Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Le diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) est un diplôme national de l’enseignement supérieur conférant à son titulaire le grade de licence. A ce titre, les candidats passent les mêmes épreuves selon un calendrier national, quel que soit le statut des candidats.

Le DCG constitue le premier niveau du cursus de l’expertise comptable, il a pour vocation de sanctionner un niveau 6 de compétences nécessaires à la réalisation de missions dans le domaine du conseil en gestion et de l’accompagnement des organisations, au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou dans un service comptable ou financier au sein d’une organisation.  

Les cabinets d’expertise comptable conseillent au quotidien près de 4 millions d'organisations en France, de tous secteurs (marchand, non marchand, public) et de tous types. Ils les accompagnent dans leur développement, sur le plan fiscal, social, réglementaire, stratégique, mais également digital et en matière de durabilité. En intervenant à toutes les étapes de la vie de l’entité, les cabinets ont un savoir-faire multiple et recrutent des collaborateurs de niveau intermédiaire (niveau 6 - licence) pour constituer des équipes en leur sein, à même d’accompagner les clients du cabinet dans la gestion de leur organisation.

Ce diplôme permet donc une insertion professionnelle en qualité de collaborateur comptable en cabinet d’expertise comptable, mais également au sein d’un service comptable ou financier d’une organisation du secteur marchand ou non marchand.

Activités visées :

En autonomie et sous la supervision d’un directeur de mission ou de l’expert-comptable :

- Tenue de la comptabilité courante d’une organisation en vue de de l’établissement des comptes annuels

- Production de l’information comptable fiscale et sociale de l’organisation/d’un dossier client

- Analyse des processus de l’organisation de tout type et de toute taille dans son environnement 

- Réalisation des déclarations fiscales et sociales périodiques

- Suivi de dossiers clients en matière de droit social

- Accompagnement des clients en matière fiscale 

- Entretien et suivi de la relation avec les clients 

- Utilisation d’outils de gestion nécessaires au suivi de l’activité des organisations clientes, pour une aide à la prise de décision, en vue d’améliorer leur performance dans toutes ses composantes (financières et extra-financières)

- Conduite de l’analyse financière d’une activité économique

- Organisation de la structure et du traitement de l’information au sein d’une organisation

- Accompagnement à la gestion globale et au développement des organisations

- Rédaction et présentation de rapport, documents, y compris en anglais, en adaptant sa communication écrite et/ou orale à l'interlocuteur

Compétences attestées :

- Appréhender le contexte juridique en vigueur applicable à une organisation

• Rechercher les règles applicables à la situation de l’organisation cliente

• Déterminer le mode de résolution adapté à un litige

- Qualifier la situation juridique de l’organisation cliente

• Qualifier la personne juridique et ses biens

• Accompagner un entrepreneur individuel dans son activité

• Déterminer l’étendue des droits détenus par l’organisation et ses dirigeants sur leurs biens

- Appliquer le cadre juridique adapté à une situation professionnelle

• Accompagner l’organisation dans ses relations contractuelles et dans ses contrats courants
• Apprécier les conséquences des responsabilités civiles de l’entrepreneur individuel
• Etablir la preuve des droits 

- Qualifier le cadre juridique de l’organisation au regard du droit des affaires

• Apprécier la validité du contrat de société
             o Accomplir les formalités administratives d’immatriculation de la société
             o Déduire les conséquences d’un acte conclu pendant le processus d’immatriculation
             o Apprécier les conséquences de l’acquisition de la personnalité morale

• Accompagner les dirigeants dans la conformité juridique du fonctionnement de leur société

• Adapter la forme sociétaire aux demandes des dirigeants
           o Analyser les étapes du processus de transformation de la société

• Accompagner la disparition de la société dans toutes ses étapes

- Appliquer le cadre juridique l’activité économique adapté à une situation professionnelle

• Identifier les règles applicables à la gestion d’un fonds de commerce

• Identifier la forme sociétaire adaptée à la situation du client

• Proposer des choix de financement et leurs modalités juridiques adaptés aux besoins du client (opérations sur capital et emprunt obligataire)

- Apprécier la mise en œuvre de la responsabilité pénale appliquée aux affaires 

- Conformément au contexte juridique en vigueur en droit social :

• Apprécier le rôle des acteurs de la relation de travail
• Déterminer la règle applicable à une situation de travail

- Accompagner l’employeur dans la formation du contrat de travail en appréciant l’intérêt et la validité des clauses spécifiques et leurs conditions de leur mise en œuvre

- Accompagner l’employeur dans l’exécution du contrat de travail 

• Évaluer le temps de travail du salarié et en déduire le régime juridique applicable
• Préciser les limites légales et conventionnelles encadrant la fixation de la rémunération
• Préciser le cadre légal et conventionnel des dispositifs de partage de la valeur
• Vérifier les obligations de l’employeur en matière de formation
• Apprécier la validité de l’exercice du pouvoir de direction, de contrôle et de sanction de l’employeur
• Analyser l’étendue de l’obligation de sécurité de l’employeur et ses sanctions
• Qualifier une modification du contrat de travail et une modification des conditions de travail, et en déduire les conséquences juridiques correspondantes

- Accompagner l’employeur dans la rupture du contrat de travail en déterminant le mode de rupture adapté et en en déduisant les conséquences juridiques et financières

- Adapter le type de contrat de travail à une situation donnée

- Appliquer les règles relatives à l’accident, la maladie, la grossesse pour une prise en charge de ces risques par l’employeur et par la protection sociale

- Adapter les règles relatives au temps de travail compte tenu des marges de manœuvre de l’employeur 

- Accompagner l’employeur dans le traitement d’un conflit collectif

- Mesurer les conséquences d’une évolution de la situation juridique de l’organisation sur les contrats de travail

- Accompagner l’employeur dans une gestion inclusive des salariés (salariés en situation de handicap) dans le cadre de la responsabilité sociétale de l’entreprise

Dans le respect des lois et de la réglementation fiscale :

- Identifier les règles fiscales applicables à une situation donnée

- Aider le contribuable à organiser son environnement fiscal

- Gérer les obligations fiscales du cycle d’exploitation d’une entreprise

• Conduire le processus de la TVA dans le cadre des différents régimes d’imposition
• Déterminer le résultat imposable dans le cadre des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) et mesurer les impacts sur l’entité et les personnes physiques liées
• Déterminer le résultat imposable dans le cadre de l’impôt sur les sociétés (IS) et mesurer les impacts sur l’entité et les personnes physiques liées
• Accompagner la prise de décision en matière d’imposition des bénéfices (BIC/IR et IS)

- Gérer les obligations fiscales de la personne physique et de sa famille

• Conduire le processus de l’impôt sur le revenu
• Déterminer et justifier le calcul des prélèvements sociaux, déductibles et non déductibles, à partir d’une documentation fiscale
• Identifier et évaluer la charge fiscale liée au patrimoine de la personne physique
• Mesurer les conséquences des options possibles exercées par le contribuable.
• Simuler le calcul de l’impôt dû à l’aide d’outils adaptés (simulateur de l’administration, tableur) dans différents contextes
• Procéder aux déclarations fiscales

- Effectuer et exploiter une veille en droit fiscal
 

- Situer l’entreprise dans son environnement économique

- Repérer la contribution des différents acteurs et secteurs d’activité à la création de richesses

- Analyser les comportements des acteurs et leurs répercussions sur l’équilibre d’un marché déterminé en concurrence imparfaite

- Mesurer les conséquences des spécificités de l’environnement économique d’une entreprise sur son activité et son marché

- Cerner le fonctionnement concurrentiel du marché d’une organisation et en tirer les dynamiques et les freins potentiels

- Repérer des cas d’externalités, de biens collectifs et d’asymétries d’information, puis en appréhender les conséquences

- Analyser les incidences des politiques publiques de soutien sur le fonctionnement d’une organisation

- Identifier les leviers de croissance économique de l’organisation en tenant compte des exigences de soutenabilité sociale et durable 

- Comparer la situation conjoncturelle de pays dans le temps et l’espace à partir de différents indicateurs

- Analyser les enjeux de la lutte contre les inégalités et de la couverture des risques sociaux pour les organisations

- Identifier les conséquences de la transformation numérique et de l’automatisation (méthodes digitales) sur l’activité de l’organisation (emploi, investissements…)

- Diagnostiquer la situation financière et extra-financière d’une organisation à partir des comptes sociaux

• Identifier les points forts et les points faibles de l'organisation en termes d'activité
• Identifier les points forts et les points faibles de l'organisation en termes de rentabilité et de risque
• Analyser en dynamique les flux de fonds et de trésorerie pour juger de l’aptitude de l’entreprise à honorer ses engagements ainsi qu’à prévenir les éventuelles défaillances
• Calculer et expliquer les ratios et autres techniques d'analyse des données financières pour évaluer la situation financière actuelle et future d'une entité
• Synthétiser l’ensemble des analyses pour produire une vision globale du diagnostic financier en tenant compte des engagements de durabilité pris par l'entreprise, dans un contexte de performance globale

- Concevoir la politique d’investissement

• Gérer le besoin en fonds de roulement d’exploitation
• Analyser les projets d’investissement
• Évaluer la performance des investissements durables à l’aide de critères de sélection extra-financiers

- Optimiser la politique de financement

• Optimiser les modes de financement
• Arbitrer les coûts de financement
• Concevoir le plan de financement

- Gérer la trésorerie à court terme 

• Prévoir la gestion de trésorerie
• Optimiser le financement des déficits de trésorerie de court terme
• Optimiser le placement des excédents de trésorerie en identifiant les avantages et les risques des différents produits de placement, dans un souci de diversification

- Délimiter les objectifs et les périmètres du management

• Identifier les buts et objectifs d’une organisation
• Expliquer les interdépendances et les paradoxes entre les objectifs d’une organisation donnée
• Distinguer les niveaux de management et expliquer leur rôle dans une situation donnée

- Présenter les facteurs de contingence influençant le management 

• Caractériser une organisation et mettre en évidence ses spécificités compte tenu de son environnement
• Caractériser l’environnement d’une organisation donnée et identifier les influences réciproques entre l’organisation et cet environnement

- Analyser la prise en compte par une organisation des parties prenantes et des enjeux de durabilité

• Caractériser la gouvernance d’une organisation donnée.
• Analyser les dispositifs liés à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) pour une organisation donnée.
• Repérer les enjeux éthiques à prendre en compte dans une décision

- Conduire un diagnostic stratégique à l’aide des outils d’analyse adéquats afin d’en présenter une synthèse

- Analyser les choix stratégiques d’une organisation par rapport à son environnement

- Caractériser et analyser la structure d’une organisation pour repérer les tensions et les paradoxes en son sein

- Analyser une décision

• Repérer les niveaux de décision dans une organisation
• Caractériser les processus décisionnels
• Apprécier le rôle du numérique et de l’IA dans le processus de prise de décision dans un contexte donné

- Caractériser et analyser les activités opérationnelles pour déterminer leur contribution respective à la création de valeur

- Replacer un système d’information dans son environnement

• Appréhender le rôle du système d’information dans les organisations
• Identifier les acteurs du système d’information
• Analyser et utiliser l’infrastructure technique du système d’information au service de l’organisation
• Appréhender les solutions informatiques du système d’information
• Choisir les choix organisationnels liés au système d’information, nécessaires pour s’adapter à son environnement

- Gérer des données du système d’information

• Structurer et manipuler des données via les bases de données
• Traiter des données via le tableur pour résoudre des problèmes de gestion et aider à la décision

- Analyser le système d’information au regard de la performance des processus

• Étudier les processus de l’organisation
• Définir la contribution des progiciels à la performance des processus
• Identifier l’apport et les conséquences des technologies émergentes (IA, blockchain, IoT, Data analyse et Data Sciences) au service de la performance

- Identifier les défis du système d’information en termes de règlementation, sécurité et durabilité

• Respecter la réglementation sur l’utilisation des données et des outils numériques
• Garantir la sécurisation du système d’information et des échanges de données
• Identifier les impacts environnementaux du système d’information pour proposer des pratiques visant à les minimiser
• Analyser la fiabilité des procédures et des traitements

Dans le cadre des règles de comptabilisation et des méthodes comptables applicables :

- Traduire en comptabilité les opérations courantes réalisées avec les tiers

- Procéder au rapprochement bancaire

- Analyser les opérations d’investissement et de placement 

- Analyser les opérations concernant les cessions d’immobilisations et de valeurs mobilières de placement

- Analyser certaines sources de financement mobilisées par l’organisation

- Opérer les régularisations liées aux opérations d’inventaire

- Déterminer le résultat, clôturer et réouvrir les comptes

- Etablir les comptes annuels et cerner les enjeux de leur diffusion

- Analyser les impacts de l’évolution technologique sur l’organisation comptable

• Identifier et analyser les impacts de l’évolution technologique sur l’organisation comptable et l’évolution des pratiques comptables
• Proposer des modalités adaptées de sauvegarde et de confidentialité des données comptables, dans une situation donnée

Dans le cadre des règles de comptabilisation et des méthodes comptables applicables :

- Assurer le traitement comptable des transactions relatives à l’actif (immobilisations corporelles et incorporelles, stocks, actifs financiers) 

- Assurer le traitement comptable des transactions inhabituelles ou complexes relatives au passif (capitaux propres, passifs externes)

- Assurer le traitement comptable des transactions spécifiques relatives au rattachement des charges et des produits

- Participer à la production et au contrôle de la cohérence globale des états financiers

