1-La nécessité d’ajuster finement les effectifs à ses besoins de production ou de réalisation de services. En l’absence d’un tel effort, les risques encourus pour la charge de travail sont de deux ordres : individuel (la santé et le bien-être des salariés) et collectif (la qualité du service et la performance de l’entreprise).

La cotation ergonomique des postes entraîne une meilleure productivité et une amélioration des conditions de travail.

La dernière loi Travail (du 8 août 2016) renforce cette évolution et introduit encore plus explicitement des éléments en faveur de l’évaluation de la charge de travail : « L’employeur s’assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail "

2- La connaissance des temps de production (donc du prix de revient par une analyse chronométrée des postes) permet d’envisager des pistes d’amélioration sur la productivité.

L’analyse et la rédaction du mode opératoire type des différents postes de travail génère une stabilisation des process et une meilleure qualité des produits.

Toute entreprise, en formant et certifiant un de ses salariés sur cette compétence, disposent en interne d’un atout majeur qui leur permettent au quotidien de :

Gagner en productivité
Améliorer la qualité de vie au travail pour leurs salariés
Faire baisser l’absentéisme pour cause de TMS
Pour le certifié c'est une valeur ajoutée sur le marché du travail permettant de se différencier et de se positionner professionnellement
C'est une valorisation de l’activité car le salarié formé gagne en technicité
La possibilité d'être force de proposition pour l’entreprise
Se différencier grâce à une compétence complémentaire au cursus scolaire classique

Compétences attestées :

Découper le mode opératoire d’un opérateur sur un poste de travail manuel afin de préparer un chronométrage.
Chronométrer avec jugement d’efficacité et coefficient compensateur de dépense énergétique dans le but d’avoir des temps tenables pour n’importe quel opérateur et en intégrant une notion de pénibilité.
Analyser le travail d’un opérateur sur une ou plusieurs machines pour améliorer leur occupation.
Mesurer la performance ergonomique des postes en vue de proposer un profil ergonomique avant amélioration
Acquérir les bonnes pratiques d’aménagement des postes afin de limiter la charge physique, la charge mentale, les risques TMS
Optimiser et proposer un mode opératoire et une fiche de poste claire pour un poste défini dans le but de former les opérateurs

Modalités d'évaluation :

Questionnaire "ergonomie"(QCM et questions ouvertes)
Questionnaire "Chronométrage" (QCM et questions ouvertes)
Etude de cas finale avec présentation orale

Validation de la certification ou de l’habilitation

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

Possibilité de validation partielle :

Non

secteur d'activité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Voies d’accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Connaître le milieu industriel et le fonctionnement d’un atelier de production

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Validité des composantes acquises :

Voie d’accès à la certification	Oui	Non	Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant		X	-
En contrat d’apprentissage		X	-
Après un parcours de formation continue	X		3 personnes : 1. Représentant de l'organisme de formation 2. Un formateur n'étant pas intervenu pendant le parcours de formation 3. Un salarié utilisant cette compétence
En contrat de professionnalisation		X	-
Par candidature individuelle		X	-
Par expérience		X	-

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations

Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Oui

Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en équivalence au niveau européen ou international :

Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en équivalence :

N° de la fiche	Intitulé de la certification professionnelle reconnue en équivalence	Nature de l’équivalence (totale, partielle)
RS21804	CQPM Technicien en industrialisation et en amélioration des procédés	Compétence 1 "déterminer et optimiser les temps opératoires" du bloc 1 "L'analyse du procédé de production"

Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :

Base légale

Date de décision	15-10-2021
Durée de l'enregistrement en années	3
Date d'échéance de l'enregistrement	15-10-2024

Pour plus d'informations

Statistiques :

Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.cogite-atlantique.fr/formations/etudier-un-poste-de-travail-ergonomique-et-productif-chronometrage-f48.html

Liste partielle des organismes préparant à la certification :

Nom légal	Rôle
BMC	Habilitation pour former et organiser l’évaluation

Liste complète des organismes préparant à la certification

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation