Assistant de vie
L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 3
Code(s) NSF
330t : Spécialités plurivalentes des services aux personnes (réalisation du service)
Formacode(s)
42056 : Service à la personne
44028 : Accompagnement éducatif et social
Date d’échéance
de l’enregistrement
29-05-2031
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| IPERIA | 40041787900089 | IPERIA | https://www.iperia.eu/institut/ |
Objectifs et contexte de la certification :
L’assistant de vie intervient auprès de particuliers employeurs pour faciliter la vie quotidienne des personnes en perte d'autonomie et en situation de handicap à leur domicile. Ses principales missions consistent à accompagner les personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap dans les actes de la vie quotidienne, aide à la toilette, aide aux déplacements, préparation des repas adaptés, entretien du cadre de vie et du linge dans le respect de pratiques éco-responsable.L'accompagnement se réalise par le biais d'un projet personnalisé au travers les actes de la vie quotidienne et d’activités sociales, culturelles et de loisirs.
L'assistant de vie exerce auprès de plusieurs particuliers employeurs. Son activité se caractérise par une forte autonomie organisationnelle, dans un cadre de subordination directe au particulier employeur.
Au-delà des compétences techniques liées au maintien à domicile de personnes en perte d'autonomie ou en situation de handicap, l’assistant de vie mobilise des compétences transversales essentielles : communication professionnelle et respect de la confidentialité ; capacité d’adaptation aux rythmes et habitudes des particuliers employeurs, un sens de l’initiative et une responsabilité dans la qualité du service rendu.
Il veille également à préserver sa santé et sa sécurité dans l’organisation de ses journées, la gestion de ses déplacements et la prévention des risques physiques ou psychologiques liés à l’activité. Il identifie et évalue les risques domestiques, propose des actions d’amélioration des conditions de vie du domicile et veille à la sécurité des personnes en perte d'autonomie et en situation de handicap.
L'assistant de vie développe son employabilité. Il organise son activité, gère sa relation contractuelle avec plusieurs particuliers employeurs, anticipe les fins de contrat et reste en veille sur le marché du travail. Il s’inscrit dans une démarche de formation continue et de professionnalisation, pour maintenir et développer ses compétences, valoriser son expérience et construire une identité professionnelle reconnue.
Activités visées :
Définition du projet personnalisé d'accompagnement des particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap
Mise en œuvre de l'accompagnement des particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap
Mise en œuvre des activités sociales, culturelles et de loisirs pour les particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap
Accompagnement aux actes d'hygiène, de confort, de déplacement et de transfert des particuliers employeurs en perte de d'autonomie ou en situation de handicap
Gestion des repas pour les particuliers employeurs en perte d'autonomie ou en situation de handicap
Entretien éco-responsable du domicile
Entretien éco-responsable du linge
Développement de son activité professionnelle auprès de plusieurs particuliers employeurs
Gestion de son activité professionnelle au sein du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
Gestion de son activité professionnelle au sein du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
Mise en place de mesures de prévention des risques professionnels dans le cadre de son activité auprès de plusieurs particuliers employeurs
Compétences attestées :
Évaluer les besoins et les attentes du particulier employeur, en prenant en compte son environnement, ses capacités, et les caractéristiques de la perte d'autonomie ou du handicap, afin de proposer un accompagnement personnalisé et adapté pour le maintien à domicile ;
Définir avec le particulier employeur les modalités d'accompagnement, en s'appuyant sur l'évaluation de la situation, les ressources mobilisables et en concertation avec l'équipe pluriprofessionnelle et les proches aidants le cas échéant, pour préserver son autonomie ;
Collaborer au quotidien avec l'équipe pluriprofessionnelle, et les proches aidants le cas échant, en respectant le cadre de son intervention et en utilisant les moyens de communication appropriés, afin d'assurer la cohérence de l’accompagnement ;
Assurer la sécurité du particulier employeur, en identifiant les risques domestiques et en mettant en place des actions d'amélioration, afin de garantir un accompagnement sécurisé et le maintien à domicile ;
Gérer des situations complexes en utilisant les principes de la relation d'aide, afin d'ajuster l'intervention au quotidien et de contribuer au bien-être et à l’autonomie du particulier employeur ;
Proposer des activités adaptées au particulier employeur, en respectant ses choix et ses capacités, afin de préserver son autonomie et de favoriser le maintien du lien social ;
Organiser les activités sociales, culturelles ou de loisirs avec le particulier employeur, en tenant compte de ses capacités et en s'appuyant sur les activités du quotidien, afin de maintenir le lien social ;
Stimuler le particulier employeur au travers d'activités, en utilisant des techniques d'accompagnement adaptées afin de favoriser sa pleine participation et son autonomie ;
Accompagner le particulier employeur dans la réalisation des actes d'hygiène corporelle en respectant son intimité, les limites professionnelles et les règles de d’hygiène et de sécurité afin de préserver leur confort et leur dignité ;
Aider à l'habillage et au déshabillage le particulier employeur en respectant ses choix et en utilisant les techniques professionnelles nécessaires afin de favoriser son autonomie, son confort et son bien-être ;
Assister le particulier employeur dans les déplacements et les transferts à l'intérieur et à l'extérieur du domicile, en utilisant les gestes et matériels adaptés en toute sécurité, afin de préserver le maintien à domicile et de contribuer à leur socialisation ;
Concevoir des menus avec le particulier employeur en fonction de ses goûts, ses habitudes et ses pathologies afin de favoriser son bien-être ;
Effectuer les courses alimentaires en veillant à la qualité des produits et en respectant le budget alloué afin de faciliter le quotidien du particulier employeur ;
Préparer les repas avec le particulier employeur, en toute sécurité, afin de contribuer au maintien de son autonomie ;
Assister le particulier employeur en sécurisant la prise des repas, afin de contribuer au maintien de son autonomie ;
Réaliser l'entretien courant du domicile en appliquant des pratiques écoresponsables et en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de maintenir un environnement propre et sain ;
Utiliser des produits ménagers écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du domicile afin de réduire l'impact environnemental ;
Réaliser l'entretien du linge en appliquant des pratiques écoresponsables en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de garantir la durabilité du linge et le bien-être du particulier employeur ;
Utiliser des produits écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du linge afin de réduire l'impact environnemental ;
Rechercher de nouveaux particuliers employeurs en mobilisant son réseau et des outils de communication afin de trouver des emplois adaptés à ses souhaits et à son environnement ;
Mettre en évidence son expérience et ses compétences lors d'un entretien d’embauche pour favoriser son employabilité et affirmer son identité professionnelle ;
Développer ses compétences en se formant et en s'informant régulièrement pour favoriser son évolution professionnelle ;
Recueillir les besoins et les attentes des nouveaux particuliers lors de la phase de contractualisation, en tenant compte de leur éventuelle situation de handicap pour proposer des interventions adaptées ;
Organiser son activité auprès de plusieurs particuliers employeurs en utilisant un outil de planification afin d'optimiser ses interventions ;
Échanger avec chaque particulier employeur en adoptant une communication régulière et efficace afin de développer la relation de confiance et de prévenir les situations de désaccords ;
repérer les risques physiques et psychologiques dans le cadre de son activité professionnelle afin de préserver sa santé et sa sécurité ;
Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels en adoptant les bons comportements afin de limiter les risques pour sa santé et sa sécurité.
Modalités d'évaluation :
Étude de cas écrite
Étude de cas numérique
Mise en situation réelle ou reconstituée et un entretien oral avec le jury
RNCP42318BC01 - Mise en place d'un projet et d'un accompagnement personnalisés du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Evaluer les besoins et les attentes du particulier employeur, en prenant en compte son environnement, ses capacités, et les caractéristiques de la perte d'autonomie ou du handicap, afin de proposer un accompagnement personnalisé et adapté pour le maintien à domicile ; Définir avec le particulier employeur les modalités d'accompagnement, en s'appuyant sur l'évaluation de la situation, les ressources mobilisables et en concertation avec l'équipe pluriprofessionnelle et les proches aidants le cas échéant, pour préserver son autonomie ; Collaborer au quotidien avec l'équipe pluriprofessionnelle, et les proches aidants le cas échant, en respectant le cadre de son intervention et en utilisant les moyens de communication appropriés, afin d'assurer la cohérence de l’accompagnement ; Assurer la sécurité du particulier employeur, en identifiant les risques domestiques et en mettant en place des actions d'amélioration, afin de garantir un accompagnement sécurisé et le maintien à domicile ; Gérer des situations complexes en utilisant les principes de la relation d'aide, afin d'ajuster l'intervention au quotidien et de contribuer au bien-être et à l’autonomie du particulier employeur ; Proposer des activités adaptées au particulier employeur, en respectant ses choix et ses capacités, afin de préserver son autonomie et de favoriser le maintien du lien social ; Organiser les activités sociales, culturelles ou de loisirs avec le particulier employeur, en tenant compte de ses capacités et en s'appuyant sur les activités du quotidien, afin de maintenir le lien social ; Stimuler le particulier employeur au travers d'activités, en utilisant des techniques d'accompagnement adaptées afin de favoriser sa pleine participation et son autonomie. |
Etude de cas écrite |
RNCP42318BC02 - Accompagnement aux actes de la vie quotidienne du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Accompagner le particulier employeur dans la réalisation des actes d'hygiène corporelle en respectant son intimité, les limites professionnelles et les règles de d’hygiène et de sécurité afin de préserver leur confort et leur dignité ; Aider à l'habillage et au déshabillage le particulier employeur en respectant ses choix et en utilisant les techniques professionnelles nécessaires afin de favoriser son autonomie, son confort et son bien-être ; Assister le particulier employeur dans les déplacements et les transferts à l'intérieur et à l'extérieur du domicile, en utilisant les gestes et matériels adaptés en toute sécurité, afin de préserver le maintien à domicile et de contribuer à leur socialisation ; Concevoir des menus avec le particulier employeur en fonction de ses goûts, ses habitudes et ses pathologies afin de favoriser son bien-être ; Effectuer les courses alimentaires en veillant à la qualité des produits et en respectant le budget alloué afin de faciliter le quotidien du particulier employeur ; Préparer les repas avec le particulier employeur, en toute sécurité, afin de contribuer au maintien de son autonomie ; Assister le particulier employeur en sécurisant la prise des repas, afin de contribuer au maintien de son autonomie. |
Une étude de cas numérique, une mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée et un entretien oral avec le jury |
RNCP42318BC03 - Entretien éco-responsable du domicile et du linge
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Réaliser l'entretien courant du domicile en appliquant des pratiques écoresponsables et en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de maintenir un environnement propre et sain ; Utiliser des produits ménagers écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du domicile afin de réduire l'impact environnemental ; Réaliser l'entretien du linge en appliquant des pratiques écoresponsables en tenant compte des préférences du particulier employeur afin de garantir la durabilité du linge et le bien-être du particulier employeur ; Utiliser des produits écoresponsables et non nocifs, en adaptant leur usage aux spécificités du linge afin de réduire l'impact environnemental. |
Une mise en situation réelle ou reconstituée et un entretien oral avec le jury |
RNCP42318BC04 - Gestion de son activité professionnelle dans le secteur du particulier employeur et de l'emploi à domicile
| Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
|---|---|
|
Rechercher de nouveaux particuliers employeurs en mobilisant son réseau et des outils de communication afin de trouver des emplois adaptés à ses souhaits et à son environnement ; Mettre en évidence son expérience et ses compétences lors d'un entretien d’embauche pour favoriser son employabilité et affirmer son identité professionnelle ; Développer ses compétences en se formant et en s'informant régulièrement pour favoriser son évolution professionnelle ; Recueillir les besoins et les attentes des nouveaux particuliers lors de la phase de contractualisation, en tenant compte de leur éventuelle situation de handicap pour proposer des interventions adaptées ; Organiser son activité auprès de plusieurs particuliers employeurs en utilisant un outil de planification afin d'optimiser ses interventions ; Echanger avec chaque particulier employeur en adoptant une communication régulière et efficace afin de développer la relation de confiance et de prévenir les situations de désaccords ; Repérer les risques physiques et psychologiques dans le cadre de son activité professionnelle afin de préserver sa santé et sa sécurité ; Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels en adoptant les bons comportements afin de limiter les risques pour sa santé et sa sécurité. |
Une étude de cas écrite faites en amont, un entretien oral avec le jury et une mise en situation professionnelle simulée |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
La certification s'acquiert par l'obtention de l'ensemble des blocs de compétences.
Secteurs d’activités :
Secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : Le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est singulier de toute autre forme d’emploi. l'employé familial s’exerce dans un lieu spécifique, le domicile. La relation qui lie employeur et salarié est, elle aussi, singulière et n’a pas d’autre équivalent puisqu’elle se formalise entre deux personnes physiques sans but lucratif, ni marchand. Cette relation se traduit dans l’opérationnel par un accompagnement personnalisé et pérenne du binôme salarié-particulier employeur. La contractualisation des emplois de l’employé familial s’appuie sur des dispositifs tel que le CESU et également auprès de structures mandataires qui le soutiennent dans le développement de son activité multi-employeurs.
Le salarié du particulier employeur, en tant qu’employé familial, a vocation à s’occuper de la famille et du domicile de leurs particuliers employeurs. Il peut travailler pour plusieurs particuliers employeurs selon un planning et une organisation qui lui sont propres.
Type d'emplois accessibles :
Assistant de vie
Auxiliaire de vie
Aide aux personnes âgées
Aide à domicile
Code(s) ROME :
- K1302 - Assistance auprès d''adultes
Références juridiques des règlementations d’activité :
Les compétences de l’Assistant de vie sont encadrées par le respect des limites professionnelles définies par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
La délégation de gestes de soins : Article L1111-6-1 du code de la santé publique, en vigueur depuis le 23 avril 2005, modifiée par la Loi n°2005-370 du 22 avril 2005 - art. 10 JORF 23 avril 2005 « Une personne durablement empêchée […] d'accomplir elle-même des gestes liés à des soins prescrits par un médecin, peut désigner, pour favoriser son autonomie, un aidant naturel ou de son choix pour les réaliser. »
L’aide à la prise de médicaments : Article L313-26 du code de l’action sociale et des familles modifié par la loi du 21 juillet 2009 n° 2009-879 art 124. « L'aide à la prise des médicaments peut […] être assurée par toute personne chargée de l'aide aux actes de la vie courante dès lors que, compte tenu de la nature du médicament, le mode de prise ne présente ni difficulté d'administration ni apprentissage particulier. »
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA |
04-06-2026 | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA |
04-06-2026 | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA |
04-06-2026 | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA |
04-06-2026 | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Un salarié du particulier employeur, un particulier employeur et un délégué à la certification d’IPERIA |
04-06-2026 |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP42318BC03 - Entretien éco-responsable du domicile et du linge | RNCP37792 - Employé familial | RNCP37792BC03 - Entretien du domicile et du linge : pratiques écoresponsables |
| RNCP42318BC03 - Entretien éco-responsable du domicile et du linge | RNCP37795 - Assistant maternel / Garde d'enfants | RNCP37795BC03 - Entretien du domicile et du linge : pratiques écoresponsables |
| RNCP42318BC04 - Gestion de son activité professionnelle dans le secteur du particulier employeur et de l'emploi à domicile | RNCP37792 - Employé familial |
RNCP37792BC01 - Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs ET RNCP37792BC02 - Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur |
| RNCP42318BC04 - Gestion de son activité professionnelle dans le secteur du particulier employeur et de l'emploi à domicile | RNCP37795 - Assistant maternel / Garde d'enfants |
RNCP37795BC01 - Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs ET RNCP37795BC02 - Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur |
Anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance totale :
| Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance |
|---|
| RNCP37780 - Assistant de vie dépendance |
Anciennes versions de la certification professionnelle reconnues en correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP42318BC01 - Mise en place d'un projet et d'un accompagnement personnalisés du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap | RNCP37780 - Assistant de vie dépendance |
RNCP37780BC04 - Projet et accompagnement personnalisés du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap ET RNCP37780BC06 - Maintien du lien social du particulier employeur en perte d’autonomie ou en situation de handicap |
| RNCP42318BC02 - Accompagnement aux actes de la vie quotidienne du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap | RNCP37780 - Assistant de vie dépendance |
RNCP37780BC05 - Accompagnement aux actes quotidiens du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap ET RNCP37780BC07 - Repas du particulier employeur en perte d'autonomie ou en situation de handicap |
| RNCP42318BC03 - Entretien éco-responsable du domicile et du linge | RNCP37780 - Assistant de vie dépendance | RNCP37780BC03 - Entretien du domicile et du linge : pratiques éco-responsables |
| RNCP42318BC04 - Gestion de son activité professionnelle dans le secteur du particulier employeur et de l'emploi à domicile | RNCP37780 - Assistant de vie dépendance |
RNCP37780BC01 - Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs ET RNCP37780BC02 - Prévention et sécurité de son activité professionnelle au domicile du particulier employeur |
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 15/03/2005 |
Arrêté du 11 mars 2005 publié au Journal Officiel du 15 mars 2005 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 1er janvier 2004, jusqu'au 15 mars 2010. |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| 19/07/2017 |
Arrêté du 07 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau V, sous l'intitulé "Assistant(e) de vie dépendance" avec effet au 29 novembre 2016, jusqu'au 19 juillet 2020. |
| 29/11/2013 |
Arrêté du 19 novembre 2013 publié au Journal Officiel du 29 novembre 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau V, sous l'intitulé "Assistant(e) de vie dépendance" avec effet au 21 juillet 2013, jusqu'au 29 novembre 2016. |
| 29/06/2020 |
Décisions d’enregistrement dans les répertoires nationaux en date du 29/06/2020 – Enregistrement pour 3 ans, au niveau 3 – Échéance au 29/06/2023 |
| 19/07/2023 |
Décisions d’enregistrement dans les répertoires nationaux en date du 19/07/2023 – Enregistrement pour 3 ans, au niveau 3 – Échéance au 19/07/2026 |
| 21/07/2009 |
Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau V, sous l'intitulé Assistant(e) de vie dépendance avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
19-07-2023
| Date de décision | 29-05-2026 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 5 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 29-05-2031 |
| Date de dernière délivrance possible de la certification | 29-05-2035 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae | Taux d'insertion global à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) | Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 113 | 4 | 70 | 65 | - |
| 2024 | 277 | 15 | 71 | 63 | 69 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
https://www.iperia.eu/fr/metiers-domicile/assistant-de-vie/titre-assistant-de-vie-dependance
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP37780 | Assistant de vie dépendance |
