Certification professionnelle

Objectifs et contexte de la certification :

La certification vise à répondre aux besoins croissants des managers confrontés à un environnement professionnel en constante évolution et marqué par des perturbations fréquentes. Dans un monde où les transformations technologiques, les changements organisationnels et les défis sociétaux redéfinissent les modes de travail, les compétences comportementales deviennent essentielles pour assurer l'adaptabilité et l'employabilité des équipes. 

Conçue pour les managers, elle met l'accent sur le développement de compétences transversales telles que la communication efficace, la coopération, la résolution de problèmes et la gestion du stress. Elle prépare les managers à relever les défis contemporains et à piloter leurs équipes avec agilité et bienveillance. 

Enfin, elle s'inscrit dans une démarche de développement professionnel durable, répondant aux attentes des entreprises en matière de leadership adaptatif et de performance collective.

Compétences attestées :

Transmettre et échanger des informations dans un contexte professionnel précis, en tenant compte des éventuelles situations de handicap, pour communiquer en équipe en gérant les séquences et la dynamique de la discussion.

Co- construire en interagissant avec les membres du groupe, en coopérant avec eux et en prenant position dans le but d'atteindre des objectifs communs.

Mettre en œuvre une démarche structurée et participative de résolution de problèmes, en identifiant les dysfonctionnements, en diagnostiquant leurs causes, en impliquant les collaborateurs, en définissant un plan d’action clair et en gérant les imprévus et le stress, pour améliorer durablement les processus et renforcer la capacité d’adaptation de l’équipe.

Piloter les activités du collectif en mobilisant efficacement les ressources disponibles et en créant un climat de travail propice à l’engagement pour favoriser l’autonomie et atteindre durablement les résultats attendus.

Modalités d'évaluation :

Les quatre compétences sont évaluées par le biais de 4 mises en situations dans un manège, collectives ou individuelles, où le candidat doit effectuer une tache avec un groupe et un cheval en respectant des consignes précises.