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Répertoire national des certifications professionnelles

Responsable en gestion des ressources humaines

Inactive

N° de fiche
RNCP24875
Certification remplacée par : RNCP34640 - Manager des ressources humaines
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Date d’échéance de l’enregistrement : 04-01-2020
Nom légal Nom commercial Site internet
COLLOQUE RH ISFOGEP - -
Activités visées :

Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines :
•Participe à la stratégie générale de l'entreprise (politique RH, RSE, ...)
•A l'organisation de l'entreprise (Process RH, Audit RH, ...)
•A l'administration (Paie, Gestion du temps et des activité, Droit, ...)
•Au développement du capital humain (GPEC, carrières, formation, recrutement, ...)
Le cadre RH reporte directement à une direction générale.
Il doit être capable :
•D’analyser et de diagnostiquer une situation en observant les comportements, les activités au sein de la structure
•De décider du comportement à tenir : réorganisation, actions à court ou moyen terme, …
•De contrôler l’efficacité des actions
Avec son équipe, il assure le management général des RH :
•Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture d'entreprise
•Former et développer les compétences des collaborateurs
•Prévoir et anticiper les besoins RH
•Organiser la concertation et le dialogue social avec les institutions représentatives du personnel
•Supervisier la gestion administrative du personnel et de la paie
•Concevoir et faire évoluer la politique salariale
•Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires

Compétences attestées :

Le responsable de la certification est capable de :
- définir et traduire les politiques RH de l'entreprise en plans d'actions concrets (recrutement, formation, politique salariale, évaluation, RSE, bilans sociaux, GPEC...)
- définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise en utilisant les outils modernes de communication.
- appliquer le droit du travail et les différents textes législatifs
- mettre en place la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service RH
- convaincre et impliquer les salariés
- mener des réunions de négociation, d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction; gérer les conflits
- mettre en place un S.I.R.H. et à en expliquer l'utilité
- manager une équipe

Modalités d'évaluation :
N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP24875BC01

Stratégie et politique RH

Descriptif :
Le Responsable des Ressources Humaines doit élaborer une politique RH gérant les écarts entre la stratégie future de l’entreprise et celle actuelle.
Il dispose pour cela de sa propre équipe.
Le R.R.H. :
-   Conseille la Direction quant aux développements stratégiques de la fonction et initie les changements auprès des salariés
-   Manage son équipe afin de répondre à l’ensemble des activités du service
-   Positionne la fonction RH comme un business partner de l’entreprise
-   Accompagne les managers de proximité sur les problématiques RH
-   Produit et met à disposition les outils de reporting permettant un état des lieux actuel et futur
-   Attirer, fidélise et motiver les salariés en disposant par exemple de leviers comme la rémunération, la marque employeur, …
Modalités d'évaluation :
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation
En entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.
Cas particulier du PERP : (Projet d’Etudes et Recherches professionnel). Il se compose d’un mémoire permettant de traiter une problématique des ressources humaines et d’une soutenance devant un jury de professionnels, plus d'une synthèse. Le travail doit correspondre à la mise en place d’une stratégie RH au sein de la structure d’accueil. Le jury de professionnel en vérifie la conformité par rapport aux attentes du certificat.

RNCP24875BC02

Droit du travail et relations professionnelles

Descriptif :
Le cadre des Ressources Humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur, d’en faire la veille.
Il est le garant de la discipline et à le pouvoir de sanctionner au nom de l’entreprise tout comportement non conforme.
Il représentera l’entreprise auprès des instances externes (Direction du travail – Prud’hommes – URSAFF -  etc…)
Il se doit d’établir des relations avec les instances représentatives du personnel et négocier avec eux sur les thèmes RH.
Le R.R.H :
-   Fait vivre le dialogue social en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
-   Contribue à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux
-   Met en place et garantie le respect et les obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein d’entreprise
-   Conseille la direction
-   Mène les négociations sur différents thèmes avec les représentants du personnel.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation
En entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage

RNCP24875BC03

Développement et gestion des ressources humaines

Descriptif :
Le cadre des Ressources Humaines a pour mission de gérer les projets RH et répondre à la politique de l’entreprise en respectant la législation en vigueur et en utilisant si besoin les technologies actuelles.
Le R.R.H. :
-   définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement du besoin à l’intégration,
-   élabore et met en place une gestion des compétences afin d’anticiper et de suivre les facteurs de contingence de l’entreprise,
-   garantit aux salariés « la formation tout au long de la vie », en  proposant un parcours de formation individualisé et adapté aux besoins actuels et futurs,
-   Elabore et contrôle la paie, établit les déclarations obligatoires, les bilans, tableaux de bord, reporting …,
-   Optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés
-   Promeut la diversité,
-   Formaliser et analyser les besoins en matière de système d’information.
Modalités d'évaluation :
Mises en situation professionnelle en centre (cas pratiques): travail individuel et/ou de groupe avec présentation orale individuelle et/ou collective et remise d’un écrit individuel et/ou collectif ; jeux et mise en situation
En entreprise : analyse d’une thématique avec remise d’un écrit individuel et préparation d’une présentation orale pour le centre. Fiche d’évaluation par le tuteur d’entreprise à la fin de la période d’alternance ou de stage.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :
Secteurs d’activités :

Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.

Type d'emplois accessibles :

Les emplois occupés peuvent être :
Responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines
•DRH après une expérience de quelques années
•Directeur(rice) de developpement RH
•Adjoint(e) du DRH
•Responsable Ressources Humaines
•Responsable des Relations Sociales
•Responsable de l'administration RH et de la Paie
•Responsable Formation
•Responsable de la Gestion des Carrirèes
•Responsable SIRH
•Responsable Rémunérations / Avantages sociaux
•Responsable Mobilité
•Responsable Diversité
•Responsable Recrutement

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1806 - Conseil et maîtrise d''ouvrage en systèmes d''information
Références juridiques des règlementations d’activité :
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :


Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

 Nombre de personnes composant le jury :
-    Personnes de l’établissement (1 personne minimum 40%): Directeur de la Formation, Directeur de l’ISFOGEP, représentant de l’ESSEC
-    Personnes extérieures à l’établissement (2 personnes minimum dont un faisant office de président du jury 60 % dont 50% employeur et 50% salarié) : Directeur ou responsable RH, Salarié de la fonction ressources humaines, intervenant, ancien de l’école, tuteur d’entreprise.

En contrat d’apprentissage X

Idem

Après un parcours de formation continue X

Idem

En contrat de professionnalisation X

Idem

Par candidature individuelle X

Idem

Par expérience X

Nombre de personnes composant le jury : minimum 3
-    Personnes de l’établissement (1 personne minimum 40%) prises parmi : Directeur de la Formation, Directeur de l’ISFOGEP, représentant de l’ESSEC
- Personnes extérieures à l’établissement dont le président du jury  (2 personnes minimum -  60 %) avec 50% de salariés et 50% de professionnels : au moins 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat et au moins 1 Salarié de la fonction ressources humaines ou 1 travailleur non salarié ou 1 retraité

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence au(x) texte(s) règlementaire(s) instaurant la certification :

Date du JO / BO Référence au JO / BO

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 11 mars 2004 paru au Journal Officiel du 13 mars 2004 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans.

Référence autres (passerelles...) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
-

Arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an avec effet au 4 janvier 2019, jusqu'au 4 janvier 2020.

Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en gestion des ressources humaines" avec effet au 3 décembre 2016, jusqu'au 05 août 2019.

Arrêté du 26 novembre 2015 publié au Journal Officiel du 3 décembre 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour un an, au niveau I, sous l'intitulé "Responsable en gestion des ressources humaines" avec effet au 22 janvier 2015, jusqu'au 3 décembre 2016.

Arrêté du 14 janvier 2010 publié au Journal Officiel du 22 janvier 2010 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau I, sous l'intitulé Responsable en gestion des ressources humaines avec effet au 22 janvier 2010, jusqu'au 22 janvier 2015.

Décret n° 2004-171 du 19 février 2004 modifiant le décret n° 2002-616 du 26 avril 2002 relatif au répertoire national des certifications professionnelles (publié au Journal Officiel du 22 février 2004). La validité du titre est prorogée jusqu’au 31 décembre 2005. 

Arrêté du 3 octobre 2002 paru au Journal Officiel du 12 octobre 2002 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. L'homologation prend effet à compter du 1er janvier 1981 et jusqu'au 31 décembre 2003.  

 Arrêté du 21 juillet 1999 paru au Journal Officiel du 30 juillet 1999 portant homologation de titres et diplômes de l’enseignement technologique. L'homologation prend effet à compter de 1980.

Date du premier Journal Officiel ou Bulletin Officiel : 28-04-2002
Statistiques :
Lien internet vers le descriptif de la certification :

isfogep@3il.fr
05-55-31-67-18
www.isfogep.fr


http://www.isfogep.fr

Certifications antérieures :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP2026 RNCP2026 - Responsable en gestion des ressources humaines
Nouvelles Certifications :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP34640 RNCP34640 - Manager des ressources humaines
RNCP32207 RNCP32207 - Responsable en gestion des ressources humaines
Fiche au format antérieur au 01/01/2019
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