Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

Cette certification vise à mettre en œuvre  l'accompagnement d'un bénéficiaire par  un bilan de compétences, tel que défini par le code du travail. 

Elle permet  de personnaliser le parcours, de maitriser les 3 phases qui rythment un bilan de compétences et d'apporter des outils indispensables à leur bon déroulé.

Le bilan de compétences permet  au bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter certaines obligations.

Compétences attestées :

Informer le bénéficiaire du cadre légal et règlementaire du bilan de compétences pour lui donner du sens et en respecter les objectifs, conformément aux exigences légales et règlementaires.

Réaliser un accompagnement professionnel et qualitatif du bénéficiaire en conformité avec les attendus d’une prestation de bilan de compétences, afin d’en respecter le cadre légal et déontologique.

Réaliser la phase préliminaire du bilan de compétences pour identifier avec précision les attentes du bénéficiaire et en vérifier l’adéquation avec les objectifs d’un bilan.

Réaliser la phase d’investigation du bilan de compétences en déployant les outils adaptés.

Conduire la prestation en adaptant son déroulement à tout moment en fonction des résultats des investigations menées sur le profil et les motivations du bénéficiaire.

Anticiper les situations de handicap dans la réalisation du bilan de compétences pour en faciliter l’accès.

Réaliser la phase de conclusion du bilan de compétences et un suivi post-bilan.

Organiser et exploiter une veille métier.

Proposer pour les situations de bilan de compétences à distance, les adaptations nécessaires à l’organisation et au déroulé du bilan pour atteindre les mêmes objectifs qu’en présentiel.

Modalités d'évaluation :

Le candidat doit réaliser un bilan de compétences avec un bénéficiaire test anonyme de son choix.

1ère partie de l’épreuve : mise en situation professionnelle.

2ème partie : présentation du déroulement et des résultats du bilan test. Le candidat présente un compte-rendu écrit du bilan test au jury, qu’il aura préalablement envoyé au moins 10 jours avant sa soutenance, afin de détailler les différentes étapes qu’il a menées, les objectifs prévus et les objectifs atteints. (30 minutes).

3ème partie : entretien technique (60 minutes). Le jury interroge le candidat pour identifier les compétences attendues par le référentiel.

4ème partie : présentation des fiches pédagogiques des ateliers de recherche d’emploi et de création d’entreprise suivie d’une séance de questions/réponses avec le jury.

5ème partie : simulation d’un début d’entretien de bilan de compétences réalisé à distance.