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Répertoire spécifique

Accompagner les entreprises dans leurs recrutements

Active

N° de fiche
RS5482
Code(s) NSF :
  • 312 : Commerce, vente
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • 300 : Spécialites plurivalentes des services
Formacode(s) :
  • 15061 : accompagnement vers emploi
  • 33054 : ressources humaines
  • 33060 : recrutement
Date d’échéance de l’enregistrement : 17-06-2023
Nom légal Nom commercial Site internet
L'ACADEMIE DU RECRUTEMENT L'ACADEMIE DU RECRUTEMENT https://recrutement.mercato-emploi.com/
Objectifs et contexte de la certification :

Les problématiques rencontrées par les dirigeants d’entreprise dans leur processus de recrutement sont multiples : un manque de candidatures, peu de temps pour gérer les recrutements, un manque d’accompagnement, une inadéquation des profils / poste. 

C’est dans cette démarche que la présente certification s’inscrit et permet aux individus, porteurs de projets, salariés ou demandeurs d’emploi souhaitant devenir des experts en recrutement d’acquérir des compétences nécessaires pour accompagner dans l’expertise du recrutement (de manière indépendante, en salariat, etc.), dans le sens le plus large du terme, les dirigeants d’entreprises, TPE et PME, quel que soit le secteur. 

Compétences attestées :

Analyser les chiffres clés du marché de l'emploi (tendances et évolutions) dans le cadre de l'accompagnement des entreprises afin d'améliorer la réussite des recrutements. 

Traduire et formaliser les besoins recueillis pour valider les demandes de recrutement des entreprises en utilisant les données du marché.

Identifier la cartographie des acteurs du secteur du recrutement afin de mieux comprendre les besoins des entreprises et de s'adapter à leur culture et maitriser la terminologie du recrutement.

Réaliser une étude de poste et de profil candidat en définissant les compétences requises, les critères indispensables du poste à pourvoir et son environnement afin de garantir les étapes suivantes du processus de recrutement. 

Rédiger et publier des offres d'emploi, pertinentes et attractives en respectant la législation en vigueur pour permettre d'attirer les meilleurs candidats.

Analyser et trier les candidatures, à partir des différents canaux de recrutement, pour présélectionner les profils qui correspondent aux besoins exprimés par l'entreprise lors de l'étude de poste.

identifier et recruter le bon candidat en utilisant les techniques de recrutement (les savoirs, les savoir-faire, mais aussi les savoir-être) afin de sélectionner le profil correspondant à la recherche de l'entreprise et permettre la réussite du recrutement.

Accueillir et intégrer le nouveau salarié au sein de l'entreprise en lui présentant son environnement afin qu'il trouve sa place dans l'organisation.

Mobiliser les aides au recrutement pour conseiller les entreprises et les candidats afin d'obtenir la meilleure solution possible.

Respecter les bases légales définies par la réglementation pour pouvoir conseiller en matière de ressources humaines les entreprises et les candidats.   

Identifier les cibles stratégiques pour déployer sa stratégie commerciale RH afin de délivrer le bon message, au bon moment, à la bonne personne, par le bon canal.

Utiliser les réseaux sociaux pour développer sa notoriété afin d'attirer les entreprises/prospects par le biais de contenu pertinent et qui correspond à leurs besoins et à leurs attentes.

Définir des plans d'action avec les entreprises afin d'atteindre ses objectifs en utilisant une vision claire et la technique du diagramme "comment".

Maitriser les techniques d'argumentation pour débattre, convaincre et persuader les interlocuteurs afin de communiquer efficacement pour réussir son business.

Modalités d'évaluation :

Cas pratiques et mises en situation professionnelles complétées par la production d'écrits et questionnaires à choix multiples.

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :


Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :


Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Justifier d'une expérience professionnelle minimale de 2 ans et être en situation d'activité en salariat (assistant RH, gestionnaire RH) ou en reconversion professionnelle et issu du salariat RH ou personne juridiquement indépendantes et accompagnant déjà les entreprises dans leurs recrutements en leur nom propre.



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Après un parcours de formation continue X

Un représentant de l'organisme, membre interne.
Deux professionnels externes confirmés en activité et référents dans le domaine du recrutement et des ressources humaines.

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X

Un représentant de l'organisme, membre interne.

Deux professionnels externes confirmés en activité et référents dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. 

Par expérience X

Un représentant de l'organisme, membre interne.

Deux professionnels externes confirmés en activité et référents dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. 

Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date de décision 17-06-2021
Durée de l'enregistrement en années 2
Date d'échéance de l'enregistrement 17-06-2023
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle
2020 75 0
Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://academiedurecrutement.fr/


Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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