Management de la performance collective

Objectifs et contexte de la certification :

Oasys Mobilisation fait évoluer les dirigeants et les managers de proximité à travers une transformation progressive et durable de leurs compétences managériales. 

La certification de développement managérial vise trois objectifs : la mobilisation de la communauté managériale, l’acquisition des compétences ciblées en fonction des enjeux et la formalisation de pratiques référentes qui s’inscrivent dans le temps.  

La certification s’adresse aux managers ou futurs managers, managers de proximité, managers de managers (cadres ou agents de maîtrise) qui souhaitent acquérir ou développer des compétences complémentaires en management et pilotage de la performance collective à travers des mises en situations professionnelles afin de répondre aux problématiques des entreprises.    

Compétences attestées :

1. Communiquer à l’équipe les objectifs stratégiques de l’organisation dans son écosystème.
2.  Adapter sa posture managériale aux problématiques de l’organisation.
3.  Analyser l’impact de ses actions et de sa posture managériales auprès de son équipe dans des situations professionnelles.
4.  Organiser et conduire des réunions participatives de pilotage d’activité.
5.  Décliner les objectifs collectifs en objectifs individuels et actions et les communiquer auprès de l’équipe.
6.  Conduire régulièrement des entretiens de performance.
7.  Motiver les membres de l’équipe sur les objectifs de l’organisation.
8.  Gérer les situations et personnalités difficiles à travers des entretiens de prévention et de gestion des conflits. 
9.  Déléguer des taches opérationnelles à son équipe.
10.  Contribuer au développement de la montée en compétences des collaborateurs.
11.  Accompagner ses collaborateurs dans le changement. 

Modalités d'évaluation :

Mises en situation professionnelle, étude de cas, jeux de rôle.