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Répertoire national des certifications professionnelles

Manager des ressources humaines

Active

N° de fiche
RNCP34623
Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 7
Code(s) NSF :
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode(s) :
  • 33054 : ressources humaines
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 96%

Taux d'insertion moyen dans le(s) métier(s) visé(s) à 6 mois : 90%
Date d’échéance de l’enregistrement : 29-05-2022
Nom légal Nom commercial Site internet
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION PPA Business School https://www.ppa.fr/ecole-commerce-alternance.html
Objectifs et contexte de la certification :

Le Manager des Ressources Humaines accompagne son organisation dans ses projets de développement et de transformation tant sur les aspects stratégiques qu’opérationnels en les intégrant à la politique RH de l’entreprise.     

Activités visées :

La fonction de « Manager des Ressources Humaines » se définit au travers de la gestion des activités sur deux processus principaux :   

Le premier fait d’elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l’organigramme contribuant à l’efficacité et à l’activité de l’organisation ;  

Le second est celui de la gestion d’un processus en plusieurs phases : Veiller, Piloter, Transformer, Accompagner/Conseiller, Ecouter, Respecter et Mesurer.   

Compétences attestées :

Concevoir la stratégie et la politique RH d'une organisation

Piloter et mettre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines

Gérer la communication RH d'une organisation

Auditer les politiques RH et accompagner les managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement  

Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH  

Modalités d'évaluation :

Cas pratiques; exposés; mises en situation professionnelles simulées; soutenances de projets; mémoire de recherche appliquée.    

N° et intitulé du bloc Liste de compétences Modalités d'évaluation
RNCP34623BC01

Conception de la stratégie et de la politique RH d’une organisation

C1.1. Concevoir une organisation du travail efficiente 

C1.2. Structurer le processus de recrutement 

C1.3.1. Déployer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 

C1.3.2. Accompagner la montée en connaissances et en compétences des collaborateurs 

C1.4. Maintenir un niveau optimal de motivation des collaborateurs  

C1.5. Gérer et accompagner la mobilité internationale des collaborateurs  

- Etudes de cas (analyse critique et préconisations sur des problématiques RH) : 

· Structuration d'une organisation 

· Elaboration d'un plan de recrutement 

· Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 

· Politique de motivation 

· Développement d'une stratégie RH internationale 

L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

RNCP34623BC02

Pilotage et mise en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines

C2.1. Participer au paramétrage du système d’information en tant que maître d’ouvrage  

C2.2. Mettre en place un service d’administration du personnel et de la paie  

C2.3. Négocier et optimiser le dialogue social  

C2.4. Etablir et maintenir un échange collaboratif avec les salariés 

C2.5. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise   

- Présentations orales / Exposés 

- Etudes de cas : 

* Analyse de problématiques juridiques en lien avec le droit du travail 

* Structuration d'un service administratif 

- Mises en situation professionnelle : 

* Négociation collective 

* Rédaction de procédures 

L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

RNCP34623BC03

Gestion de la communication RH d’une organisation

C3.1.1. Construire une culture d’entreprise  

C3.1.2. Piloter la communication interne de l’organisation 

C3.2. Développer une identité dite « marque employeur »  

C3.3. Evaluer la stratégie de communication RH déployée 

C3.4. Accompagner la gestion de crise mise en œuvre par la direction   

- Etude de cas : Rédaction d’un plan de communication

- Mise en situation professionnelle : Elaboration d’un scenario de sortie de crise 

L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

RNCP34623BC04

Audit des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement

C4.1. Piloter et diligenter un audit des compétences, une étude de satisfaction et de motivation ou une étude des attentes des salariés  

C4.2. Entreprendre des actions correctives et d’accompagnement des managers  

C4.3. Mettre en œuvre le système de contrôle de gestion social  

C4.4. Conseiller et guider les managers opérationnels dans leur mission d’encadrement  

C4.5. Accompagner le changement en collaboration avec la direction  

- Etudes de cas : 

* Audit de service 

* Conception et analyse d'une enquête de satisfaction 

* Conception d'un système d'information sociale 

* Projet de conduite du changement 

- Mise en situation professionnelle : Rédaction de procédures 

L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

RNCP34623BC05

Coordination et management d’une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RH

C5.1. Structurer le fonctionnement du service RH  

C5.2.1. Coordonner un ensemble d’acteurs économiques au sein du service RH 

C5.2.2. Elaborer le budget de fonctionnement du service RH

C5.3. Proposer des évolutions de carrières, de postes dans les fonctions RH de l’entreprise, aux collaborateurs placés sous sa responsabilité 

C5.4. Adopter une logique de retour sur investissements des actions entreprises   

- Etude de cas : Projet de développement du service 

- Mémoire professionnel

L'acquisition du bloc fait l'objet de la remise d'un certificat.

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence :

L’obtention de chaque bloc de compétences (hors dispositif de formation) fera l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.  

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.   

Secteurs d’activités :

Grandes entreprise tous secteurs d'activités ; Fonction publique (Etat, hospitalière, territoriale) ; Organismes de conseil RH et recrutement  

Type d'emplois accessibles :

Manager des Ressources Humaines  

Directeur des ressources humaines  

Directeur de la GPEC   

Manager des Relations sociales  

Directeur du recrutement  

Manager de la mobilité internationale   

Directeur formation   

Consultant en recrutement   

Consultant formation 

Consultant paie et administration du personnel  

Consultant en ressources humaines  

Code(s) ROME :
  • M1503 - Management des ressources humaines
Références juridiques des règlementations d’activité :


Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :

Être détenteur/détentrice d’une licence ou d’un titre de niveau 6 selon la nomenclature européenne, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.    



Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X

Le jury est composé de 7 à 10 membres :  

3 à 6 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury  

2 à 4 représentants de PPA Business School dont, a minima, le directeur de l’école et le directeur pédagogique du programme.

Après un parcours de formation continue X

Le jury est composé de 7 à 10 membres :  

3 à 6 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury  

2 à 4 représentants de PPA Business School dont, a minima, le directeur de l’école et le directeur pédagogique du programme.

En contrat de professionnalisation X

Le jury est composé de 7 à 10 membres :  

3 à 6 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury  

2 à 4 représentants de PPA Business School dont, a minima, le directeur de l’école et le directeur pédagogique du programme.

Par candidature individuelle X -
Par expérience X

Le jury est composé de 7 à 10 membres :  

3 à 6 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury  

2 à 4 représentants de PPA Business School dont, a minima, le directeur de l’école et le directeur pédagogique du programme.

En contrat d’apprentissage X

Le jury est composé de 7 à 10 membres :  

3 à 6 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury  

2 à 4 représentants de PPA Business School dont, a minima, le directeur de l’école et le directeur pédagogique du programme.

Oui Non
Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X
Inscrite au cadre de la Polynésie française X
Lien avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations : Non

Référence des arrêtés et décisions publiés au Journal Officiel ou au Bulletin Officiel (enregistrement au RNCP, création diplôme, accréditation…) :

Date du JO / BO Référence au JO / BO
22-08-2012

 Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous  l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 30 juillet 2009 jusqu'au 22 août 2015. 

03-12-2015

 Arrêté du 26 novembre 2015 publié au Journal Officiel du 3 décembre 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au 22 août 2015, jusqu'au 3 décembre 2017. 

30-12-2017

 Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour deux ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager des ressources humaines" avec effet au  03 décembre 2017, jusqu'au 30 décembre 2019. 

Date de décision 29-05-2020
Durée de l'enregistrement en années 2
Date d'échéance de l'enregistrement 29-05-2022
Statistiques :
Année d'obtention de la certification Nombre de certifiés Nombre de certifiés à la suite d’un parcours vae Taux d'insertion global à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 6 mois (en %) Taux d'insertion dans le métier visé à 2 ans (en %)
2019 53 0 87 50 -
2018 40 0 95 47 -
2017 49 0 94 79 84
2016 33 0 91 91 94
2015 46 0 97 87 79
Lien internet vers le descriptif de la certification :

Certification(s) antérieure(s) :
N° de la fiche Intitulé de la certification remplacée
RNCP15357 RNCP15357 - Manager des ressources humaines
Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation :

Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation
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