Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Objectifs et contexte de la certification :

L'objectif de la certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » est de permettre à tout professionnel du marché de l'emploi et aux responsables des ressources humaines de disposer des compétences requises pour accompagner, vers et/ou dans l'emploi, une personne en situation de handicap (psychique, mental, spécifiques, troubles dys -dyslexie, dysorthographie, dysphasie, dyspraxie,..-, autisme et les maladies chroniques évolutives) en tenant compte de sa pathologie.

Le titulaire de la certification sera en capacité de faciliter la communication avec le travailleur en situation de handicap, d'identifier les mesures de compensation à mettre en œuvre et de favoriser son intégration dans un collectif de travail.

La certification « Favoriser l’accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap » s'adresse donc à plusieurs secteurs d'activité (conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle, développement des ressources humaines, orientation professionnelle), et plus précisément à tous les professionnels qui accompagnent un bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) vers l’emploi et/ou dans l'emploi, mais également aux professionnels du conseil, intervenant dans le champ de l’orientation professionnelle, des transitions professionnelles des personnes en situation de handicap (notamment conseillers en insertion professionnelle, conseillers de maintien dans l’emploi, chargés de mission handicap).

Compétences attestées :

• Communiquer efficacement lors d’entretiens avec des personnes en situation de handicap et auprès d'employeurs, parties prenantes dans le cadre d'un accès à l'emploi, du suivi dans l'emploi et du maintien dans l’emploi, en utilisant les techniques adaptées à la relation d’aide et en prodiguant les conseils adaptés à la situation, en adoptant une posture non-influente, en gérant et analysant ses émotions et celles des parties prenantes, en ajustant sa conduite et son discours au regard de la pathologie de la personne en situation de handicap et des enjeux de la situation vécue par les parties prenantes, afin d'instaurer auprès d’elles un cadre de confiance et sécurisant pour l'accès et le maintien dans l’emploi.
• Identifier les incidences, sur le travail, propres au type de handicap (pathologie) du bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en analysant les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap et ses éventuels freins, en diagnostiquant les conditions d’employabilité liées à sa pathologie, afin de l'informer des conditions optimales de réalisation de son projet professionnel (demandeur d’emploi, BOE, salarié)
• Identifier les mesures de compensation du handicap, en analysant le poste de travail de manière systémique (environnement, collectif de travail, technique, …), en sélectionnant au regard du handicap le(s) dispositif(s) efficient(s), pour mettre en adéquation le poste de travail avec le degré de handicap de la personne et ses compétences.
• Accompagner, vers ou dans l'emploi, le bénéficiaire de l'obligation d'emploi (BOE) ou tout salarié, agent de la fonction publique, travailleur indépendant, en tenant compte de son handicap et de ses retentissements (conséquence de la pathologie, expression des troubles) lors de l’élaboration du projet professionnel, en repérant tous signes significatifs manifestés par la personne en situation de handicap ayant des effets sur le déploiement du projet professionnel et/ou dans le cadre de l'accompagnement, en appréhendant les réticences de l'intégration d’un bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou d'un travailleur handicapé dans un collectif de travail, afin de favoriser son intégration ou son maintien dans l'emploi au sein du collectif de travail.

Modalités d'évaluation :

Questionnaires de connaissances

Récit d'expérience

Soutenance

Pour obtenir la certification, le candidat doit avoir réalisé l'ensemble du parcours de formation sur une période maximum de deux ans et doit avoir satisfait à l'ensemble des modalités d'évaluation.