Répertoire spécifique

Management de la Performance

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N° de fiche

RS3294

Certification remplacée par :
RS5780 - Management de la performance (CP-FFP)

Code(s) NSF :

315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
313 : Finances, banque, assurances, immobilier
312 : Commerce, vente

Formacode(s) :

32054 : Gestion organisations
32095 : Direction par objectifs
32139 : Management situationnel
32142 : Management participatif
32145 : Management transversal

Date d’échéance de l’enregistrement : 31-12-2021

certificateur(s)

Résumé de la certification

Validation de la certification ou de l’habilitation

secteur d'activité

voie d'accès

liens avec d’autres certifications professionnelles…

Base légale

Pour plus d'informations

certificateur(s)

Nom légal	SIRET	Nom commercial	Site internet
INEA CONSEIL	50282228100015	-	-

Résumé de la certification

Objectifs et contexte de la certification :

La certification a pour objectifs de permettre au candidat la maitrise des éléments suivants :

Encadrer efficacement une équipe
Gérer les ressources humaines de l’entreprise
Manager des équipes multiculturelles
Manager des équipes à distance
Prendre une position de leader
Prendre une position de manager coach

Compétences attestées :

La certification est constituée des compétences suivantes :

Fixer un objectif et mobiliser ses équipes pour l’atteindre
Communiquer efficacement auprès de ses équipes
Mener des entretiens individuels motivants
Animer une réunion de travail
Développer la culture du feedback et savoir recadrer positivement
Accompagner le changement
Anticiper les conflits et se positionner en médiateur
Recruter via les réseaux sociaux
Mener un entretien d’évolution professionnel
Mener un entretien de recrutement.
S’adapter aux différences culturelles et créer une synergie d’équipe.
Animer une équipe à distance à l’aide des nouveaux outils numériques.
Développer une communication adaptée face à des interlocuteurs difficiles
Développer son influence de manager
Adopter la posture de manager coach

L’ensemble des compétences sont évaluées.

Modalités d'évaluation :

La formation a une durée de 12 jours, modulables en fonction du positionnement et des compétences du candidat.

Lieu de la formation : Dans les locaux d’Inéa Conseil, chez l’entreprise cliente ou dans une salle de formation externe.

Programme de formation

La formation est constituée de 2 modules :

Fondamentaux du management
Perfectionnement en management

Inéa Conseil met également une application pédagogique à disposition des candidats comprenant des quizz, des vidéos, des fiches de bonnes pratiques.

Les activités suivantes composent la certification :

Animation de réunion
Entretiens individuels (de suivi, d’évolution…)
Donner et recevoir un feedback
Entraînement à l’écoute active
Recrutement (via les réseaux sociaux, en direct)
S’adapter à la personnalité de son interlocuteur
Prendre une posture de coach d’équipe
Mise en place d’une relation de confiance

Validation de la certification ou de l’habilitation

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Absence de niveau

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

Possibilité de validation partielle :

Oui

Périmètre de la validation partielle :

Le candidat doit valider les compétences liées aux fondamentaux du management ou au perfectionnement du management.

secteur d'activité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Voies d’accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

La formation n'a pas de pré-requis de niveau d'étude ou d'expérience, le candidat effectue toutefois une évaluation à l'entrée du parcours de formation certifiant .

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations

Aucune correspondance

Base légale

Date d'échéance de l'enregistrement	31-12-2021

Pour plus d'informations

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.ineaconseil.fr/

Organisme(s) préparant à la certification :

Nom légal	Rôle
ELAN	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
GOO FORMATION	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
H&BC	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
LOGING	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
LS FORMATION II	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
MENTAL RESSOURCES	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
NEW LEARNING	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
ORGANISME DE FORMATION POUR ADULTES PROFESSIONNELS	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
P F I PRESTATIONS FORMATION INFORMATIQUE	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
TALENTSD'OR ACCADEMIA	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
TALIA CONSEIL	Habilitation pour former et organiser l’évaluation
XPERETAIL	Habilitation pour former et organiser l’évaluation

Nouvelle(s) Certification(s) :

N° de la fiche	Intitulé de la certification remplacée
RS5780	RS5780 - Management de la performance (CP-FFP)