L'essentiel

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CCN1

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

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Certification
remplacée par

RNCP16889 - Responsable ressources humaines

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Nomenclature
du niveau de qualification

Niveau 6

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Code(s) NSF

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

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Date d’échéance
de l’enregistrement

21-07-2013

REPRISE - CCN inconnu - reprise historique

RNCP16889 - Responsable ressources humaines

Niveau 6

315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

21-07-2013

Nom légal Siret Nom commercial Site internet
Association centre d'études supérieures industrielles (CESI) - - http://www.cesi.fr

Activités visées :

Le métier de Chargé(e) des ressources humaines se décline en cinq pôles d’activités majeurs : 1. Animation et coordination de la fonction ressources humaines :
- mettre en place les outils de pilotage économique et social et analyser les résultats, assurer une veille, négocier et gérer le budget de son activité…
2. Participation à l’élaboration de la politique sociale :
- collaborer avec sa direction à la construction de la politique d’emploi, de développement des compétences, de rémunération globale …
3. Gestion individuelle et collective des ressources humaines :
- gérer administrativement le personnel, superviser et contrôler la paye, établir les rapports obligatoires, conseiller la direction et les opérationnels, dialoguer avec les services extérieurs du travail ...
4. Maintien et développement des compétences dans l’entreprise :
- piloter la gestion des compétences, des carrières et de la mobilité, piloter la formation, accompagner le processus recrutement, sécuriser les parcours professionnels, garantir l’employabilité…
5. Participation à l’animation des relations sociales :
- organiser et faciliter la concertation avec les instances représentatives du personnel, participer à l’animation du dialogue social, faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité…

Compétences attestées :

Le/La titulaire de la certification est capable de : - garantir la réalisation, le respect des délais et la fiabilité des données de la paye,
- sécuriser le processus des déclarations obligatoires,
- veiller à la validité des contrats de travail, des accords d’entreprise …,
- faire valoir la position de l’employeur en interne et auprès des services extérieurs du travail,
- contribuer à l’évolution des compétences des salariés par la formation, la gestion de carrières,
- accompagner les décideurs dans le processus recrutement,
- recenser les besoins en compétence actuels et prospectifs de l’entreprise,
- garantir la mise en œuvre des licenciements individuels,
- sensibiliser l’entreprise aux respects des règles d’hygiène et de sécurité,

Secteurs d’activités :

Tous secteurs d’activités et de branches professionnelles, toutes tailles et statuts d’entreprise.

Type d'emplois accessibles :

Les emplois occupés peuvent être : - chargée des ressources humaines
- responsable en gestion des ressources humaines
- responsable des ressources humaines
- responsable administratif du personnel
- responsable de la gestion de l’emploi et des carrières
- responsable de la gestion des cadres
- responsable du recrutement
- adjoint au Directeur des ressources humaines
- responsable emploi formation
- consultant en ressources humaines

Code(s) ROME :

  • M1503 - Management des ressources humaines

Références juridiques des règlementations d’activité :

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

A compléter (Reprise)

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :

Non

Validité des composantes acquises :

Validité des composantes acquises
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Date de dernière modification
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

15% de représentants de l'organisme de formation 85% de professionnels

-
En contrat d’apprentissage X

Idem

-
Après un parcours de formation continue X

idem

-
En contrat de professionnalisation X

idem

-
Par candidature individuelle X

idem

-
Par expérience X

idem

-
Validité des composantes acquises
Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

Certification(s) antérieure(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP2322 Responsable en gestion des ressources humaines

Nouvelle(s) Certification(s) :

Nouvelle(s) Certification(s)
Code de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP16889 Responsable ressources humaines