L'essentiel
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
124 : Psychologie
Date d’échéance
de l’enregistrement
Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
Ministère chargé de l'enseignement supérieur | - | - | - |
Université Nice Sophia Antipolis | - | - | http://portail.unice.fr |
Activités visées :
Pour les parcours professionnels, les fonctions visées renvoient aux professions des ressources humaines : directeurs de projet, consultants et intervenants en entreprise, directeurs des ressources humaines, responsables du recrutement, responsables de la qualité, psychologues du travail (pour les étudiants suivant le parcours “ psychologue du travail ”).
Pour le parcours recherche, prépare à faire des applications de haut niveau dans un domaine de spécialisation (chercheurs dans des organismes de recherche fondamentale et/ou appliquée, Chercheur dans les départements de Recherche et Développement des grandes entreprises) et à poursuivre en thèse afin de devenir enseignant-chercheur.
Compétences attestées :
L’objectif principal du parcours Professionnel Psychologue du travail est triple : 1) former les étudiants aux pratiques de la gestion des ressources humaines : connaissance du droit du travail, gestion de la paie, pratique de gestion prévisionnelle des emploies et des compétences, formation, etc. 2) former des experts dans l’analyse des processus psychologiques intervenants dans les aspects du travail : processus d’influence, de communication, d’apprentissage, d’évaluation, etc. 3) maîtrise des outils psychologiques de base : tests psychologiques (capacités, personnalité, intérêt, etc.) techniques statistiques, techniques d’entretien et de questionnaire.
L’objectif du parcours Professionnel Ingénierie des Ressources Humaines est identique à celui du parcours Psychologue du travail, a l’exception de l’acquisition de la compétence 2 (processus psychologiques) qui ne peut être obtenue que par les étudiants ayant suivi une formation initiale en psychologie (Licence et master 1) ce qui leur permet l’obtention du titre de psychologue. Des cours présentant les bases théoriques de la psychologie sociale et du travail sont dispensés aux étudiants n’ayant pas de formation initiale en psychologie.
L’objectif du parcours recherche Psychologie Sociale et du Travail est de préparer aux métiers de la recherche en Psychologie sociale et du travail mais également de faciliter le passage entre des parcours recherche et professionnalisant, notamment à travers d’options d’application et de professionnalisation que doivent choisir les étudiants de ce parcours.
Pour ces 3 parcours, la préparation à l’exercice professionnel et à l’insertion professionnelle s’effectue également par des cours d’anglais focalisés sur la communication en entreprise et la communication scientifique, des cours sur la recherche d’emploi, et (optionnel pour le parcours Recherche) d’un stage final en entreprise de 3 mois minimum.
Secteurs d’activités :
tous secteurs d’activités, grandes, moyennes et petites entreprises, institutions, en libéral.
Type d'emplois accessibles :
Psychologue du travail (pour les étudiants du parcours professionnel Psychologie du travail)
Cadre dans la gestion des ressources humaines
Responsable de recrutement
Conseiller en formation
Consultant en ressources humaines
Enseignant-chercheur (pour les étudiants du parcours recherche)
Chercheur
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
- K2401 - Recherche en sciences de l''homme et de la société
- K2112 - Orientation scolaire et professionnelle
- K2111 - Formation professionnelle
Références juridiques des règlementations d’activité :
L’obtention du titre de Psychologue délivré à l’étudiant ayant suivi le parcours Psychologue du travail est conditionné par une formation initiale complète en Psychologie et le respect des conditions de stage définies par l’Arrêté du 19 mai 2006 relatif aux modalités d'organisation et de validation du stage professionnel prévu par le décret no 90-255 du 22 mars 1990 modifié fixant la liste des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue.
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Le jury est composé d'enseignants chercheurs, d'enseignants, de chercheurs ou de personnels qualifiés ayant contribué aux enseignements ou choisis en raison de leur compétence sur proposition des personnels chargés de l'enseignement. |
- | |
En contrat d’apprentissage | X | - | - | |
Après un parcours de formation continue | X |
Idem |
- | |
En contrat de professionnalisation | X | - | - | |
Par candidature individuelle | X | - | - | |
Par expérience | X |
Le jury est composé de 5 membres dont 3 enseignants - chercheurs et 2 professionnels. |
- |
Oui | Non | |
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Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Arrêté du 25 avril 2002 publié au JO du 27 avril 2002 |
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
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- |
Habilitation N° 20081005 (Contrat 2008-2011) -(Habilité par arrêté ministériel en date du 12 septembre 2008 |
Date d'échéance de l'enregistrement |
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Statistiques :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification