L'objectif de la certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » est de permettre à tout professionnel du marché de l'emploi et aux responsables des ressources humaines de disposer des compétences requises pour accompagner, vers et/ou dans l'emploi, une personne en situation de handicap (psychique, mental, spécifiques, troubles dys -dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie,..-, autisme et les maladies chroniques évolutives) en tenant compte de sa pathologie.

Le titulaire de la certification sera en capacité de faciliter la communication avec le travailleur en situation de handicap, d'identifier les mesures de compensation à mettre en œuvre et de favoriser son intégration dans un collectif de travail.

La certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » s'adresse donc à plusieurs secteurs d'activité (conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle, développement des ressources humaines, orientation professionnelle), et plus précisément à tous les professionnels qui accompagnent un bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) vers l’emploi et/ou dans l'emploi, mais également aux professionnels du conseil, intervenant dans le champ de l’orientation professionnelle, des transitions professionnelles des personnes en situation de handicap (notamment conseillers en insertion professionnelle, conseillers de maintien dans l’emploi, chargés de mission handicap).

Compétences attestées :

Communiquer efficacement lors d’entretiens avec des personnes en situation de handicap et auprès d'employeurs, parties prenantes dans le cadre d'un accès à l'emploi, du suivi dans l'emploi et du maintien dans l’emploi, en utilisant les techniques adaptées à la relation d’aide et en prodiguant les conseils adaptés à la situation, en adoptant une posture non-influente, en gérant et analysant ses émotions et celles des parties prenantes, en ajustant sa conduite et son discours au regard de la pathologie de la personne en situation de handicap et des enjeux de la situation vécue par les parties prenantes, afin d'instaurer auprès d’elles un cadre de confiance et sécurisant pour l'accès et le maintien dans l’emploi.
Identifier les incidences, sur le travail, propres au type de handicap (pathologie) du bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en analysant les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap et ses éventuels freins, en diagnostiquant les conditions d’employabilité liées à sa pathologie, afin de l'informer des conditions optimales de réalisation de son projet professionnel (demandeur d’emploi, BOE, salarié)
Identifier les mesures de compensation du handicap, en analysant le poste de travail de manière systémique (environnement, collectif de travail, technique, …), en sélectionnant au regard du handicap le(s) dispositif(s) efficient(s), pour mettre en adéquation le poste de travail avec le degré de handicap de la personne et ses compétences.
Accompagner, vers ou dans l'emploi, le bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en tenant compte de son handicap et de ses retentissements (conséquence de la pathologie, expression des troubles) lors de l’élaboration du projet professionnel, en repérant tous signes significatifs manifestés par la personne en situation de handicap ayant des effets sur le déploiement du projet professionnel et/ou dans le cadre de l'accompagnement, en appréhendant les réticences de l'intégration d’un bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou d'un travailleur handicapé dans un collectif de travail, afin de favoriser son intégration ou son maintien dans l'emploi au sein du collectif de travail.

Modalités d'évaluation :

Questionnaires de connaissances

Récit d'expérience

Soutenance

Pour obtenir la certification, le candidat doit avoir réalisé l'ensemble du parcours de formation sur une période maximum de deux ans et doit avoir satisfait à l'ensemble des modalités d'évaluation.

Validation de la certification ou de l’habilitation

Le cas échéant, niveaux de maîtrise des compétences :

Aucun

Le cas échéant, durée de validité en années :

Si durée limitée, modalités de renouvellement :

Possibilité de validation partielle :

Non

secteur d'activité

Références juridiques des règlementations d’activité :

Aucun

Voies d’accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Le candidat à la certification doit obligatoirement réaliser une activité professionnelle liée à l'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap.

Pour les demandeurs d'emploi ou les personnes en transition professionnelle, des stages d'accompagnement vers et dans l'emploi de personnes en situation de handicap doivent être réalisés.

Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :

Validité des composantes acquises :

Voie d’accès à la certification	Oui	Non	Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant		X	-
En contrat d’apprentissage		X	-
Après un parcours de formation continue	X		Le jury est une équipe pluridisciplinaire composée de : - un Directeur ou un Responsable d’une mission handicap d’un employeur public ou privé, - un Directeur ou un Responsable spécialisé dans la santé au travail, - un Directeur ou un Responsable issu d’une association gestionnaire Cap emploi qui n’exerce plus ses fonctions au sein de l’association en tant que salarié ou administrateur.
En contrat de professionnalisation		X	-
Par candidature individuelle		X	-
Par expérience		X	-

Liens avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations

Aucune correspondance

Base légale

Date de décision	25-04-2022
Durée de l'enregistrement en années	5
Date d'échéance de l'enregistrement	25-04-2027

Pour plus d'informations

Statistiques :

Année d'obtention de la certification	Nombre de certifiés	Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle
2021	33	0
2020	26	0
2019	6	0

Lien internet vers le descriptif de la certification :

http://www.cheops-ops.org

http://www.handi-formation.fr

Le certificateur n'habilite aucun organisme préparant à la certification

Certification(s) antérieure(s) :

N° de la fiche	Intitulé de la certification remplacée
RS2861	Handicap accès et maintien dans l'emploi

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation

Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Active

Objectifs et contexte de la certification :