Adjoint au responsable des ressources humaines
L'essentiel
CCN1
REPRISE - CCN inconnu - reprise historique
Nomenclature
du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
Date d’échéance
de l’enregistrement
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| Université Paris-XIII Nord - Institut universitaire de technologie de Saint-Denis | - | - | - |
Activités visées :
L'adjoint au responsable des ressources humaines doit :
* · Avoir une vision globale de l’économie (marché de l’emploi notamment) et de l’entreprise (ses fonctions, sa stratégie).
* · Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
* · Participer, avec le Directeur des Ressources Humaines, à la définition d’une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines.
* · Assurer l’encadrement des relations avec les instances représentatives du personnel.
* Conduire la gestion du personnel et appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et procédures du droit du travail.
Compétences attestées :
Le titulaire est capable de :
* · Réaliser la description des emplois, analyser la mobilité et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, construire un dispositif de formation, gérer le budget de la formation.
* · Elaborer une politique de rémunération, calculer la rémunération, mettre au point des méthodes d’analyse d’un système d’information en gestion des ressources humaines.
* · Préparer une négociation, gérer des conflits, effectuer une planification, mener des entretiens.
* · Améliorer les conditions de travail, traiter les informations sociales, mettre en place des indicateurs sociaux, les intégrer dans un tableau de bord.
* . Assurer la politique sociale dans l’environnement juridique légal (pilotage social, recrutement, licenciement, paysage syndical…)
Secteurs d’activités :
Les entreprises et grands groupes de type « industriel » (B.T.P., automobile…) sont les plus concernés par cette formation. Dans une moindre mesure, les entreprises du secteur tertiaire constituent également un terrain d’exercice intéressant pour les titulaires du diplôme. Il évoluera principalement dans des entreprises d’au moins 100 ou 150 salariés.
Type d'emplois accessibles :
Direction Ressources Humaines, Responsable administratif du personnel, Chef de projets, Gestionnaire du personnel et formation, Chargé des Ressources Humaines, Responsable développement Ressources Humaines, Chargés de recrutement
Code(s) ROME :
- M1503 - Management des ressources humaines
- M1502 - Développement des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
A compléter (Reprise)
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Pré-requis disctincts pour les blocs de compétences :
Non
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys | Date de dernière modification |
|---|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X |
Responsable de la formation Directeur des études |
- | |
| En contrat d’apprentissage | X |
Responsable de la formation Directeur des études |
- | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Responsable de la formation Directeur des études |
- | |
| En contrat de professionnalisation | X |
Responsable de la formation Directeur des études |
- | |
| Par candidature individuelle | X | - | - | |
| Par expérience | X |
Responsable de la formation Directeur des études |
- |
| Oui | Non | |
|---|---|---|
| Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie | X | |
| Inscrite au cadre de la Polynésie française | X |
Aucune correspondance
Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Arrêté du 12 juillet 2010 publié au Journal Officiel du 22 juillet 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau II, sous l'intitulé Adjoint au responsable des ressources humaines, avec effet au 22 juillet 2010, jusqu'au 22 juillet 2013. |
Référence autres (passerelles...) :
| Date du JO/BO | Référence au JO/BO |
|---|---|
| - |
Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2006. Arrêté du 27 mars 2002 publié au Journal Officiel du 6 avril 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. |
Date du dernier Journal Officiel ou Bulletin Officiel :
22-07-2010
| Date d'échéance de l'enregistrement |
|---|
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RNCP1712 | Adjoint au responsable des ressources humaines |
