Développement de la performance au travail par la conciliation vie privée vie professionnelle
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- 15054 : développement personnel et professionnel
Nom légal | Nom commercial | Site internet |
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AMC-RESSOURCES | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
Définir ses priorités
Installer le bien être au travail
Gérer son temps
Gérer les conflits
Communiquer efficacement
Savoir dire non
Déléguer
S'autoriser à réussir personnellement et professionnellement
Améliorer la performance au travail
Augmenter son potentiel humain
Compétences attestées :
- adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l’appréciation positive pour développer une attitude proactive
- créer son auto portrait en l’illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents rôles
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définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s’aidant de cet autoportrait.
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utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l’analyse transactionnelle pour faire passer ses messages.
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analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins
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réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l’ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l’utilisation réelle de son temps.
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élaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes.
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déléguer les tâches en s'appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités.
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gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis.
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gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes pour les anticiper de manière à mieux les traiter.
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communiquer en restituant et en validant le message de l’autre pour éviter les fausses interprétations .
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développer une attitude gagnant/gagnant en s’appuyant sur les positions de vie pour développer la performance.
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analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations.
-
mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance
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organiser ma conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail.
- Adopter une écoute bienveillante avec son environnement en utilisant la méthode de l’appréciation positive pour développer une attitude proactive.
- Créer son auto portrait en l’illustrant par des images représentatives pour faire ressortir ses différents rôles
- Définir ses objectifs de conciliation vie privée vie professionnelle pour permettre le développement de sa performance au travail en s’aidant de cet autoportrait.
- Utiliser les différents registres de communication en intégrant les concepts des états du Moi de l’analyse transactionnelle pour faire passer ses messages.
- Analyser ses émotions en développant son intelligence émotionnelle pour définir ses besoins.
- Réaliser la carte mentale de ses activités en analysant l’ensemble des tâches quotidiennes pour cerner l’utilisation réelle de son temps.
- Elaborer une stratégie de gestion du temps en décryptant ses mini scénarios et en mettant en place les antidotes.
- Déléguer les tâches en s'appuyant sur les ressources de son entourage pour se concentrer sur ses priorités.
- Gérer les imprévus en répartissant les différentes activités dans son agenda et en gardant des espaces disponibles pour réaliser les activités programmés dans les délais impartis.
- Gérer les conflits en différenciant les rôles des parties prenantes pour les anticiper de manière à mieux les traiter.
- Communiquer en restituant et en validant le message de l’autre pour éviter les fausses interprétations
- Développer une attitude gagnant/gagnant en s’appuyant sur les positions de vie pour développer la performance.
- Analyser une situation problématique en distinguant les faits objectifs des sentiments pour éviter les interprétations.
- Mettre en place un consensus entre les parties prenantes en utilisant une méthode de résolution de problèmes pour augmenter la performance.
- Organiser sa conciliation vie privée vie professionnelle en élaborant une feuille de route précisant les étapes clés au service du développement de la performance au travail.
Modalités d'évaluation :
Formation continue en présentiel de 2 à 6 jours en fonction du niveau de l'apprenant et de ses objectifs
Module 1 : Développement de son potentiel humain:
Définition de ses objectifs,
Analyse de son mode de fonctionnement
1 jour
Module 2 Organisation de son temps et de ses priorités
Analyse de l'utilisation réelle de son temps
Délégation des tâches
Gestion des imprévus
1 à 2 jours
Module 3: Communication interpersonnelle:
Mise en place d'une attitude assertive
Résolution de problèmes
Création de son plan d'action
1 à 3 jours
Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :
Aucun niveau
Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :
Possibilité de validation partielle :
Non
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
Aucun
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date d'échéance de l'enregistrement | 31-12-2021 |
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Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Site internet http://www.amcressources.fr
Google drive: https://drive.google.com/folderview?id=0B9wdJSzJlneacV9tVE9kemRyOGs&usp=sharing
Lettres de recommandation pour AMC Ressources, certificat de compétence, Référentiel d'activités et de compétences "Développement de la performance au travail par la conciliation vie privée vie professionnelle"
Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal | Rôle |
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CHRISTOPHE GREBAUX | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
EFIA | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
Audace & créativité | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
HERVE COUDIERE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
COACHING IMPULSION FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |