Certification Bilan de Compétences (CP FFP)

Objectifs et contexte de la certification :

Cette certification concerne plus particulièrement le champ de l'orientation professionnelle, de la psychologie du travail et de la formation professionnelle.

Cette certification est délivrée depuis 2014 selon les mêmes dispositions de formation. Elle délivre le certificat professionnel FFP de Consultant Bilan de Compétences depuis novembre 2016.

Cette certification Bilan de Compétences a pour objectif de valider les compétences en lien avec la méthodologie du bilan de compétences. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences et des Outils Psychométriques elle permet de :

• S’enrichir des différents concepts et fondements théoriques sous-tendant la pratique de l’accompagnement et du Bilan de compétences.
• Accompagner des transitions professionnelles.
• Acquérir une méthodologie adaptée à la pratique du bilan et notamment savoir conduire un entretien semi-directif.
• Réfléchir et travailler sa posture de conseiller bilan.
• Mettre en œuvre des méthodes d’analyse qui peuvent porter dur des objets différents (parcours professionnel, expériences, activité, connaissances…).
• Se munir d’outils opérationnels pour mener à bien une démarche d’accompagnement à l’orientation professionnelle.
• Se professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences.
• Confronter et échanger sur sa pratique d’accompagnement.
• Se prévaloir d’une habilitation à un outil psychométrique.

Compétences attestées :

• Mobiliser et développer l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à la réalisation de bilans de compétences, à l’insertion professionnelle, à l ‘orientation vers la formation et l’emploi.
• Analyser une demande et contractualiser un accompagnement afin d’explorer les intérêts, capacités  et valeurs mobilisés dans le contexte professionnel et, d’identifier les méthodologies pertinentes pour mener l’analyse d’expérience professionnelle.
• Mettre en œuvre des modèles d’accompagnement, dans le respect du code déontologique, permettant de recueillir les informations et données issues des entretiens centrés sur le récit de vie professionnelle. Identifier les pistes de projets professionnels afin d’élaborer un plan d’action objectivés et chronologique.
• Sélectionner  les outils et supports adaptés au bénéficiaire du bilan de compétences, à son profil, à son niveau et en restituer les résultants.

Toutes les compétences de la certification sont évaluées.

Modalités d'évaluation :

Volume horaire de la formation : 39 heures sur 5 jours en présentiel (4 jours APC + 1 jour CENTRAL TEST).

La formation est assurée par deux formateurs APC et un psychologue CENTRAL TEST.

Elle est complétée par la rédaction d’un mémoire sur un thème imposé correspondant à environ 70 heures de travail personnel.