Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
Accompagner une mobilité professionnelle par le bilan de compétences
Inactive
- 333 : Enseignement, formation
- 15062 : Orientation professionnelle
- 14221 : Éthique professionnelle
- 15081 : Bilan professionnel
- 15091 : Gestion carrière personnelle
- 44595 : Technique orientation professionnelle
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
FRH CONSEIL | 79773956200032 | FRH Conseil | https://frhconseil.fr/ |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification a pour but de professionnaliser la pratique du bilan de compétences dans un contexte récemment libéralisé.
A ce titre, la certification cible un public de professionnels des ressources humaines ou des managers (psychologues du travail, consultants RH…), apporte des outils pratiques, renforce les compétences d’accompagnement et permet la reconnaissance d’une pratique de bilan de compétences.
Compétences attestées :
Définir les rôles et responsabilités de chacun dans la conduite de bilan de compétences
Appréhender le cadre institutionnel du bilan de compétences pour l’appliquer avec éthique
Conduire un bilan de compétences dans toutes ses phases et à l’aide d’outils et méthodologies adaptés
Se différencier sur le marché par son professionnalisme et son approche qualitative de la conduite du bilan de compétences
Modalités d'évaluation :
Épreuve écrite : questionnaire et étude de cas
Épreuve orale : soutenance devant jury
Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :
Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :
Possibilité de validation partielle :
Non
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Justifier d'une expérience de 3 à 5 ans dans le conseil, l'accompagnement, la formation ou le management.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
---|---|---|---|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | |
Après un parcours de formation continue | X | Le jury est composé de 3 membres (1 interne, 2 externes). |
|
En contrat de professionnalisation | X | - | |
Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | Le jury est composé de 3 membres (1 interne, 2 externes). |
Date de décision | 20-01-2021 |
---|---|
Durée de l'enregistrement en années | 2 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 20-01-2023 |
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :
http://frhconseil.fr/formation-a-la-conduite-de-bilans-de-competences/
Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation