Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire spécifique

Management de proximité - Gestion opérationnelle des ressources humaines de l'équipe

Active

N° de fiche
RS2542
Formacode(s) :
  • 32032 : encadrement
Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2021
Nom légal Nom commercial Site internet
Commission paritaire nationale de l'emploi de la métallurgie - -
UNION INDUSTRIES METALLURGIQUES MINIERES - -
CPNEF inter secteurs papiers cartons - -
UNION INTER SECTEURS PAPIERS CARTONS POUR LE DIALOGUE INGENIERIE - -
CPNEF textile - -
UNION INDUSTRIES TEXTILES - -
CPNEF des industries de l’habillement - -
UNION FRANCAIS INDUSTRIE HABILLEMENT - -
Objectifs et contexte de la certification :
  • Attester des compétences professionnelles du candidat à exercer les missions de manager de proximité
  • Contribuer à la démarche qualité de processus de certification par une reconnaissance de la professionnalisation des managers de proximité.
  • Apporter une valeur ajoutée aux manager de proximité au sein des entreprises en leur permettant de faire évoluer leurs compétences.
Compétences attestées :

Nota : le référentiel de certification est structuré selon le modèle élaboré par le COC et validé par le COPANEF. Il comprend une liste des activités et missions assurées par le titulaire de la certification puis sous forme de tableau des capacités, des résultats attendus, et des critères d’évaluation (cf pièce jointe).

 Compétence 1 : Faire appliquer les règles, règlements, procédures au sein de l’équipe

- Identifier et comprendre les règles, règlements, procédures applicables par l’équipe, notamment HQSE

- Veiller à la bonne application des procédures de l'organisation

 Compétence 2 : Animer le développement des compétences de l’équipe

- Accompagner les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences

- Evaluer les compétences des membres de l’équipe

- Appréhender les entretiens annuels et professionnels comme outils de développement des compétences

 Compétence 3 : Accueillir les nouveaux membres de l’équipe

- Définir les besoins de recrutement de l’équipe

- Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe

- Accueillir et intégrer un nouvel arrivant au sein de l’équipe


 

 

Nota : le référentiel de certification est structuré selon le modèle élaboré par la CNCP, par le COC et validé par le COPANEF. Il comprend une liste des activités et missions assurées par le titulaire de la certification puis sous forme de tableau des capacités, des résultats attendus, et des critères d’évaluation (cf pièce jointe).

Compétence 1 : Faire appliquer les règles, règlements, procédures au sein de l’équipe

- Identifier et comprendre les règles, règlements, procédures applicables par l’équipe, notamment HQSE

- Veiller à la bonne application des procédures de l'organisation

Compétence 2 : Animer le développement des compétences de l’équipe

- Accompagner les membres de l’équipe dans le développement de leurs compétences

- Evaluer les compétences des membres de l’équipe

- Appréhender les entretiens annuels et professionnels comme outils de développement des compétences

Compétence 3 : Accueillir les nouveaux membres de l’équipe

- Définir les besoins de recrutement de l’équipe

- Participer au processus de recrutement des membres de l’équipe

- Accueillir et intégrer un nouvel arrivant au sein de l’équipe

 

Modalités d'évaluation :

Le référentiel est conçu pour être mis en œuvre à l’issue d’une actions de formation courte (3 à 5 jours), en situation en entreprises, en situation reconstituée, en situation pédagogique,  en continu, en alternance

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Aucun

Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :
5 ans
Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Aucun



Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date d'échéance de l'enregistrement 31-12-2021
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Fiche au format antérieur au 01/01/2019
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet