Vous êtes sur le point d’effectuer une demande d’enregistrement d’une certification au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique). Si vous souhaitez en savoir plus sur la procédure à suivre, consultez notre guide.
Manager des politiques publiques
Inactive
- 340 : Spécialites plurivalentes des services a la collectivité
- 13027 : Politique publique
- 12523 : Développement local
- 32154 : Encadrement management
Nom légal | SIRET | Nom commercial | Site internet |
---|---|---|---|
INSITUT EUROPEEN DES POLITIQUES PUBLIQUES (I.E.P.P) | 50520012100075 | IEPP | http://www.iepp.fr |
MYCENES CONSEIL | 89910569600012 | - | - |
Objectifs et contexte de la certification :
La certification Manager des politiques publiques répond à des enjeux sociétaux dans un contexte nouveau, mouvant : réformes territoriales, problématiques environnementales, crises de représentativité, le management des politiques publiques revêt un caractère éminent.
Pour répondre au besoin du marché en termes de conception et de pilotage des politiques publiques, la certification vise à favoriser l’adaptation des pratiques managériales quel que soit la fonction ou le domaine d’intervention.
Compétences attestées :
Composante 1 - Elaborer et mettre en œuvre les politiques publiques décidées au sein d’une organisation publique ou para-publique :
C1. Piloter la construction d’une vision stratégique à la mise en œuvre de la politique publique afin de décliner de manière opérationnelle les orientations politiques.
C2. Conduire un projet dans son intégralité en suivant le plan d’actions défini afin de s’assurer du respect des objectifs identifiés.
C3. Accompagner ses collaborateurs à la réalisation des objectifs en communiquant régulièrement et en répondant à leurs attentes afin de s’assurer de leur adhésion au projet.
C4. Gérer des situations professionnelles de changement liés à des événements extérieurs (changement politique, réforme territoriale…), nécessitant des approches stratégiques nouvelles pour adapter l’organisation de sa structure.
C5. Mettre en œuvre un mode de management collaboratif en co-construisant les décisions avec les équipes afin de capitaliser sur les expertises des collaborateurs.
C6. Développer son leadership en animant et fédérant ses équipes pour contribuer au bien-être au travail de ses collaborateurs et s’assurer de l’efficacité des leurs missions.
Composante 2 - Gérer et optimiser les coûts et les ressources :
C1. Mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines dans une organisation publique ou para-publique afin d’identifier et d’anticiper les compétences nécessaires à la mise en œuvre de différents projets.
C2. Construire et suivre le budget de son service en optimisant les coûts des actions afin de respecter le budget imposé par sa hiérarchie.
C3. Evaluer les moyens humaines, techniques et financiers d’une politique publique en fixant des indicateurs et des ratios pour respecter le cadre du projet.
Modalités d'évaluation :
Etudes de cas
Mise en situation professionnelle
Jeux de rôles
Cas pratiques
Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :
Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :
Possibilité de validation partielle :
Non
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
En contrat d’apprentissage | X | - | |
Après un parcours de formation continue | X | Le jury est composé de deux professionnels de management et d’une personne de la direction pédagogique de l’IEPP. Le président du jury est un professionnel de management. |
|
En contrat de professionnalisation | X | - | |
Par candidature individuelle | X | - | |
Par expérience | X | - |
Date de décision | 08-07-2021 |
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Durée de l'enregistrement en années | 2 |
Date d'échéance de l'enregistrement | 08-07-2023 |
Statistiques :
Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
---|---|---|
2019 | 10 | 0 |
2018 | 13 | 0 |
2020 | 6 | 0 |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste partielle des organismes préparant à la certification :
Nom légal | Rôle |
---|---|
AE PLANCON | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
AE SYSTEME | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ALEPH KNOWLEDGE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
AVENIR FORMATION PLUS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
CALL MASTHER | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
E-LEARNING FRANCE | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ECOLE FORMATIONS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
FORMA EVOLUTION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
IKIGAI | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
J3S FORMATIONS | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
LEGAL CESSION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
MAAYAN | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
MB INSTITUT (fermé) | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
MY-FORMA.COM | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
ONLINE INSTITUT | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
OPTIMAL ECO | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
OXY FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
PROTIFY | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
REVOLUTION FORMATION | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
SCHOOL BOX | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
UPGRADEME | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
VG CONSULTING | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
WEB FORMA | Habilitation pour former et organiser l’évaluation |
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation