Management de la Performance
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- 32054 : direction entreprise
| Nom légal | Nom commercial | Site internet |
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| INEA CONSEIL | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification a pour objectifs de permettre au candidat la maitrise des éléments suivants :
- Encadrer efficacement une équipe
- Gérer les ressources humaines de l’entreprise
- Manager des équipes multiculturelles
- Manager des équipes à distance
- Prendre une position de leader
- Prendre une position de manager coach
Compétences attestées :
La certification est constituée des compétences suivantes :
- Fixer un objectif et mobiliser ses équipes pour l’atteindre
- Communiquer efficacement auprès de ses équipes
- Mener des entretiens individuels motivants
- Animer une réunion de travail
- Développer la culture du feedback et savoir recadrer positivement
- Accompagner le changement
- Anticiper les conflits et se positionner en médiateur
- Recruter via les réseaux sociaux
- Mener un entretien d’évolution professionnel
- Mener un entretien de recrutement.
- S’adapter aux différences culturelles et créer une synergie d’équipe.
- Animer une équipe à distance à l’aide des nouveaux outils numériques.
- Développer une communication adaptée face à des interlocuteurs difficiles
- Développer son influence de manager
- Adopter la posture de manager coach
L’ensemble des compétences sont évaluées.
Modalités d'évaluation :
La formation a une durée de 12 jours, modulables en fonction du positionnement et des compétences du candidat.
Lieu de la formation : Dans les locaux d’Inéa Conseil, chez l’entreprise cliente ou dans une salle de formation externe.
Programme de formation
La formation est constituée de 2 modules :
- Fondamentaux du management
- Perfectionnement en management
Inéa Conseil met également une application pédagogique à disposition des candidats comprenant des quizz, des vidéos, des fiches de bonnes pratiques.
Les activités suivantes composent la certification :
- Animation de réunion
- Entretiens individuels (de suivi, d’évolution…)
- Donner et recevoir un feedback
- Entraînement à l’écoute active
- Recrutement (via les réseaux sociaux, en direct)
- S’adapter à la personnalité de son interlocuteur
- Prendre une posture de coach d’équipe
- Mise en place d’une relation de confiance
Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :
Absence de niveau
Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :
Possibilité de validation partielle :
Oui
Périmètre de la validation partielle :
Le candidat doit valider les compétences liées aux fondamentaux du management ou au perfectionnement du management.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
La formation n'a pas de pré-requis de niveau d'étude ou d'expérience, le candidat effectue toutefois une évaluation à l'entrée du parcours de formation certifiant .
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
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