L'essentiel
Code(s) NSF
320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Formacode(s)
32142 : Management participatif
32130 : Animation motivation équipe
32145 : Management transversal
Date d’échance
de l’enregistrement
01-06-2025
| Nom légal | Siret | Nom commercial | Site internet |
|---|---|---|---|
| FORMANOVA | 39863938500051 | FORMANOVA | http://www.formanova.fr |
Objectifs et contexte de la certification :
Cette certification vise à accroître la performance de l’entreprise et la qualité de vie au travail (QVT), en développant la capacité des managers d’équipe(s) à intégrer une culture managériale collaborative, à produire des dynamiques collaboratives, à mobiliser l’intelligence collective, à mettre en œuvre le co-développement.
Elle va conduire le manager à mieux répondre aux besoins des équipes et de l’organisation en adoptant un mode de fonctionnement agile propre à accompagner les changements et transformations nécessaires dans un but d’amélioration continue (produits/services), d’innovation et de compétitivité.
Elle apporte une plus value au management des équipes grâce à l’acquisition de nouvelles pratiques et méthodes génératrices de coopération, de cohésion, de responsabilisation et d’engagement, au bénéfice de la performance individuelle et collective.
Compétences attestées :
Modalités d'évaluation :
Le candidat sera évalué par un jury professionnel d’évaluation pouvant justifier d’une expérience significative de cinq ans minimum dans le domaine du management hiérarchique et/ou transverse.
Convoqué par l’organisme responsable des épreuves d’évaluation, le candidat est invité à présenter son plan d’actions professionnel devant le jury professionnel d’évaluation, en présentiel ou à distance par visioconférence.
Me1 : Exposé oral du projet professionnel à partir du retour d’expérience dans le contexte opérationnel.
En première partie, le candidat expose son projet professionnel et ses objectifs d’amélioration, une analyse de l’évolution de ses pratiques managériales, ainsi que la mise en œuvre de son plan d’actions collaboratif dans le contexte professionnel. Le candidat s’appuiera sur un support de présentation de type Power Point.
En seconde partie, le jury professionnel procède à une séquence de questions/réponses invitant le candidat à développer certains points et à fournir des éléments complémentaires.
Le jury d’évaluation validera les compétences acquises sur la base des critères Cr1, Cr2, Cr3 contenus dans la grille d’évaluation des compétences.
Me2 : Mise en situation d’entretien de feed-back individuel, avec soutenance orale.
Modalités d’évaluation : Il est soumis au candidat-manager un scénario décrivant le contexte, l’objectif de l’entretien et le profil du collaborateur.Il est demandé au candidat-manageur de mener l’entretien de façon structurée en appliquant les conditions de la collaboration.
Il est demandé au candidat de conduire l’entretien en appliquant les conditions d’un échange collaboratif aboutissant à un plan d’actions. Un évaluateur interagit avec le candidat, jouant le rôle du collaborateur.
Le jury professionnel validera les compétences acquises sur la base des critères Cr4 contenus dans la grille d’évaluation des compétences.
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :
Avoir une expérience minimum d’un an en management d’équipe.
Avoir défini une problématique en lien avec un besoin de collaboration, de cohésion et d’efficacité d’équipe.
Le cas échant, prérequis à la validation de la certification :
Validité des composantes acquises :
| Voie d’accès à la certification | Oui | Non | Composition des jurys |
|---|---|---|---|
| Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant | X | - | |
| En contrat d’apprentissage | X | - | |
| Après un parcours de formation continue | X |
Deux personnes minimun seront désignées pour représenter le jury de délivrance de certification :
Le jury statuera sur la délivrance, ou non, de la certification à partir des résultats obtenus aux épreuves d’évaluation. Pour fonder sa décision, le jury dispose : 1 – d’un exposé dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle par la voie de l’expérience dans le contexte professionnel. 2 – de la grille des critères d’évaluation consignant le résultat des épreuves d’évaluation : soutenance orale d’un exposé professionnel complétée d’une mise en situation vérifiant le niveau de maîtrise par le candidat de l’ensemble des compétences requises. 3 – de la feuille d’émargement signée par le candidat et le jury professionnel d’évaluation le jour des épreuves. Suite à délibération du jury de délivrance de la certification, un certificat de compétences « Intégrer les pratiques collaboratives du management collaboratif » pourra être délivré à l’apprenant. Le jury de délivrance de la certification sera responsable de la remise du certificat de compétence. |
|
| En contrat de professionnalisation | X | - | |
| Par candidature individuelle | X | - | |
| Par expérience | X | - |
Aucune correspondance
| Date de décision | 01-06-2022 |
|---|---|
| Durée de l'enregistrement en années | 3 |
| Date d'échéance de l'enregistrement | 01-06-2025 |
Statistiques :
| Année d'obtention de la certification | Nombre de certifiés | Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle |
|---|---|---|
| 2016 | 192 | - |
Lien internet vers le descriptif de la certification :
Liste des organismes préparant à la certification :
Certification(s) antérieure(s) :
| Code de la fiche | Intitulé de la certification remplacée |
|---|---|
| RS2016 | Certificat de compétences en management des équipes |
Référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation :
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