MASTER - Sciences Humaines et Sociales à finalité Professionnelle Mention Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations
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- 124 : Psychologie
| Nom légal | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|
| Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - |
| Université Paul Valéry - Montpellier 3 | - | http://www.univ-montp3.fr |
Activités visées :
Activités visées :
- Analyse du travail en vue de mettre en place des procédures de recrutement ou des dispositifs de formation
- Evaluation des individus à partir de toutes les méthodologies de la psychologie du travail pour effectuer des recrutements ou les accompagner dans le cadre des bilans de compétence
- Intervention sur les risques psychosociaux au travail
- Etablissement de diagnostics et intervention sur tous les aspects de la vie organisationnelle (socialisation, motivation, culture, structure...)
Compétences attestées :
Capacités attestées :
- Une maîtrise théorique du domaine et une maîtrise des techniques et outils (analyse du travail, tests, système des activités, socialisation, motivation.....) mobilisables dans l'intervention pratique.
- Une capacité d'analyse des situations permettant d'utiliser au mieux l'appareillage conceptuel et pratique acquis dans l'enseignement.
- Des qualités relationnelles dans les situations interpersonnelles ou organisationnelles.
Modalités d'évaluation :
Secteurs d’activités :
Cabinets de recrutement, centres de bilan de compétence et d'orientation, cabinets d'audit organisationnel, centres de formation, structures d'insertion, services « ressources humaines » de grandes organisations.
Type d'emplois accessibles :
Types d'emplois accessibles :
Psychologue du travail et des organisations,
Conseiller bilan,
Conseiller emploi,
Conseil en formation.
Code(s) ROME :
- K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
L'activité de psychologue est soumise à l'application de la loi 85-772 du 25 juillet 1985 et du décret 90-259 du 22 mars 1990 qui prévoient la possession de certifications spécifiques dont un master professionnel de psychologie.
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | 50% de professionnels et 50% d'enseignants-chercheurs |
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| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X | Idem |
|
| En contrat de professionnalisation | X | Idem |
|
| Par candidature individuelle | X | Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP |
|
| Par expérience | X | Enseignants-chercheurs et professionnels |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002. |
| Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
|---|---|
| - | Arrêté du 19 juillet 2007 relatif à l'habilitation de l'Université Montpellier 3 à délivrer des masters. |
Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Nouvelles Certifications :
| N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP13167 | RNCP13167 - MASTER - Sciences Humaines et Sociales à finalité professionnelle Mention Psychologie Spécialité Psychologie du travail et des organisations |