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Répertoire spécifique

Intégrer les pratiques du management collaboratif

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N° de fiche
RS6031
Code(s) NSF :
  • 320 : Spécialites plurivalentes de la communication et de l'information
  • 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Formacode(s) :
  • 32042 : management participatif
  • 32030 : animation motivation équipe
  • 32045 : management transversal
Date d’échéance de l’enregistrement : 01-06-2025
Nom légal SIRET Nom commercial Site internet
FORMANOVA 39863938500051 FORMANOVA http://www.formanova.fr
Objectifs et contexte de la certification :

Cette certification vise à accroître la performance de l’entreprise et la qualité de vie au travail (QVT), en développant la capacité des managers d’équipe(s) à intégrer une culture managériale collaborative, à produire des dynamiques collaboratives, à mobiliser l’intelligence collective, à mettre en œuvre le co-développement.

Elle va conduire le manager à mieux répondre aux besoins des équipes et de l’organisation en adoptant un mode de fonctionnement agile propre à accompagner les changements et transformations nécessaires dans un but d’amélioration continue (produits/services), d’innovation et de compétitivité.

Elle apporte une plus value au management des équipes grâce à l’acquisition de nouvelles pratiques et méthodes génératrices de coopération, de cohésion, de responsabilisation et d’engagement, au bénéfice de la performance individuelle et collective.

Compétences attestées :
  • Intégrer les valeurs collaboratives à son mode de management afin de mieux répondre aux besoins des équipes et de l’organisation.
  • Produire des dynamiques collaboratives afin de rendre plus agile son mode de fonctionnement managérial en présentiel et à distance.
  • Mettre en oeuvre le co-développement dans les rituels individuels afin de renforcer la responsabilisation et l’engagement dans la réalisation des objectifs.
  • Mobiliser l’intelligence collective en situation de réunions d’équipe(s) afin de développer la coopération et la cohésion pour accompagner les changements.
Modalités d'évaluation :

Le candidat sera évalué par un jury professionnel d’évaluation pouvant justifier d’une expérience significative de cinq ans minimum dans le domaine du management hiérarchique et/ou transverse.

Convoqué par l’organisme responsable des épreuves d’évaluation, le candidat est invité à présenter son plan d’actions professionnel devant le jury professionnel d’évaluation, en présentiel ou à distance par visioconférence.

Me1 : Exposé oral du projet professionnel à partir du retour d’expérience dans le contexte opérationnel.

En première partie, le candidat expose son projet professionnel et ses objectifs d’amélioration, une analyse de l’évolution de ses pratiques managériales, ainsi que la mise en œuvre de son plan d’actions collaboratif dans le contexte professionnel. Le candidat s’appuiera sur un support de présentation de type Power Point.

En seconde partie, le jury professionnel  procède à une séquence de questions/réponses invitant le candidat à développer certains points et à fournir des éléments complémentaires.

Le jury d’évaluation validera les compétences acquises sur la base des critères Cr1, Cr2, Cr3 contenus dans la grille d’évaluation des compétences.

 

Me2 : Mise en situation d’entretien de feed-back individuel, avec soutenance orale.

Modalités d’évaluation : Il est soumis au candidat-manager un scénario décrivant le contexte, l’objectif de l’entretien et le profil du collaborateur.Il est demandé au candidat-manageur de mener l’entretien de façon structurée en appliquant les conditions de la collaboration.

Il est demandé au candidat de conduire l’entretien en appliquant les conditions d’un échange collaboratif aboutissant à un plan d’actions. Un évaluateur interagit avec le candidat, jouant le rôle du collaborateur.

Le jury professionnel validera les compétences acquises sur la base des critères Cr4 contenus dans la grille d’évaluation des compétences.

Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Avoir une expérience minimum d’un an en management d’équipe.

Avoir défini une problématique en lien avec un besoin de collaboration, de cohésion et d’efficacité d’équipe.



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Par expérience X -
En contrat de professionnalisation X -
Après un parcours de formation continue X

Deux personnes minimun seront désignées pour représenter le jury de délivrance de certification :

  • Deux professionnels habilités n’ayant pas pris part à la formation (extérieurs à la formation
  • Le responsable pédagogique de l’organisme certificateur FORMANOVA

Le jury statuera sur la délivrance, ou non, de la certification à partir des résultats obtenus aux épreuves d’évaluation.

Pour fonder sa décision, le jury dispose :

1 – d’un exposé dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle par la voie de l’expérience dans le contexte professionnel.

2 – de la grille des critères d’évaluation consignant le résultat des épreuves d’évaluation : soutenance orale d’un exposé professionnel complétée d’une mise en situation vérifiant le niveau de maîtrise par le candidat de l’ensemble des compétences requises.

3 – de la feuille d’émargement signée par le candidat et le jury professionnel d’évaluation le jour des épreuves.

Suite à délibération du jury de délivrance de la certification, un certificat de compétences « Intégrer les pratiques collaboratives du management collaboratif » pourra être délivré à l’apprenant. Le jury de délivrance de la certification sera responsable de la remise du certificat de compétence.

Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X -
Par candidature individuelle X -
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non
Date de décision 01-06-2022
Durée de l'enregistrement en années 3
Date d'échéance de l'enregistrement 01-06-2025
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés par reconnaissance de l'expérience professionnelle
2016 192 0
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Organisme(s) préparant à la certification :
Nom légal Rôle
L'ESPACE LANGUES ET COACHING Habilitation pour former et organiser l’évaluation
INSTITUT STEVE LEGALLE Habilitation pour former
BP2M Habilitation pour former et organiser l’évaluation
Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RS2016 RS2016 - Certificat de compétences en management des équipes
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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