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Répertoire national des certifications professionnelles

Chargé(e) des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP7436
Certification remplacée par :
RNCP16889 - Responsable ressources humaines
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 6
Code(s) NSF :
  • 315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Date d’échéance de l’enregistrement : 21-07-2013
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
Association centre d'études supérieures industrielles (CESI) - - http://www.cesi.fr
Activités visées :
Le métier de Chargé(e) des ressources humaines se décline en cinq pôles d’activités majeurs : 1. Animation et coordination de la fonction ressources humaines :
- mettre en place les outils de pilotage économique et social et analyser les résultats, assurer une veille, négocier et gérer le budget de son activité…
2. Participation à l’élaboration de la politique sociale :
- collaborer avec sa direction à la construction de la politique d’emploi, de développement des compétences, de rémunération globale …
3. Gestion individuelle et collective des ressources humaines :
- gérer administrativement le personnel, superviser et contrôler la paye, établir les rapports obligatoires, conseiller la direction et les opérationnels, dialoguer avec les services extérieurs du travail ...
4. Maintien et développement des compétences dans l’entreprise :
- piloter la gestion des compétences, des carrières et de la mobilité, piloter la formation, accompagner le processus recrutement, sécuriser les parcours professionnels, garantir l’employabilité…
5. Participation à l’animation des relations sociales :
- organiser et faciliter la concertation avec les instances représentatives du personnel, participer à l’animation du dialogue social, faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité…
Compétences attestées :
Le/La titulaire de la certification est capable de : - garantir la réalisation, le respect des délais et la fiabilité des données de la paye,
- sécuriser le processus des déclarations obligatoires,
- veiller à la validité des contrats de travail, des accords d’entreprise …,
- faire valoir la position de l’employeur en interne et auprès des services extérieurs du travail,
- contribuer à l’évolution des compétences des salariés par la formation, la gestion de carrières,
- accompagner les décideurs dans le processus recrutement,
- recenser les besoins en compétence actuels et prospectifs de l’entreprise,
- garantir la mise en œuvre des licenciements individuels,
- sensibiliser l’entreprise aux respects des règles d’hygiène et de sécurité,
Secteurs d’activités :
Tous secteurs d’activités et de branches professionnelles, toutes tailles et statuts d’entreprise.
Type d'emplois accessibles :
Les emplois occupés peuvent être : - chargée des ressources humaines
- responsable en gestion des ressources humaines
- responsable des ressources humaines
- responsable administratif du personnel
- responsable de la gestion de l’emploi et des carrières
- responsable de la gestion des cadres
- responsable du recrutement
- adjoint au Directeur des ressources humaines
- responsable emploi formation
- consultant en ressources humaines
Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non

Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

15% de représentants de l'organisme de formation 85% de professionnels

En contrat d’apprentissage X

Idem

Après un parcours de formation continue X

idem

En contrat de professionnalisation X

idem

Par candidature individuelle X

idem

Par expérience X

idem

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
- Arrêté du 11 février 2004 publié au Journal Officiel du 18 février 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
- Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour quatre ans, au niveau II, sous l'intitulé Chargé(e) des ressources humaines avec effet au 21 juillet 2009, jusqu'au 21 juillet 2013

Arrêté du 9 décembre 2002 publié au Journal Officiel du 18 décembre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1991 et jusqu'au 31 décembre 2003.

Arrêté du 31 juillet 2000 publié au Journal Officiel du 11 août 2000 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : homologation sous l'intitulé 'Responsable en gestion des ressources humaines ', titre délivré par l'IEMS.

Arrêté du 5 avril 1995 publié au Journal Officiel du 4 mai 1995 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique : homologation sous l'intitulé 'Certificat d'application professionnelle en gestion des ressources humaines', titre délivré par l'IEMS.
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-07-2009
Date d'échéance de l'enregistrement 21-07-2013
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP2322 RNCP2322 - Responsable en gestion des ressources humaines
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP16889 RNCP16889 - Responsable ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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