

La transformation énergétique et climatique est synonyme de :

• Décarbonation des activités. La France s’est fixé un objectif de neutralité carbone en 2050 (Stratégie nationale Bas Carbone https://www.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/documents/SNBC-2%20synthe%CC%80se%20VF.pdf ) avec une politique de réduction des émissions de gaz à effets de serre est d’ores et déjà menée dans beaucoup de structures.

• Adaptation aux trajectoires de dérèglement climatique qui oblige les entreprises à réagir et à s’adapter pour un maintien de l’activité ou de conditions de travail acceptables par exemple.

• Réduction de l’impact sur la biodiversité en conciliant préservation et réindustrialisation.

• Développement de la sobriété hydrique.

Pour accompagner les entreprises, des solutions opérationnelles en phase avec des objectifs de durabilité et de soutenabilité tels que ceux décrits par l’ONU (https://www.un.org/sustainabledevelopment/fr/) ou la taxonomie verte européenne (https://france.representation.ec.europa.eu/informations/taxonomie-verte-mode-demploi-2022-01-13_fr)  sont à apporter aux entreprises pour les accompagner dans leurs projets de transition par une approche globale qui permet de résoudre les problématiques à multiples dimensions.

Ces solutions sont multifacettes comme :

• Mettre en adéquation la formation initiale et la formation tout au long de la vie avec les besoins des entreprises. En effet, les transformations liées à la transition écologique ont des impacts significatifs sur les besoins en compétences en entreprises. Le secrétariat général à la planification écologique a établi que 2,8 millions de personnes sont à former d’ici 2030 (Stratégie emplois et compétences pour la planification écologique https://www.info.gouv.fr/upload/media/content/0001/08/b39c3783c75b547f270ece5b182cb5bf92c7a53e.pdf).
• Développer l'économie circulaire, levier majeur de la transition écologique en diminuant l’impact environnemental, en augmentant l’efficacité de l’utilisation des ressources et en mettant en place des process d’écoconception.
• Soutenir les entreprises dans leur décarbonation en les accompagnant dans le passage à des énergies propres dans le respect des normes en vigueur.
• Accompagner les entreprises par le dépôt de demande d’aides financières, par la mise à disposition d’outils de mesure liés aux transitions ou par le suivi des cadres législatifs, réglementaires et normatifs français et européens.
• Développer une stratégie climat d’entreprise pour viser à rendre les activités compatibles avec un monde zéro émission nette en 2050 (recommandations scientifiques du GIEC) en jouant sur ses émissions directes propres à son activité et indirectes propres à des services et ressources mises à contribution. Le développement de puits de carbone est également une problématique à mettre en œuvre au sein de ses activités (https://actinitiative.org/)

Pour répondre aux besoins de la société en transition, pour faire face à un monde où la demande en énergie ne cesse d'augmenter, pour faire face à une société qui se doit de dessiner de nouveaux modèles notamment dans le domaine énergétique, et pour répondre aux besoins du territoire en phase de réindustrialisation et en maintien de l'indépendance énergétique, les ingénieurs diplômés d'ECAM LaSalle, spécialité Energétique, pourront appréhender les enjeux qui les attendent, en industrie comme en service.

Activités visées :

Les titulaires de cette certification peuvent accéder aux activités suivantes:

• Conception et éco-conception, dimensionnement et pilotage des systèmes dans les domaines de la production, du transport, de la distribution et du stockage d’énergie électrique afin d'optimiser le fonctionnement et les performances et de minimiser l’impact environnemental.
• Conception de réseaux d’énergie pour répondre aux enjeux industriels, commerciaux et environnementaux.
• Pilotage de la stratégie de transition énergétique au sein de l’entreprise.
• Définition de choix technologiques aptes à répondre aux enjeux sociétaux, financiers, réglementaires, de circularité de l’énergie au sein de l’entreprise.
• Participation à la définition de la politique de santé et sécurité au travail au sein de l’entreprise.
• Pilotage de la politique de santé et sécurité au travail au sein de l’entreprise.
• Production de documents écrits en français et en anglais pour l’entreprise
• Présentation orale en interne devant des personnes de catégories socio-professionnelles différentes au sein de l’entreprise et à l’externe.
• Pilotage et mobilisation d’équipe dans un contexte national, international, multiculturel ou multisectoriel
• Montage, pilotage et suivi de projet complexe, innovant, de service ou d’affaire au sein ou pour les besoins de l’entreprise en tenant compte de son activité, ses contraintes, des enjeux financiers, techniques et environnementaux.
• Analyse du besoin client en termes de produit, process, service.
• Pilotage des opérations de maintenance préventive, corrective et prédictive dans le respect de la production, de la qualité et des normes.
• Pilotage de la veille réglementaire, scientifique, technique et stratégique, de la collecte à la communication.
• Utilisation de méthodes numériques pour des analyses techniques, économiques dans un objectif de développement commercial, d'innovation et de développement durable.

Compétences attestées :

La certification implique la vérification des compétences transversales suivantes :

- Mobiliser les ressources d'un large champ de sciences fondamentales.

- Energies : l’ingénieur ECAM LaSalle, spécialité énergétique, est capable d’organiser l’exploitation d’installations, de mettre en œuvre et de faire évoluer la gestion et la maintenance, l’organisation des relations entre les acteurs de cette production, en vue de l’amélioration de la performance, dans le respect des valeurs éthiques de sa certification. Il est le garant des bonnes pratiques en matière de qualité. Il connaît les méthodes et maîtrise les outils correspondants. Il a des compétences en gestion de production, maintenance et qualité.

- Gestion de projets : grâce à ses connaissances scientifiques et techniques et à la maîtrise des méthodes de gestion de projet, l’ingénieur est capable de participer à des équipes de projets regroupant des acteurs de spécialités et de niveaux différents, et de les diriger.

- Gestion d’unités et d’entreprises : l’ingénieur a la capacité et les connaissances nécessaires pour participer à la gestion et à la direction d’une unité ou d’une entreprise de production d’énergie, pour créer et développer de telles structures. Il est habitué à promouvoir ses actions (réalisées ou en projet) devant un auditoire tant d’opérateurs que de dirigeants. Après quelques années d’expérience, il est capable d’accéder à la direction d’une unité de productions d’énergies ou à la direction générale d’une société ou d’un groupe.

- International : l’ingénieur est capable de mettre en œuvre les compétences ci-dessus dans un contexte d’entreprise et/ou d’organisation internationale associant des acteurs de différentes cultures. Ceci, grâce à la pratique de l’anglais et à l’expérience du travail dans des entreprises internationales, acquises au cours du stage obligatoire à l’étranger.

Les compétences attestées à l'issue de la certification sont : 

• Maîtriser la méthodologie d’analyse de problèmes complexes, de leur évaluation et de validation de solutions.
• Maîtriser les outils techniques, scientifiques, numériques utilisés pour la résolution de problèmes.
• Gérer un projet en phasant sa planification, son suivi, sa communication.
• Définir et analyser les plans de maintenance préventive, prédictive, corrective et piloter leur mise en œuvre.
• Analyser l’efficacité des systèmes énergétiques et piloter son suivi.
• Exploiter un système de production, de transport, de distribution de stockage d’énergie en évaluant les indicateurs de performances, pour répondre au besoin client dans le respect des règles de santé et sécurité au travail, et environnementales.
• Analyser et appliquer les directives, les normes et les réglementations liées à un projet d’ingénierie et rédiger les mises en conformités en intégrant toutes les problématiques liées à l’environnement, au droit du travail, à la santé et sécurité au travail, aux financements.
• Conduire une optimisation des processus afin d’améliorer leurs performances.
• Définir et évaluer des modèles de coûts de différentes solutions pour répondre à une commande de produit, process, service dans le respect de cahier de charges.
• Modéliser, dimensionner, optimiser des systèmes multiphysiques à l’aide d’outils numériques.
• Communiquer de manière adaptée à différents publics (multiculturalité, inclusion, catégorie socio-professionnelle).
• Collaborer avec des équipes présentant des diversités.
• Évaluer les problématiques de développement durable et responsabilité sociétale dans ses réflexions professionnelles pour accompagner l’entreprise dans les transitions.
• Rédiger des documents techniques à des fins de diffusion, de veille, de traçabilité.
• Conduire une démarche d’amélioration continue afin de répondre à la stratégie de l’entreprise.

Modalités d'évaluation :

Les connaissances scientifiques, techniques et en sciences de l’entreprise sont évaluées par des contrôles écrits ou oraux, individuels ou collectifs.

La capacité à mobiliser ces connaissances est évaluée par les comptes-rendus de travaux pratiques, les mémoires de projets, et les dossiers d’études de cas.

Les compétences liées à des activités à l’international sont évaluées par la maîtrise d'un niveau de langue et par la validation d'une mission obligatoire à l’étranger.

Les périodes en entreprise correspondent à trois « projets » qui font l’objet, chacun, d’un rapport et d’une soutenance, ainsi que d’une évaluation du travail et du comportement par l’entreprise. L’évaluation globale de chaque période (équivalente à une année) est une pondération entre celle de l’entreprise (50%), le rapport (25%) et la soutenance (25%).

Des aménagements des modalités d’évaluations sont proposés aux publics à besoins spécifiques.

VAE : Le candidat rédige un dossier apportant la preuve que les compétences acquises par son expérience sont en phase avec celles de la certification.