Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire spécifique

Certificat relations sociales

Active

N° de fiche
RS2470
Code(s) NSF :
  • 315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
  • 315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
  • 33047 : relations sociales
Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Université Paris Dauphine - -
Objectifs et contexte de la certification :

Disposer d’une culture économique et sociale, dans une approche théorique et pratique, de manière à comprendre et  agir dans l’exercice de ses mandats et missions : afin de faciliter le dialogue social et les relations professionnelles

Compétences attestées :

Les compétences s’articulent autour de 3 thématiques :

Négocier avec les partenaires sociaux :

  • Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
  • Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
  • Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
  • Communiquer par l’écoute active, à différents publics
  • Construire et structurer un accord d’entreprise, un calendrier social
  • Prévenir et gérer un conflit social

Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques.

  • Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise
  • Identifier l’évolution du travail et ses conséquences sur les relations sociales
  • Intégrer les calendriers législatifs et conventionnels dans son plan de travail.

Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement :

  • Organiser les élections professionnelles, maitriser la réglementation,
  • Animer et présider l’instance des Délégués du Personnel.
  • Animer et présider un comité d’entreprise
  • Animer et présider un CHSCT

 

Négocier avec les partenaires sociaux

  • Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
  • Assumer et assurer des responsabilités sociales
  • Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
  • Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
  • Communiquer par l’écoute active, à différents publics

Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques :

  • Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise

Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement 

  • maitriser la réglementation
  • Animer et présider une instance représentative : CE ou CHSCT
Modalités d'évaluation :

Une formation sur 11 jours par session de deux jours, réalisée par des professionnels et enseignants spécialistes des relations sociales. Accompagnement individuel tout au long de la formation  

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

pas de niveau

Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :
Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Les candidats font acte de candidature avec la production de leurs parcours et de leurs motivations. Une expérience de la pratique sociale, ou une situation de responsabilité active dans le dialogue social, complète ce pré-requis.



Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date d'échéance de l'enregistrement 31-12-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet