L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP19395 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

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Date d’échéance
de l’enregistrement

14-04-2014

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP19395 - Responsable en gestion administrative et ressources humaines

Niveau 6

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

14-04-2014

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
ECORIS - - http://www.ecoris.com

Activités visées :

La certification de Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Ensuite, avec l’expérience et/ou selon la taille de l’organisation, le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  est amené à se spécialiser dans le recrutement, la paie ou la formation et à assumer un poste de Responsable.

Dans les grandes structures, les activités exercées par le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  sont davantage spécialisées (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).    Dans les PME,  le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  est apprécié pour sa polyvalence et son opérationnalité. Il est amené à accompagner les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise.

Le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines  réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il prépare et contrôle les bulletins de salaires. Il peut coordonner et encadrer une équipe.

Compétences attestées :

Les capacités attestées :
-          Assurer le respect des obligations légales et réglementaire de l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
-          Etablir des bulletins de paie
-          Organiser un service paie
-          Gérer l’administration du personnel
-          Recruter, accueillir et intégrer le salarié
-          Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-          Gérer les carrières
-          Motiver les salariés par une politique de formation attractive
-          Communiquer pour mieux manager
-        Conduire des négociations sociales avec les instances représentatives du personnel
-        Exercer sa profession en Anglais
-        Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles

Secteurs d’activités :

En raison du caractère transversal de la gestion administrative des ressources humaines au sein des organisations, les titulaires de la certification exercent leurs activités dans des secteurs d’activités très variés tels que :
- Les grandes et moyennes entreprises du secteur privé, dans le domaine du service, du commerce ou de l’industrie,
- Les cabinets conseil,
- Les agences d’intérim,
- Des services de l’administration et collectivités territoriales.
Le chargé de gestion administrative et ressources humaines est en relation avec les différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, ...)

Type d'emplois accessibles :

    Chargé / Chargée de gestion en ressources humaines
   Chargé / Chargée de  service formation
   Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
   Gestionnaire administratif / administrative ressources humaines
   Gestionnaire de l'administration du personnel
   Gestionnaire paie et administration du personnel

Code(s) ROME :

  • M1501 - Assistanat en ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Président : professionnels
Membres : formateurs et professionnels (50%)

-
En contrat d’apprentissage X

Idem

-
Après un parcours de formation continue X

Idem

-
En contrat de professionnalisation X

Idem

-
Par candidature individuelle X - -
Par expérience X

Président : professionnel
Membres : formateurs et professionnels (50%) ; parité employeurs-salariés

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

ecoris@ecoris.com


http://www.ecoris.com

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP19395 Responsable en gestion administrative et ressources humaines