- Recenser les informations à présenter en annexe

- Compléter et contrôler les principaux tableaux de l'annexe

- Appliquer les spécificités comptables applicables aux organisations non lucratives 

- Identifier les besoins en matière d’information et décrire les systèmes de reporting et de contrôle, susceptibles de répondre à ces besoins

- Délimiter le périmètre du contrôle de gestion selon la structure organisationnelle (centres de responsabilités, chaîne de valeur)

- Analyser la formation du résultat

- Calculer et analyser les indicateurs de risque d’exploitation

- Mettre en œuvre les méthodes de coûts adaptées aux différentes situations

- Mettre en œuvre une démarche budgétaire pour piloter une organisation

• Délimiter et analyser la démarche budgétaire
• Exploiter les outils de prévision pour préparer les budgets opérationnels

- Analyser les résultats d’une gestion budgétaire

• Réaliser un contrôle budgétaire en analysant les écarts entre prévisions et réalisations
• Expliquer les résultats obtenus au client
• Repérer les risques en proposant des indicateurs de suivi et des tableaux de bord

- Interpréter les tableaux de bord de gestion pour améliorer les performances d’une organisation

- Repérer des indicateurs clés de performance (simple/globale et financière/extra financière)

- Préparer les informations de durabilité

- Analyser les causes de non-performance

• Identifier les causes des problèmes de performance d’une organisation, d’une chaîne de valeur
• Analyser les tableaux de bord pour suivre les causes de dysfonctionnement

- Proposer des pistes pour améliorer la performance globale

- Aider au pilotage de la qualité

- Assurer une veille documentaire des enjeux relatifs à l’anglais des affaires pour en avoir une connaissance actualisée

- Communiquer efficacement avec des clients, filiales internationales, partenaires ou collaborateurs anglophones, lors de réunions, conférences téléphoniques ou présentations

- Rédiger des documents, notamment financiers, comptes rendus, courriels professionnels en anglais

- Lire et interpréter des documents techniques en anglais, en lien avec les normes comptables internationales

- Traduire des documents, notamment financiers et fiscaux du français vers l’anglais (et inversement), en respectant le vocabulaire technique approprié

- Analyser et synthétiser des documents, notamment financiers, en anglais

- Analyser des états financiers, bilans, comptes de résultat ou comptes rendus rédigés en anglais

- Gérer les relations avec des entités ou interlocuteurs étrangers dans un environnement multiculturel

- Élaborer des diaporamas ou tableaux financiers destinés à un public anglophone

- Dans le cadre d’un besoin d’information identifié, répertorier les principales sources documentaires et en mesurer, la pertinence, la fiabilité 

- Mettre en œuvre une veille informationnelle en mobilisant un ou plusieurs outils numériques de veille et en tenant compte de leur impact écologique

- Calibrer sa communication professionnelle en fonction de la cible, du support, du contexte et des objectifs de la communication, en fonction des différents registres et outils d’expression écrite et orale

- Diffuser les informations professionnelles et/ou productions existantes au sein de l'organisation en respectant les règles d'utilisation de diffusion 

- Mobiliser l’outil collaboratif adapté au contexte pour communiquer

- Réaliser une présentation argumentée dans un temps donné et en s’appuyant sur un support numérique

- Rédiger un rapport, un écrit professionnel interne à l'organisation ou dans le cadre des relations avec les clients ou les partenaires de l’organisation

- Evaluer la qualité d’une communication professionnelle pour en mesurer les effets et la faire évoluer le cas échéant

- Communiquer sur un réseau social professionnel en respectant les règles et bonnes pratiques professionnelles

Modalités d'évaluation :

Le diplôme de comptabilité et de gestion est délivré aux candidats qui ont satisfait aux épreuves qui le composent et dans les conditions fixées par arrêté conjoint des ministres chargés de l'enseignement supérieur et de l'économie.

Les modalités d'organisation des épreuves sont fixées par :
- l'arrêté du 4 août 2025 relatif au programme et aux modalités d'organisation des épreuves du diplôme de comptabilité et de gestion et diplôme supérieur de comptabilité et de gestion
- l'arrêté du 25 octobre 2021 relatif à l’obtention du DCG et du DSCG par la voie de la VAE
- l'arrêté du 22 mai 2020 fixant la liste des titres et diplômes français ouvrant droit à dispenses d’épreuves du DCG

Chaque ensemble d'enseignements a une valeur définie en crédits européens (ECTS). Pour l’obtention du grade de licence, une référence commune est fixée correspondant à l'acquisition de 180 crédits ECTS.