Aller à la navigation principale Aller au contenu Aller à la navigation de bas de page
Répertoire spécifique

Étudier un poste de travail ergonomique et productif

Active

N° de fiche
RS5532
Code(s) NSF :
  • 200p : Méthodes industrielles
Formacode(s) :
  • 31629 : bureau méthodes
  • 31618 : mesure temps
  • 31637 : organisation travail
Date d’échéance de l’enregistrement : 15-10-2024
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
BMC 84179269000023 COGITE ATLANTIQUE https://www.cogite-atlantique.fr/
Objectifs et contexte de la certification :

Objectifs et contexte de la certification :

Notre projet de certification répond à des enjeux majeurs de l'entreprise industrielle:

1-La nécessité d’ajuster finement les effectifs à ses besoins de production ou de réalisation de services. En l’absence d’un tel effort, les risques encourus pour la charge de travail sont de deux ordres : individuel (la santé et le bien-être des salariés) et collectif (la qualité du service et la performance de l’entreprise).

La cotation ergonomique des postes entraîne une meilleure productivité et une amélioration des conditions de travail.

La dernière loi Travail (du 8 août 2016) renforce cette évolution et introduit encore plus explicitement des éléments en faveur de l’évaluation de la charge de travail : « L’employeur s’assure régulièrement que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail "

2- La connaissance des temps de production (donc du prix de revient par une analyse chronométrée des postes) permet d’envisager des pistes d’amélioration sur la productivité.

L’analyse et la rédaction du mode opératoire type des différents postes de travail génère une stabilisation des process et une meilleure qualité des produits.

Toute entreprise, en formant et certifiant un de ses salariés sur cette compétence, disposent en interne d’un atout majeur qui leur permettent au quotidien de :

  • Gagner en productivité
  • Améliorer la qualité de vie au travail pour leurs salariés
  • Faire baisser l’absentéisme pour cause de TMS
  • Pour le certifié c'est une valeur ajoutée sur le marché du travail permettant de se différencier et de se positionner professionnellement
  • C'est une valorisation de l’activité car le salarié formé gagne en technicité
  • La possibilité d'être force de proposition pour l’entreprise
  • Se différencier grâce à une compétence complémentaire au cursus scolaire classique
Compétences attestées :
  • Découper le mode opératoire d’un opérateur sur un poste de travail manuel afin de préparer un chronométrage. 
  • Chronométrer avec jugement d’efficacité et coefficient compensateur de dépense énergétique dans le but d’avoir des temps tenables pour  n’importe quel opérateur et en intégrant une notion de pénibilité. 
  • Analyser le travail d’un opérateur sur une ou plusieurs machines pour  améliorer leur occupation.     
  • Mesurer la performance ergonomique des postes en vue de proposer un profil ergonomique avant amélioration 
  • Acquérir les bonnes pratiques d’aménagement des postes afin de limiter la charge physique, la charge mentale, les risques TMS 
  • Optimiser et proposer un mode opératoire et une fiche de poste claire pour un poste défini dans le but de former les opérateurs 
Modalités d'évaluation :
  • Questionnaire "ergonomie"(QCM et questions ouvertes) 
  • Questionnaire "Chronométrage" (QCM et questions ouvertes) 
  • Etude de cas finale avec présentation orale
Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :


Le cas échéant, durée de validité en années :
Si durée limitée, modalités de renouvellement :


Possibilité de validation partielle :

Non

Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Connaître le milieu industriel et le fonctionnement d’un atelier de production 



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Après un parcours de formation continue X

3 personnes :

1. Représentant de l'organisme de formation

2. Un formateur n'étant pas intervenu pendant le parcours de formation

3. Un salarié utilisant cette compétence

En contrat de professionnalisation X -
Par candidature individuelle X -
Par expérience X -
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Oui
Certifications professionnelles, certifications ou habilitations en équivalence au niveau européen ou international :


Certifications professionnelles enregistrées au RNCP en équivalence :
N° de la fiche Intitulé de la certification professionnelle reconnue en équivalence Nature de l’équivalence (totale, partielle)
RS21804

CQPM Technicien en industrialisation et en amélioration des procédés

Compétence 1 "déterminer et optimiser les temps opératoires" du bloc 1 "L'analyse du procédé de production"

Liens avec des certifications et habilitations enregistrées au Répertoire spécifique :


Date de décision 15-10-2021
Durée de l'enregistrement en années 3
Date d'échéance de l'enregistrement 15-10-2024
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

https://www.cogite-atlantique.fr/formations/etudier-un-poste-de-travail-ergonomique-et-productif-chronometrage-f48.html


Liste partielle des organismes préparant à la certification :
Nom légal Rôle
BMC Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
Ouvre un nouvel onglet Ouvre un site externe Ouvre un site externe dans un nouvel onglet