Répertoire spécifique

Certificat relations sociales

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N° de fiche

RS2470

Code(s) NSF :

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
315p : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
315t : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales

Formacode(s) :

33047 : Relations sociales

Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2021

certificateur(s)

Résumé de la certification

Validation de la certification ou de l’habilitation

secteur d'activité

voie d'accès

liens avec d’autres certifications professionnelles…

Base légale

Pour plus d'informations

certificateur(s)

Nom légal	SIRET	Nom commercial	Site internet
UNIVERSITE PARIS DAUPHINE	19754692200018	-	-

Disposer d’une culture économique et sociale, dans une approche théorique et pratique, de manière à comprendre et agir dans l’exercice de ses mandats et missions : afin de faciliter le dialogue social et les relations professionnelles

Compétences attestées :

Les compétences s’articulent autour de 3 thématiques :

Négocier avec les partenaires sociaux :

Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
Communiquer par l’écoute active, à différents publics
Construire et structurer un accord d’entreprise, un calendrier social
Prévenir et gérer un conflit social

Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques.

Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise
Identifier l’évolution du travail et ses conséquences sur les relations sociales
Intégrer les calendriers législatifs et conventionnels dans son plan de travail.

Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement :

Organiser les élections professionnelles, maitriser la réglementation,
Animer et présider l’instance des Délégués du Personnel.
Animer et présider un comité d’entreprise
Animer et présider un CHSCT

Négocier avec les partenaires sociaux

Appréhender le terrain social et le rôle interdépendant des acteurs.
Assumer et assurer des responsabilités sociales
Analyser une situation sociale afin d’en proposer la régulation ou la résolution
Négocier ; gérer et prévenir les sujets et situations sociales
Communiquer par l’écoute active, à différents publics

Déchiffrer les évolutions actuelles des rapports sociaux, économiques et technologiques :

Déchiffrer les stratégies d’entreprises et d’investissements, identifier l’organisation de la gouvernance de l’entreprise

Animer les instances représentatives du personnel, et dynamiser leur fonctionnement

maitriser la réglementation
Animer et présider une instance représentative : CE ou CHSCT

Modalités d'évaluation :

Une formation sur 11 jours par session de deux jours, réalisée par des professionnels et enseignants spécialistes des relations sociales. Accompagnement individuel tout au long de la formation

Validation de la certification ou de l’habilitation

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

pas de niveau

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

Possibilité de validation partielle :

Non

secteur d'activité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Voies d’accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Les candidats font acte de candidature avec la production de leurs parcours et de leurs motivations. Une expérience de la pratique sociale, ou une situation de responsabilité active dans le dialogue social, complète ce pré-requis.