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Assistant en ressources humaines
Inactive
RNCP35165 - Assistant en ressources humaines
- 315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
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Institut de formation commerciale permanente (IFOCOP) | - | - | http://www.ifocop.fr |
Activités visées :
Le poste d'assistant(e) en ressources humaines, s'il est avant tout administratif et juridique, il se doit aussi d'exercer un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise.
IL peut être en charge de dossiers RH spécifiques et travailler en mode projet.
Les actvités sont :
Assurer la gestion administrative des salariés
Participer à l'élaboration de la paie des salariés
Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Participer à l'optimisation des ressources humaines
Compétences attestées :
Le titulaire est capable de;
- Gérer le contrat de travail, de l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise.
- Concourir à la bonne marche des instances représentatives du personnel.
- Communiquer en interne (interface entre la direction et les salariés, travail collaboratif) et en externe (internet, intranet, réseaux sociaux). Constituer et actualiser une base juridique et sociale.
- Participer à l'élaboration de la paie des salariés
- Effectuer les déclarations sociales en ligne.
- Analyser les besoins et rédiger le profil du candidat.
- Rechercher (sourcing) des candidats. Organiser les sessions d'entretiens (en face à face, à distance, par jobdating).
- Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant.
- Mettre en oeuvre le plan de formation.
- Réaliser le suivi budgétaire des formations.
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
RNCP7460BC01 - Participer à l'élaboration de la paie des salariés
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences : |
RNCP7460BC02 - Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences : |
RNCP7460BC03 - Participer à l'optimisation des ressources humaines
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences : |
RNCP7460BC04 - Assurer la gestion administrative des salariés
Liste de compétences | Modalités d'évaluation |
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Compétences : |
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Secteurs d’activités :
L'assistant(e) ressources humaines peut exercer son métier dans tous les types de structure et secteurs d'activité : entreprise privée (de la PME à l'entreprise internationale), publique, collectivité territoriale, cabinet de conseil.
On considère généralement que, en dessous d'une cinquantaine de salariés, la fonction n'est pas représentée en tant que telle mais une partie est assurée soit par un(e) assistant(e) de direction ou un comptable interne ou externe.
Type d'emplois accessibles :
Assistant(e) ressouces humaines. Assistant(e) formation. Chargé(e) recrutement. Assistant(e)/Gestionnaire paie et administration du personnel. Gestionnaire des carrières.
Code(s) ROME :
- M1501 - Assistanat en ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
En contrat d’apprentissage | X | 1 membre de l'institut |
|
Après un parcours de formation continue | X | 1 membre de l'institut |
|
En contrat de professionnalisation | X | 1 membre de l'institut |
|
Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | 1 membre de l'institut |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 11 février 2004 publié au Journal Officiel du 18 février 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans. |
Date du JO / BO | Référence au JO / BO |
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- | Arrêté du 8 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 21 décembre 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau III, sous l'intitulé "Assistant en ressources humaines" avec effet au 07 août 2017, jusqu'au 21 décembre 2020. Arrêté du 2 juillet 2012 publié au Journal Officiel du 7 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau III, sous l'intitulé "Assistant(e) en ressources humaines" avec effet au 21 juillet 2012 jusqu'au 07 août 2017. Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour 3 ans. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 21-12-2017
Date d'échéance de l'enregistrement | 21-12-2020 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP1328 | Assistant(e) en Ressources Humaines |
Nouvelle(s) Certification(s) :
N° de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
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RNCP35165 | Assistant en ressources humaines |